签了合同后如何补缴社保-补签劳动合同补缴社保

今天给大家分享签了合同后如何补缴社保，其中也会对补签劳动合同补缴社保的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、单位给离职员工补缴社保流程

单位给离职员工补缴社保流程

1、社保中断后在以下这些情况下可以补缴：城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，办理领取养老金手续；企业没有按时足额给员工缴纳社保，像这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求企业为自己补缴社保；从单位离职后，社保断缴不超过3个月，一般地区都允许补缴社保。

2、对于养老保险和医疗保险来讲，缴费年限都是通过累计来确定的。如果辞职期间不想补缴，等过两年再找到工作单位，再办理社保续接，这个年限也是累计计算的。但是中间发生的间断，会影响到将来养老金的高低。

3、离职人员能要求补缴社会保险。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

4、员工与单位的 劳动关系 存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地 劳动监察 申请劳动仲裁 ，主张单位补缴社保。

关于签了合同后如何补缴社保和补签劳动合同补缴社保的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于补签劳动合同补缴社保、签了合同后如何补缴社保的信息别忘了在本站搜索。