代缴社保可以不计提吗-代缴社保可以不计提吗现在

接下来为大家讲解代缴社保可以不计提吗，以及代缴社保可以不计提吗现在涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、不计提工资和社保可以吗
• 2、社保可以不计提直接做费用吗
• 3、社保费可以不计提直接进费用
• 4、社保可以不计提吗?
• 5、社保可以不计提吗

不计提工资和社保可以吗

1、五险一金是包括养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险+住房公积金。可以按照费用发生当月直接计入管理费用。但是会遇到一个问题：社保当月未扣款，次月扣款时，次月的管理费用就高了，而当月费用就体现不出来了。不过也不影响，直接费用化了，看你们公司咋要求了，可以灵活处理的。

2、对于未计提的工资和社保费用，企业可以按照以下步骤进行账务处理： 社保费用的处理 缴纳时：企业需将单位承担的社会保险费用记入“管理费用五险”科目，并将员工个人承担的部分记入“其他应收款代交员工五险”科目。会计分录为：借：管理费用五险，贷：银行存款。

3、借记“应付职工薪酬——五险一金明细科目”和“其他应付款——代扣个人五险一金”科目。贷记“银行存款”科目，用于记录实际缴纳的社保费用。需要注意的是，社会保险在办理之前不能计提，且“五险一金”的计提比例因各地政策不同而有所区别。

4、就算不计提，工资和保险也能不发。计提是会计核算的一种手段，可以及时计入损益，准确的核实企业利润。

5、核对目的：社保费的计提主要出于核对实际应缴社保金与社保部门实际扣收社保金的目的。新准则要求：按照新准则要求，社保金科目不再直接计入费用，而是通过“应付职工薪酬”进行核算。因此，在新准则下，即使企业实际缴纳与社保部门扣收金额一致，也需进行计提操作。

6、社会保险费不用计提，直接列支。借：管理费用－－工资及劳动保险（如果有个人代扣代缴，同时借：其他应收款－代扣社保金）。贷：银行存款。但按制度工资要求预提：借：管理费用-工资。贷：应付工资。开资时扣回借：应付工资。借：其他应收款－代扣社保金。贷：现金。

社保可以不计提直接做费用吗

1、社保费可以不计提直接进费用。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提；社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例因各地政策不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

2、社保的单位部分应先计提再缴纳，不建议直接计入管理费用；而工资可以直接计入管理费用或相关成本费用科目，但需根据具体情况处理。以下是具体分析：社保的单位部分：应先计提：按照规范的账务处理流程，社会保险的单位部分需要先进行计提。

3、社保可以不计提，但具体做法需根据企业实际情况和会计准则来决定。不计提社保的情况： 如果企业每月都能准时缴纳社保费用，且财务管理流程允许在缴纳后直接凭***入账，那么可以不进行社保的计提。 在不计提的情况下，缴纳社保时，会计分录为：借管理费用——社会保险，贷库存现金或银行存款。

4、法律分析：社保可以不计提直接做费用。原则上是当月费用支出入当月费用，我当月就扣除可以直接计提直接缴纳。

5、法律分析：社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭***入账，在账本上列明借：管理费用——社会保险，和贷：库存现金。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。

社保费可以不计提直接进费用

社保费可以不计提直接进费用。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提；社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例因各地政策不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

社保的单位部分应先计提再缴纳，不建议直接计入管理费用；而工资可以直接计入管理费用或相关成本费用科目，但需根据具体情况处理。以下是具体分析：社保的单位部分：应先计提：按照规范的账务处理流程，社会保险的单位部分需要先进行计提。

社保可以不计提，但具体做法需根据企业实际情况和会计准则来决定。不计提社保的情况： 如果企业每月都能准时缴纳社保费用，且财务管理流程允许在缴纳后直接凭***入账，那么可以不进行社保的计提。 在不计提的情况下，缴纳社保时，会计分录为：借管理费用——社会保险，贷库存现金或银行存款。

法律分析：社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭***入账，在账本上列明借：管理费用——社会保险，和贷：库存现金。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。

可以的，有两种方法可以不计提社保而直接计入费用： 将能够报销的成本列为开支支出，即不列入社保费用； 按照企业税务处理中，“应纳税收入额减除项目”，如研发费、促销费等，可以将社保费用列入开支支出，并在纳税报表时减免。

按照会计准则和税务部门的规定，企业支付的工资、津贴、补贴及其他***都需计入工资总额。因此，社保费用也应当纳入工资总额进行核算。若企业选择不计提直接缴纳，其会计分录为：借：管理费用-养老金；贷：银行存款。

社保可以不计提吗?

社保的单位部分应先计提再缴纳，不建议直接计入管理费用；而工资可以直接计入管理费用或相关成本费用科目，但需根据具体情况处理。以下是具体分析：社保的单位部分：应先计提：按照规范的账务处理流程，社会保险的单位部分需要先进行计提。

社保可以不计提，但具体做法需根据企业实际情况和会计准则来决定。不计提社保的情况： 如果企业每月都能准时缴纳社保费用，且财务管理流程允许在缴纳后直接凭***入账，那么可以不进行社保的计提。 在不计提的情况下，缴纳社保时，会计分录为：借管理费用——社会保险，贷库存现金或银行存款。

法律分析：社保可以不计提直接做费用。原则上是当月费用支出入当月费用，我当月就扣除可以直接计提直接缴纳。

社保费可以不计提直接进费用。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提；社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例因各地政策不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

社保可以不计提吗

社保可以不计提，但具体做法需根据企业实际情况和会计准则来决定。不计提社保的情况： 如果企业每月都能准时缴纳社保费用，且财务管理流程允许在缴纳后直接凭***入账，那么可以不进行社保的计提。 在不计提的情况下，缴纳社保时，会计分录为：借管理费用——社会保险，贷库存现金或银行存款。

社保的单位部分应先计提再缴纳，不建议直接计入管理费用；而工资可以直接计入管理费用或相关成本费用科目，但需根据具体情况处理。以下是具体分析：社保的单位部分：应先计提：按照规范的账务处理流程，社会保险的单位部分需要先进行计提。

法律分析：社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭***入账，在账本上列明借：管理费用——社会保险，和贷：库存现金。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。

社保费可以不计提直接进费用。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提；社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例因各地政策不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

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