非公司职员挂靠社保-非公司职员挂靠社保有影响吗

文章阐述了关于非公司职员挂靠社保，以及非公司职员挂靠社保有影响吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、没工作自己交社保怎么办理
• 2、公司代非本公司职员上社保有何风险
• 3、朋友在外地工作,想把社保挂靠在我的公司,难推脱,怎么办
• 4、公司代非本公司职员购买社保有何风险

没工作自己交社保怎么办理

1、法律主观：没有工作单位，自己也可以交社保。一般自己能交的社保只有医疗保险和养老保险。劳动者无工作单位的，能够以灵活就业人员的身份去交社保。劳动者可以按照申请社保登记、等待审核、领取社保卡的流程来参保。之后每月按规定缴费即可，但是个人只能缴纳养老保险费和医疗保险费。

2、没工作可以自己交社保。按照国家的规定，没有工作的个人可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续，从而确保自己在失去正式工作的情况下仍能享受到社会保障。参保方式 没有工作的个人可以选择以灵活就业人员身份参保。

3、个人不上班可以通过以下几种方式来交社保：以灵活就业人员身份参保、参加城乡居民社保，或者找社保代理公司代缴。如果你现在没有工作，但想继续缴纳社保，一个常见的选择是以灵活就业人员的身份参保。这通常需要你携带身份证、户口本等相关资料，去当地的社保经办机构办理参保登记。

4、前往社保局或街道办办理社保缴费，非上海市户籍可以以灵活就业人员身份去社保局***缴纳社保。个人办理，参加个人职工基本养老保险，需提供身份证原件和复印件，两张一寸彩照。找一家人事代理机构，可以让人事代理帮缴纳保险，但每个月要承担额外一些代理费。

公司代非本公司职员上社保有何风险

内部管理混乱：代非本公司职员购买社保可能导致公司内部管理混乱，出现账目不清、人员混乱等问题，影响公司的正常运营。员工不满：此行为可能引起公司内部员工的不满和抵触情绪，影响员工士气和工作效率。合规风险：社保部门监管：社保部门有权对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查。

没有风险的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

对非本公司职员进行社保代理存在法律风险，源于可能加剧社会保险关系错乱，以及可能破坏员工权利。从法律层面观之，社保缴纳与真实劳动关系紧密相关；而亲属的公司进行社保代理则不符合社保法规中对用人方和劳动者依法履约交纳社保责任的条款。一经社保机构查实，代缴公司将面对行政惩处，如罚款等。

依据法规，雇主有责任在开辟新职位后30天内协助其职员向社会保险管理中心承包社保。代缴社保可能产生虚构劳动关系等系列问题。解决措施如下所述：若发现此类现象，有关当局将责令雇主改正。至于企业，可能会面临罚款等行政处分。而对于职员，应该及时与企业进行沟通，要求他们按照法律规定办理社保登记并缴纳费用。

朋友在外地工作,想把社保挂靠在我的公司,难推脱,怎么办

要避免风险的话，可以签订一个协议，写明挂靠的期限，双方之间不存在事实的劳动关系，最重要的是要求对方按照社保基数一次性把挂靠期限内的资金交付到公司，同时在工资单上一次性把挂靠期限的签名签字。这样即使以后对方耍赖，你手头上也有足够的证据证明你在劳动合同期间，你履行了你的义务。

社保费用以及可能产生的服务费，需要按照合同约定及时缴纳给你的公司或代理公司。办理档案调入手续：如果个人档案不在具有档案保管权的单位保管，需要按照规定的程序将档案调入到指定的档案管理机构。这通常包括开具商调函、填写相关表格、办理档案转递手续等步骤。

如果发现有人挂靠公司社保，应当向行业主管部门实名举报。在进行举报时，必须准备齐全相关证明材料，以便于调查。举报时，投诉人需提供违规“挂证”注册人员的详细信息，包括姓名、身份证号、注册类别、社保单位以及注册单位所在地等。

要比以后再拒绝要好很多。所以你要想好了还是委婉的拒绝吧不要伤害到你的朋友。

就是相等于你公司有这样一个人不上班你的给他交保险，如果推脱不掉你可以这样做，给这员工办理一下用手续，然后和他前一个协议，就是此人应某种原因请假，但是他的保险费要自掏腰包，你规定每年4月前缴纳当年的保险费，因为没有4月保险费的基数下来了，这样你就可以规避风险。让他自己写申请确认。

你好亲，很荣幸为你解可以直接说现在社保查得很严的，不在公司发工资的交了社保，社保局查到要罚款的。而且从3月18号开始有文件不能挂靠公司交社保的。

公司代非本公司职员购买社保有何风险

1、内部管理混乱：代非本公司职员购买社保可能导致公司内部管理混乱，出现账目不清、人员混乱等问题，影响公司的正常运营。员工不满：此行为可能引起公司内部员工的不满和抵触情绪，影响员工士气和工作效率。合规风险：社保部门监管：社保部门有权对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查。

2、没有风险的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、非公司员工代买社保风险：除非是非同一般的特殊关系，单位不会担心非公司员工会有什么诉求。否则，单位同意这样做，不仅增加公司人力资源工作量，而且单位存在一定的法律风险。

4、非本公司员工无法享受社保*** 对于非本公司员工，即此人并非公司正式员工，也不从公司领取工资，那么公司就没有义务为其缴纳社保。社保缴纳需要与劳动关系相匹配，非员工与公司之间不存在劳动关系，因此无法享受社保***。

5、替非本公司雇员挂名购买社保属违法行为。此举触犯《社会保险法》，可能产生诸如下述之法律后果： 行政处罚：社保行政机构可勒令公司整改，并处以罚金。 民事责任：若对实际参保者造成损害，需承担相应民事赔偿责任。 刑事风险：情节严重者，或将构成刑事罪行。

6、对非本公司职员进行社保代理存在法律风险，源于可能加剧社会保险关系错乱，以及可能破坏员工权利。从法律层面观之，社保缴纳与真实劳动关系紧密相关；而亲属的公司进行社保代理则不符合社保法规中对用人方和劳动者依法履约交纳社保责任的条款。一经社保机构查实，代缴公司将面对行政惩处，如罚款等。

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