代收代缴社保费的管理办法-代缴社保 收费

简略信息一览：

• 1、公司拿员工的工资买保险违法吗
• 2、社保代缴合法吗
• 3、代收代缴社保账怎么做账

公司拿员工的工资买保险违法吗

1、综上，公司为员工办理参保手续无需得到员工同意，这是其履行法定义务的体现。然而，公司不得随意使用员工工资，否则将构成违法行为。员工应了解相关法律法规，维护自身权益。

2、若企业依法本应负担的社会保险费强制性地从员工薪水中扣除，则属于违法行为，因为企业应按规定比例自行承担该部分费用。然而，若员工个人应承担的社保费用，企业从其薪水中代为扣除并缴纳，此举则符合法律法规。因此，关键在于明确保险费用的性质及责任方。

3、公司依法代收员工个人承担的社保费具有合法性，但需遵循法定比例与标准并明确告知员工扣除情况。若扣除金额超标或未经许可挪作他用，均属违法行为。根据《社会保险法》及相关法规，用人单位须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并代扣代缴个人应缴部分。

4、公司这种行为是不违法的。为什么说是不违法呢？（1）120元的意外伤害保险，属于商业保险，是团体意外险。保单应该在公司，不给每一个员工。（2）公司的动机，是为了给员工在非工作时间、非工作场合、非工作内容提供一个保障。（3）受益人，不是公司，是员工本人。

5、公司扣除员工的工资来支付意外保险费是合法的。以下是对这一问题的详细解答及关于意外保险好处的说明：合法性解释 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位可以与劳动者约定扣除劳动者工资的情况，其中购买保险是被允许的。

6、合法。社保缴费是从本人工资中扣除一部分和公司缴纳一部分。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

社保代缴合法吗

1、合法性依据 社保代缴作为社保代理服务的主要内容，其合法性主要基于相关政策和法规的允许。代理公司或中介机构在遵循法律法规的前提下，可以为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务。这种服务在人事代理服务中属于众多项目之一，且随着各地相关配套政策的落实到位，社保代缴服务已逐渐成为一种产业。

2、【法律分析】：可以的，代买社保最重要的一点是选择正规合法的代缴公司。选择一个正规靠谱的社保代缴公司，需要关注以下3点：（1）要有资质，证照要齐全。这里所说的资质就是在其营业执照上面清楚地写明了可以有这项服务内容。

3、经济补偿问题：一旦被发现社保代缴行为，代缴方可能需要承担相应的经济补偿责任，这增加了不必要的经济负担。影响社保待遇支付：社保待遇是基于个人实际缴纳情况来确定的。如果存在代缴情况，可能导致待遇支付出现障碍，影响劳动者的合法权益。

4、代缴社保在一般情况下并不违法，但虚构劳动关系、伪造劳动关系证明以获取社会参保和缴费资格的行为是违法的。代缴社保的合法性 对于很多没有企业为其缴纳社保的自由职业者，以及因换工作而暂时无法缴纳社保的人员，他们可能会选择委托某个公司为其代缴社保。

代收代缴社保账怎么做账

单独记账方式：- 收到现金时：- 借记：现金 - 贷记：其他应付款 - 缴纳社保时：- 借记：其他应付款 - 贷记：现金 合并记账方式：- 收到现金时：- 借记：现金 - 贷记：应付职工薪酬-社保 - 缴纳社保时：- 借记：应付职工薪酬-社保 - 贷记：现金 注意：代收代付款项不涉及成本费用科目，因此无需记入管理费用等成本费用科目。

代收职工缴纳的社保的账务处理方法如下：代收阶段 会计分录： 借：应付职工薪酬——社保 贷：其他应付款——个人社保 此步骤表示公司从职工工资中代扣应缴纳的社保费用，并将其记录在“其他应付款——个人社保”科目下，以表示这是需要支付给社保局但暂时由公司代管的职工个人社保费用。

代缴社保的入账出账情况如下：收到代缴社保的钱时：借：库存现金 贷：其他应付款--代收代缴社保；劳务派遣公司代缴，并开***过来时：借：其他应付款--代收代缴社保 贷：银行存款（库存现金）；社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

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