挂靠社保要发工资给对方吗-挂靠社保要发工资给对方吗怎么办

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简略信息一览：

• 1、挂靠社保虚拟工资多打的税可以申诉吗
• 2、开了一家公司,无业的亲戚让我给他挂靠社保,这对我的公司有什么影响...
• 3、挂靠交社保需要发工资吗?_百度问一问
• 4、挂靠保险不需要代发工资吧
• 5、有一人在我单位挂靠社保,我单位还用给他做工资吗
• 6、社保挂靠不发工资如何做账务处理

挂靠社保虚拟工资多打的税可以申诉吗

可以。如果是不属于自己的个税部分可以出具相关证明文件进行申诉。为别人挂社保，那么你就要有劳动合同、工人的工资基数——这个工资基数是需要通过员工工资卡的银行流水来确认的，也就是说你为他人缴纳社保，就必须为他人发放工资。之后，这个人在把他的工资返还给你，或者他先把钱给你。

因此，对于挂靠单位社保老板是否可以抵税的问题，答案是不可以。企业在处理税务问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。

仲裁委裁决公司支付产假工资和经济补偿金，公司不服***，***审理认定单位挂靠社保本质是虚构劳动关系骗取社保待遇的违法行为，单位应承担委托代缴导致的法律风险。因无法为徐某申领生育津贴，公司需承担产假工资支付责任。徐某主张被迫离职符合规定，公司应支付产假工资、经济补偿金。

开了一家公司,无业的亲戚让我给他挂靠社保,这对我的公司有什么影响...

就是相等于你公司有这样一个人不上班你的给他交保险，如果推脱不掉你可以这样做，给这员工办理一下用手续，然后和他前一个协议，就是此人应某种原因请假，但是他的保险费要自掏腰包，你规定每年4月前缴纳当年的保险费，因为没有4月保险费的基数下来了，这样你就可以规避风险。让他自己写申请确认。

法律分析：可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

社保挂靠行为违反法规规定，因其需建立在真实劳动关系之上。未经授权的社保挂靠至公司，破坏了社保制度的公平性及权威性。企业在此情况下可能遭受行政罚款以及需要承担补缴费用等潜在法律风险。对于当事人来说，他们的社保权益将难以获得全面保障，严重者可能因涉嫌欺诈保险而面临司法诉讼。

法律责任：一旦被发现存在挂靠社保的行为，企业不仅要面临社保部门的处罚，如罚款、补缴社保费用等，还可能因为违反相关法律法规而承担更严重的法律责任，包括但不限于刑事责任。此外，企业的信誉和声誉也会因此受到严重损害，影响企业的正常运营和发展。

挂靠交社保需要发工资吗?_百度问一问

一般正常的公司给挂靠的情况下是需要发工资的，因为社保代表着在这个企业入职工作的，目前的税务和社保是一体的。

你好，很高兴回答您的提问。既然是挂靠，那么肯定是代缴社保，不存在真实的劳动关系，应该不会发工资的。谢谢。

法律主观：不发工资交社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

挂靠购买社保是不违法的，因为目前为止没有任何法律制度明令禁止挂靠缴纳社保，但对于缴纳社保的公司来讲是有法律风险的，因为挂靠缴纳社保在表面上就形成了劳动关系，形成劳动关系后，职工是有权要求公司支付工资的。

一般来讲，可以不用做工资的 一般挂靠而已，就是帮忙缴纳社保就够了。做工资的话也可以，也不用发出去。

挂靠保险不需要代发工资吧

1、您好，是不会发工资的既然是挂靠，那么肯定是代缴社保，不存在真实的劳动关系。挂靠单位交社保的人是不需要挂靠单位发工资的，挂到你找的单位，国家认可，由单位负责管理你个人的档案材料，退休时挂靠单位为你办理退休手继。所谓挂靠，就是这个单位按照当地工资标准替你代缴社保，你每个月都要把应该交的钱交给单位，不是单位给你开工资。

2、如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，有很多风险。《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

3、用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

4、其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——9元，医疗保险的2%——677元和养老保险的8%——144元，共计2277元。而企业部分需要缴纳的费用分别是：生育保险的0.7%——242元，残保金的0.8%——311元，医疗保险的7%——2419元，共计370.72元。

5、不要出现逾期 一般情况下，工资代发银行的流水、工资的高低，很大程度上体现了个人的收入实力。工资高的很容易被列入优质客户，不仅申请***的额度高，贷款时也容易下款，额度也会高些。

有一人在我单位挂靠社保,我单位还用给他做工资吗

一般来讲，可以不用做工资的 一般挂靠而已，就是帮忙缴纳社保就够了。做工资的话也可以，也不用发出去。

你好，很高兴回答您的提问。既然是挂靠，那么肯定是代缴社保，不存在真实的劳动关系，应该不会发工资的。谢谢。

其次，挂靠还可能引发财务风险。企业与挂靠人员建立劳动关系后，需承担支付工资及经济补偿金等法律责任。若挂靠人员在挂靠期间发生工伤事故，企业需承担巨额赔偿。此外，处理不当还可能涉及偷税逃税问题。综上所述，挂靠社保不仅对个***益构成威胁，还可能给企业带来沉重的法律责任与经济负担。

挂靠购买社保是不违法的，因为目前为止没有任何法律制度明令禁止挂靠缴纳社保，但对于缴纳社保的公司来讲是有法律风险的，因为挂靠缴纳社保在表面上就形成了劳动关系，形成劳动关系后，职工是有权要求公司支付工资的。

一般正常的公司给挂靠的情况下是需要发工资的，因为社保代表着在这个企业入职工作的，目前的税务和社保是一体的。【摘要】挂靠交社保需要发工资吗？【提问】一般正常的公司给挂靠的情况下是需要发工资的，因为社保代表着在这个企业入职工作的，目前的税务和社保是一体的。

挂靠单位不交社保，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

社保挂靠不发工资如何做账务处理

对方要求支付工资；缴纳社保期间，对方由于工伤要求索赔。

社保挂靠是一种违反规定的行为，企业不得为非本公司工作人员挂靠购买社保。若企业确实需要为非公司人员购买社保，建议将其视为企业代收代付的费用处理。在支付社保费用时，应计入“其他应收款”科目。当收到社保费用时，需冲减“其他应收款”的金额，以确保账目的准确性。

总之，对于社保挂靠这一行为，企业应谨慎处理。如果确实需要为非公司人员购买社保，应通过正规渠道进行，并严格按照财务规定进行会计处理，以确保企业的合法合规运营。

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