高法对补缴社保的规定-补缴社保如何司法执行

简略信息一览：

• 1、为什么补缴社保法院不受理?核心原因与维权路径全解析
• 2、公司少交社保,离职后还能申请补缴吗
• 3、社保补缴规定有哪些
• 4、补缴三年以上社保的法律文件

为什么补缴社保***不受理?核心原因与***路径全解析

***不受理补缴社保诉求，主要因为社保***处理有特殊机制，社保费征缴属社保行政部门法定职责，司法权不得越界干预。法律规定明确：最高人民***有定论，社保费征缴是社保行政部门法定职责。《社会保险法》第六十三条写明，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，***不能受理属于行政部门职责范围的案件。

公司少交社保,离职后还能申请补缴吗

离职后可以申请公司补缴少交的社保。单位补缴社保不存在时效限制，但前提是因用人单位原因导致的社保中断。如果是用人单位原因导致社保中断的，可以要求单位补缴社保，补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险，补缴期限超过一年的需要缴纳利息。

是的，您可以在离职后重新购买社保。针对您的情况，以下是一些关键信息和建议：重新购买社保的可行性：离职后停交的社保，您可以在找到新工作或自行参保时重新购买。社保系统允许个人在中断后继续缴纳，以确保您的社保权益不受影响。

第如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使离职，原职工也可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。离职了还能要求原公司补缴社保吗 社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为。

社保补缴规定有哪些

重庆社保补缴规定，具体如下：社保补缴时间：社保补缴一般需要在欠费之日起3年内进行，超过3年的欠费一般无法补缴。

补缴定义：社保补缴是指因某种原因导致社保未能正常按月缴纳，之后需将这些欠缴月份的社保费用补缴上的行为。用人单位责任：及时办理社保登记：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

补缴定义：社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，需要补之前没有交到的部分，以获得完整的社保时间段。单位补缴责任：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

城乡居民养老保险方面，2010年政策实施时已满45岁（1965年1月1日前出生）；满60岁没交够15年的，办理延后缴费至65周岁后可一次性补缴。灵活就业人员一般只能按月缴费，缓缴等情况除外。

单位补缴员工社保的规定如下：补缴条件：单位原因造成的漏缴：只有因单位原因导致的社保漏缴，才能够进行补缴，并且需要补缴五险。年龄与缴费年限：在男性60岁以下，女性50岁以下，且社保累计缴费年限未满15年的情况下，单位需要为员工进行补缴。若社保已累计满15年，且年龄达到退休要求，则无需再进行补缴。

补缴三年以上社保的法律文件

1、关于补缴三年以上社保的法律文件，主要涉及以下几个方面的规定：主要法律依据 《中华人民共和国社会保险法》：该法是社会保险领域的基本法律，对社会保险的缴费、待遇享受、补缴等事项作出了明确规定。根据该法，用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，对于未按时足额缴纳的，可以依法进行补缴。

2、一次性补缴养老保险费超过3年（含）的，可以向人民***、审计部门、相关行政部门或是劳动争议仲裁委员会请求出具具有法律效力的文书。

3、其实并不一定是这样。做出相关规定的是人社部规【2016】5号，它并不是不允许补缴，而是说一次性补缴超过三年，想要办理转移的话，需要提供有法律效力的四部门文书，并且不能通过事后补办的方式开具。另外，还有两种情况下的一次性补缴超过三年，可以办理转移。

4、上海市补缴社保费超过三年文书依据为《上海市社会保险管理办法》（市人民***令第2号）第三十九条的规定。

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