分公司代理交纳社保-代分公司缴纳社保

今天给大家分享分公司代理交纳社保，其中也会对代分公司缴纳社保的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、非独立核算分公司如何缴纳社保
• 2、公司以外包缴纳社保违法吗
• 3、分公司代缴社保违法吗,怎么处理

非独立核算分公司如何缴纳社保

1、非独立核算分公司缴纳社保的方式如下：纳税地与社保缴纳地：如果非独立核算的分公司办理了税务登记，并且选择在本地纳税，那么相关的工资和保险也应在本地办理。社保办理流程：非独立核算分公司应遵循属地管理的原则，到纳税地所管辖的社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。

2、非独立核算的异地分公司为企业员工缴纳社保在银行开的是一般存款帐户。

3、如果是非独立核算一般还是由总公司缴纳，因为一般核算计算这些账务和业务还是由总公司进行结算的。非独立核算的异地分公司为企业员工缴纳社保在银行开的是一般存款帐户，就可以以分公司名义缴纳员工五险一金。

4、两种形式供参考：如西安分公司有营业执照（独立法人、或负责人），组织机构代码证，地税登记证便可在西安相关社保机构独立***，按月缴纳社保。如不符合独立***条件，可委托我公司代理公司员工社保交纳手续。我们专业代办西安地区企业社保独立***、年审、人才派遣、及日常上门代办业务。

公司以外包缴纳社保违法吗

法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。

在劳务外包场景下，企业代缴社会保险通常合法，但须满足特定前提条件。从法律视角分析，只要双方确实建立了劳务外包合作，并且企业依照合约为外派员工正常申报及交纳社保金，便无可厚非。然而，若企业试图借助劳务外包名义，以规避法定责任，如未足额支付社保费等，则此举有违法规。

公司委托第三方机构代理缴纳社会保险是完全合法的行为。这属于公司与第三方劳务服务公司达成的一种合作协议，只要能保证为每位员工按时足额地缴纳社会保险，即不构成任何违法违规行为。事实上，这种模式仅仅是将部分保险业务进行了外部化处理。

分公司代缴社保违法吗,怎么处理

因此，如果并无真正的劳动力贸易存在，却用替交公司来支付社保费用，这无疑会触犯相关法律法规。例如，***用欺骗或伪造文件等手法来获取社保***，便是违法行为。然而，在某些特殊情况下，如合法的劳务派遣、人事代理等程序时，代办社保缴费过程可以由有资质的中介机构处理，这种情况下代缴行为是遵循了法律的合法权益。

社保代缴公司违法情况包括：无真实劳资关系情况下的代缴。按照我国法律，企业应在员工入职后30天内完成社保登记。未经登记的社保缴费行为，实质上构成违法。但在合法劳务派遣等特殊情况下，由派遣方进行代缴则属于合法行为。因此，社保代缴是否违法主要取决于是否有实际的劳动雇佣关系。

现实生活中，一些没有工作单位的人为了享受社保待遇、取得买房买车资格、避免社保断缴等原因，通过找代缴公司挂靠社保，或者在亲戚朋友的公司挂靠社保，但其实双方并未建立真实的劳动关系。这种做法违法吗？网友咨询：挂靠代缴社保违法吗？律师解违法。

公司代缴社保以规避风险的做法属违法严重违犯《社会保险法》中规定，用人单位需在用工后30天内向社保经办机构进行参保及申报。这样的行为不仅会使公司面临众多法律隐患，包括社保部门的纠正指令，以及行政处罚甚至罚款。更为严重的是，若在此过程中出现工伤等社保待遇***，公司将不得不承担相应的赔偿责任。

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