补缴社保可以折现不补缴吗-补缴社保可以申请补贴吗

文章阐述了关于补缴社保可以折现不补缴吗，以及补缴社保可以申请补贴吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、6个月社保个人承担部分被单位扣去,但没交。仲裁裁决单位为我补缴。为此...
• 2、员工要求社保折现犯法吗
• 3、不让公司交社保可以折现给我吗
• 4、公司给员工补交社保能折现补偿给员工吗
• 5、之前的公司要补缴社保,新公司耶要交社保,可以要求之前的公司现金折现...

6个月社保个人承担部分被单位扣去,但没交。仲裁裁决单位为我补缴。为此...

1、你个人只承担8%，2年下来，才2个月的工资还不到呢，你没钱谁也没有办法了。因你个人欠费导致不能补缴，你只能自己负责了。社保是没有退保这一说法的。

2、当劳动仲裁裁决单位需补缴社会保险时，个人应承担的社会保险费部分并不会因仲裁而改变，仍由个人承担。 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括未建立社会保险关系、欠缴保险费或未按规定的工资基数足额缴纳，劳动者要求补缴的请求，通常不会得到仲裁庭的支持。

3、当劳动仲裁作出裁决，要求补缴社会保险费时，用人单位应根据裁决书的要求，配合执行补缴措施。 如果补缴社保的责任涉及个人部分，那么相关个人也需按时足额补缴。

员工要求社保折现犯法吗

1、社保折现为非法行为。社会保险乃法定保障体系，用人企事业与员工须依照法律规定参与其中，缴纳对应费用。雇主私自将社保转为现金形式，即是对法定义务的逃避，对劳动者权益造成侵犯。此种行为触犯《社会保险法》，甚至有可能遭受行政措施的惩处。对员工来说，虽然社保折现能带来短暂的经济收益，然而从长期角度看，养老、医疗、工伤、失业、生育等各项权益均无法得到充分保障。

2、请求企业兑现社保费用违反规定。社会保险由国家强制施行，兼具法定性、保障性与互助性。依照相关法令法规，用人单位及劳动者皆需依法参与社会保险并承担缴费责任。对于法定缴纳社保义务，企业无权更改或规避。若员工主动请求兑现社保，企业赞同执行的话，二者均须承受法律挑战。

3、因此，员工应当坚决***此类违法的折现建议，并敦促企业依法缴纳社保。

4、法律分析：是违法的，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，社保部门可责令单位限期改正，逾期不改正的会面临罚款。员工可依法要求补缴，并可据此解除劳动合同主张经济补偿。如补缴的，则原先折现部分应折抵或返还。

不让公司交社保可以折现给我吗

不让公司交社保不可以折现给员工，具体如下：因为缴纳社会保险是单位与职工的法定义务。如果自己单位同意折现给自己的话，自己单位的操作是违规的；其实自己可以缴纳社会保险，因为这是对自己人生各方面的一个基本保障，而且自己只要交较少的一部分，单位承担大部分。

法律分析：不可以。劳动者有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳。对用人单位而言缴纳社保也是法定义务，是无法规避的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

不可以，因为缴纳社会保险是单位与职工的法定义务。如果自己单位同意折现给自己的话，自己单位的操作是违规的。其实自己可以缴纳社会保险，因为这是对自己人生各方面的一个基本保障，而且自己只要交较少的一部分，单位承担大部分。

不可以。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

可能遭受行政制裁，迫使其需进行社保的补交并支付滞纳金。尽管劳动者可能因此获得现金补偿，然而却丧失了社保所提供的重要保障，包括养老、医疗、工伤、失业以及生育等各方面的***待遇。在出现相关问题时，他们的权益将难以得到充分保护。因此，我们不建议接受公司提出的社保折现方案。

根据我国法律法规，企业有责任为员工依法缴纳社会保险费，此乃强制性规定，不可由双方协商变更或弃权。社保涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育等多个领域，对保护劳动者权益至关重要。折现补偿难以实现全面、长期与稳定的保障效果。

公司给员工补交社保能折现补偿给员工吗

可以要求用人单位依法补缴社会保险费，如无法补缴的，可以要求折现补偿。可以要求用人单位依法支付经济补偿。

依据法令，雇主必须履行缴纳社会保险的强制性义务，不得以现金补偿代替。社会保险包含五大类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，旨在保护员工在老年、疾病、失业、伤残及生育期间的权益。

估计你的原来的工作单位不会愿意的，给你折了现，这就是没有给你缴纳社保的证据，你去劳动监察部门投诉举报，或者去******，用人单位必输无疑。并且这样做用人单位是不合法的，是需要承担法律责任的，用人单位不会同意给你折现赔偿的。

劳动者有权要求企业补缴社保，如因之产生损失，亦可依法向企业提出赔偿请求。同时，***有关部门将对违规企业进行纠正，甚至可能予以罚款处罚。

社保费不能直接向员工发放，因为这违反了相关法规。社保受到国家法律约束与要求强制执行。任何用人单位及劳动者都有义务依照法律规定参保并缴纳保险费。对于社保费用的变相发放，会严重影响到包括养老、医疗、工伤、失业、生育等多方面的个人长久利益；同时，企业也会因此面临法律风险。

同时，这笔钱主要目的是为员工提供养老、工伤、失业等保障，并非员工“合法所得”，员工同样承担按一定比例缴纳社保的义务，所以企业不能补偿员工这笔钱，如果员工获得这笔钱实质上是不当得利。如果员工坚持不缴纳，你又非用不可，建议用这笔钱购买雇主险等商业保险，降低企业用工风险。

之前的公司要补缴社保,新公司耶要交社保,可以要求之前的公司现金折现...

1、估计你的原来的工作单位不会愿意的，给你折了现，这就是没有给你缴纳社保的证据，你去劳动监察部门投诉举报，或者去******，用人单位必输无疑。并且这样做用人单位是不合法的，是需要承担法律责任的，用人单位不会同意给你折现赔偿的。

2、可以要求用人单位依法补缴社会保险费，如无法补缴的，可以要求折现补偿。可以要求用人单位依法支付经济补偿。

3、不可以，根据相关法条的规定，社会保险基金除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。同时按照单位提供的金额，在规定的划拨日进行自动划拨，不能重复缴纳，更不允许折现。

4、因此，员工应当坚决***此类违法的折现建议，并敦促企业依法缴纳社保。

关于补缴社保可以折现不补缴吗，以及补缴社保可以申请补贴吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。