社保补缴属于哪个单位管-社保补缴归哪个部门管

接下来为大家讲解社保补缴属于哪个单位管，以及社保补缴归哪个部门管涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、关于社保补缴的文件规定是什么?
• 2、让单位补缴社保找哪个部门让单位补缴社保自己去哪个部门?
• 3、社保能补缴以前未缴的年份吗
• 4、社保补缴是个人还是单位
• 5、社保补差额谁来补
• 6、公司倒闭了社保怎么补缴的

关于社保补缴的文件规定是什么?

1、欠费单位和职工补缴时，由欠费单位向参保地社保经办机构书面申请，并提供补缴人身份证明和原始档案、劳动合同等对应证明材料。一次性补缴超3年的，应提供符合人社厅发〔2019〕94号规定的法律文书。

2、社保补缴不受2年时效限制：人社部有明确的文件规定，社保缴费不受2年限制。相关社保规章制度如《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》等并未对企业欠费社保清缴问题设定追诉期限。最高法也有明确规定，缴纳社保不受2年限制。

3、关于社保补缴的文件规定，是根据《社会保险法》有关规定来处理的，其中明确规定了对于用人单位未及时缴费社保费用的，可以由社保管理部门责任期限补缴，未补足的可以按照规定的标准罚款处理。

4、补缴条件：针对一些历史遗留问题可进行参保补缴；男60岁以下、女50岁以下，且社保累计缴纳满15年，通常不必补缴。对于养老保险和医疗保险，社保算累计年限，退休前累计缴满相应年限无需补缴。

5、关于社保补缴的文件首先要满足补缴条件，即针对一些历史遗留问题；进行社保补缴；男60以下。女：50岁以下，社保满15年，可不必补缴；要注意补缴的时效和社保补缴所需的材料，一般情况下，补缴保险及其材料根据当地社会保险费征收机构视企业情况而定。

6、比如，用人单位在劳动合同关系存续期内未按规定为员工缴纳社保，不管是欠缴、漏缴还是中断缴费，都可由单位申请补缴，但可能需缴纳滞纳金。对于国企工作人员，可按规定提供社保缴费资料，申请一次性补缴。不过，若因个人原因造成社保中断缴费，一般无法申请补交以前未缴年份。

让单位补缴社保找哪个部门让单位补缴社保自己去哪个部门?

追缴社保可以找以下部门：与用人单位协商：追缴社保时，参保者首先应和用人单位进行协商，这是最直接的方式。劳动监察大队：若和用人单位协商不成，参保者可去劳动监察大队进行举报投诉，该部门会针对单位社保缴纳情况展开调查。劳动仲裁机构：在劳动监察大队举报投诉无果的情况下，参保者需要去劳动仲裁投诉。

劳动监察部门：准备好相关证明材料，劳动监察部门受理后会对单位调查，若属实会责令其限期补缴。申请劳动仲裁：若与单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和证据，要求单位补缴社保及赔偿损失。仲裁裁决具有法律效力，单位需执行。

应该去当地的社会保险经办机构，因为社会保险经办机构是社会保险事务的主管部门，负责社会保险的管理、实施和监督，是单位补缴社保的正确部门。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“社会保险经办机构应当依法审核、登记、受理、办理社会保险事务，负责社会保险的管理、实施和监督。

协商不成时，可向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴； 单位需在社保部门填写补缴申请表，并提供员工在补缴期间的劳动合同及工资凭证； 未办理社保登记的，由社保经办机构核定应缴费用； 用人单位不办理社保登记的，社保行政部门可责令限期改正，并处罚款。

单位可以通过网上申报系统办理补缴社保，也可以直接去社保中心现场办理；如果单位未按规定申报应缴纳的社保费，将按上月缴费额的百分之一百一十确定应缴数额；员工可以向社会保险费征收机构举报，责令单位限期补缴并加收滞纳金。

社保能补缴以前未缴的年份吗

员工想补回以前几年的社保 员工想补回以前几年的社保，如果当时确实与公司存在劳动关系，就应该帮其补上，哪怕是因为其个人原因当时没缴纳，如果现在员工要求给补，单位也要给补缴，否则单位会有法律风险。补缴社保也是需要提供资料的，各地政策不同，所以补缴的资料也不一样。

同时，为了避免未来出现类似情况，建议定期关注自己的社保缴费情况，确保按时足额缴纳。综上所述，以前交过几个月的社保后来中断了，在一般情况下是不能一次性补齐的。但在特定情况下（如接近退休年龄时缴费年限不足），可能允许进行一次性补缴。具体政策和流程需咨询当地社保部门。

补缴意义：补缴社保可以确保个人社保记录的连续性，这对于招调落户、享受社保待遇等工作和生活方面具有重要意义。综上所述，社保是可以补缴往年的，但具体补缴条件、流程和费用可能因地区和具体情况而异。建议在补缴前咨询当地社保部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。

社保补缴是个人还是单位

社保补缴应由单位进行，个人一般不能直接补缴。以下是关于社保补缴的详细解补缴主体：单位补缴：当社保中断是由于单位原因（如漏缴、未申报等）造成时，应由单位负责进行补缴，并且补缴的内容包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

单位可以帮员工补缴社保。单位可以为员工补缴社保，但必须符合以下条件：对于单位未申报的情况，仅限补缴养老保险。若已缴纳一段时间后中断，可通过代理公司进行补缴。若单位漏缴职工养老保险费，需带相关材料至社保经办机构处理补缴事宜。补缴社保时，如果职工累计缴费年限满15年且达到退休年龄，无需补缴。

补员工社保是补个人部分还是单位部分对企业员工的补缴方法，即可按照单位应部分即由单位负责给予补缴，然而个人应缴部分即由个人负责承担。只有这样才能算是比较合情合理的处理方法。单位部分给个人的社保怎么办可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的，公司负责承担的，公司必须缴纳。

社保补差额谁来补

1、社保补差额由单位来补。以下是关于社保补差额的详细说明：补差额的对象：社保缴费基数的差额补交主要是针对单位开放的，用于处理公司单位在社保缴费上可能存在的差错。灵活就业人员的情况：灵活就业人员是不能对以前的缴费基数开展补差的，即他们不需要也不被允许进行社保差额的补交。

2、社保补差额应由单位来补。以下是关于社保补差额的详细说明：针对对象：社保缴费基数的差额补交主要是针对单位开放的，用于处理公司单位在社保缴费方面可能出现的差错。灵活就业人员：灵活就业人员不能对以前的缴费基数进行补差，这意味着他们不需要也不被允许自行补交社保差额。

3、法律分析：社保补差额是自己补还是单位补是需要根据实际具体情况进行判定。社保缴费主要是靠个人和单位共同进行缴纳的，个人缴纳的越少，单位缴纳就越多，这个是有一定比例的。所以社保的差额也是需要根据这个比例来由劳动者和用人单位共同承担的。

4、社保补差额单位来补。社保缴费具体如下：缴费基数的差额补缴只对单位开放，解决用人单位的失误；影响员工个人利益。

5、山东个人缴纳社保差额的补交途径主要包含两种方式。一种是直接到当地的社保机构或专门的服务网点进行补缴，这种方式要求提供有效的身份证明和相应的社保缴费证明。另一种方式则可以在线操作，通过山东省社保***或相关应用进行线上补缴。这种方式操作相对便捷，只需注册登录并按照页面提示完成相关操作即可。

6、如果是灵活就业人员，可以自己到人社部门申请变更，变更后可以按新的缴费标准缴费缴费，但不可以对之前的缴费基数进行补差。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司倒闭了社保怎么补缴的

如果公司在倒闭前未办理停缴手续，社保将处于欠缴状态。在这种情况下，需要以单位名义办理补缴手续，才能进一步办理社保的转出或继续缴纳。由于这属于特殊情况，需要遵循当地社保局的特殊处理流程来办理补缴和转移手续。

工厂倒闭后，社保的补缴方式如下：公司办理停缴手续：工厂在倒闭清算前，需到当地社保局按规定办理社保停缴手续，使在职员工的社保账户处于停缴状态。这是日后办理社保转移的前提。单位名义补缴：若企业在倒闭前未办理停缴手续，需以单位名义进行社保补缴，补缴完成后才能办理社保的转出或继续缴纳手续。

若企业倒闭前未办理停缴手续，社保处于欠缴状态，需以单位名义办理补缴，才能再转出或接着缴纳，这种情况要走当地社保局特殊处理流程来办理转移手续。准备补缴材料：各个区域政策不同，所需具体材料会因地而异，补缴期限有差别时，材料种类也不同。一般需准备能证明与原单位存在劳动关系等相关证明文件及资料。

若公司未能在倒闭前办理停缴手续，社保将处于欠缴状态。此时，需以单位名义办理补缴手续，才能完成社保的转移或续缴。补缴手续需遵循当地社保局的特殊情况处理流程。社保转移或续缴：社保停缴或补缴完成后，员工可根据自身情况选择将社保转移至新单位或自行续缴。转移或续缴的具体流程需咨询当地社保局。

工厂倒闭后，社保的补缴方式如下：公司办理停缴手续：工厂在倒闭清算前，需按照当地社保局的规定，前往社保局办理社保停缴手续。办理停缴手续后，在职员工的社保将处于停缴状态，为日后办理社保转移做好准备。单位名义补缴：如果工厂在倒闭前未办理社保停缴手续，需要以单位名义进行社保补缴。

补缴完成后，员工的社保账户才能恢复正常状态，进而办理转出或继续缴纳手续。总结：原公司倒闭后，员工应首先确认自己的社保状态，并根据状态***取相应的措施。若公司已办理停缴手续，则员工可关注后续转移事宜；若公司未办理停缴手续导致欠费，则需催促公司或自行联系社保局办理补缴手续。

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