向***要求企业补缴社保-要求补缴社保是否属于***受案范围

本篇文章给大家分享向***要求企业补缴社保，以及要求补缴社保是否属于***受案范围对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司不交社保应该如何办
• 2、交社保可否向法院起诉要求补缴
• 3、十年前的社保,还可以要求公司补交吗,有失效期吗,劳动仲裁不受理让起诉原...

公司不交社保应该如何办

1、满五十岁公司不交社保，具体处理如下：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通；提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁；提***讼。

2、如果公司不交社保，劳动者可以***取以下措施：解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。

3、如果公司不交社保，可以***取以下措施： 向社保局投诉 如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权向当地的社保局进行投诉。社保局将会对此进行调查，并根据调查结果***取相应的法律措施，以保障员工的合法权益。

交社保可否向******要求补缴

1、补缴社保不属于劳动仲裁或者诉讼的受理范围，如果用人单位没有给员工足额缴纳社保，有以下几种解决方式：可以当地向劳动行政部门投诉（一般指劳动监察大队）依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于劳动监察事项之一。

2、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。申请时间，应在 解除劳动合同 后六十日年内提出。 法律规定较多，暂摘下列几条以 劳动法 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

3、企业欠费是指企业已为员工买社保，但社保系统有参保记录却欠费，现在有钱补缴回来的情况，这种补缴没有时效限制。***社保局：属于行政诉讼，时效是两年。在两年之内可***，若超过这个诉讼时效，***即便受理，原告也会失去胜诉权。

4、如果现在用人单位仍然没有缴纳社会保险而申请劳动仲裁的，没有理由不受理。如果是主张十年的劳动保障权益，真已经过了法定的程序时效了，不受理很正常。劳动仲裁委员会不受理的，你可以向人民***提***讼。请《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相应规定。

5、通过诉讼方式，要求用人单位赔偿因无法完成社保补缴导致的损失：关于社保未补缴的损失赔偿问题的规定，因用人单位未办理社保登记手续导致的社保不能，劳动者无法享受社会保险待遇产生的损失，***应当受理。

十年前的社保,还可以要求公司补交吗,有失效期吗,劳动仲裁不受理让***原...

1、如果目前公司尚未为员工缴纳社会保险，员工提出劳动仲裁要求，通常情况下仲裁机构应当受理。然而，如果仲裁请求涉及十年前的社保问题，且已经超过了法律规定的时限，则仲裁机构可能不予受理，这种情况属于正常程序。如果劳动仲裁委员会决定不受理您的案件，您可以选择向人民***提***讼。

2、如果现在用人单位仍然没有缴纳社会保险而申请劳动仲裁的，没有理由不受理。如果是主张十年的劳动保障权益，真已经过了法定的程序时效了，不受理很正常。劳动仲裁委员会不受理的，你可以向人民***提***讼。请《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相应规定。

3、对于已经超过一年的社保争议，是无法通过仲裁来解决的。因为社保争议申请仲裁的时效期限为一年，十年前的社保争议已经超过了仲裁时效。 另外，补缴社保并不属于劳动争议的范畴，因此也不在仲裁的受案范围之内。

4、根据《劳动保障监督条例》第二十条的规定，许多人认为两年以上未被发现或者投诉，可以不再受理。但是，缴纳社会保障费不属于对劳动保障违法行为的调查和处罚，不适用劳动监督两年限制。

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