社保代缴受工伤-代缴工伤保险合法吗

简略信息一览：

• 1、公司可以帮个人代缴社保吗
• 2、代缴社保影响工伤认定吗

公司可以帮个人代缴社保吗

代缴社保属于违法行为，根据现行相关法律法规，社会保险登记需以用人单位在其所在地的合法形式进行。这种行为严重破坏了社保制度的公正与公平性。然而，在某些特定情形下，如关联企业间因人员调动等合理原因而进行的暂时性代缴，且符合相关规定及程序，则有可能不被视为违法。然而，一般来说，纯粹的代缴行为是不被允许的。

依照我国法律，企业须在雇佣员工后30天内为其进行社保登记。代缴社保行为违反了这一原则，因为社保应以真实的劳资关系为基础。如果企业违规为他人缴纳社保，则可能涉及欺诈行为，可能遭受行政处罚。此外，被代缴者的权益亦难以得到保障，可能出现社保缴纳记录失效或无法享受到相应***等问题。

法律依据 根据《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定，劳动保障事务代理经办机构可以根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务。这为社保代缴提供了明确的法律依据。

公司代为员工缴纳社保损害了法律权威。根据《社保法》要求，社保的登记和缴纳需建立在真实的劳动关系基础上。无真实劳动关系的代缴行为可能使法人机构遭受行政处罚，并且对个人也充满了潜在风险。例如在***待遇申请阶段，由于缴费不符规则，很有可能无法享受相应权益。

法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。职工必须签订劳动合同， 与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。

代缴社保影响工伤认定吗

1、代缴社保不影响工伤认定。工伤认定不以伤者是否代缴社保为依据，由人社局负责。根据《社会保险法》规定，境内用人单位和个人需依法缴纳社保，有权查询个***益和咨询服务，个人享有社会保险待遇并监督缴费情况。故代缴社保不影响工伤认定。代缴社保与工伤认定独立，前者关乎社保缴纳权益，后者关乎工伤认定条件。

2、有影响，在公司上班社保由其他公司缴纳可能导致权益受损和面临法律风险。权益受损社保待遇风险：工伤认定时，因社保与用工单位不一致，可能无法认定工伤；生育津贴、产检报销等生育保险待遇也可能无法享受。此外，缴费记录与劳动关系脱节，可能影响医保报销连续性、养老金计算准确性。

3、若代缴社保时发生工伤事故，处理方法如下：首先，要明确用人单位委托第三方代缴社保的行为不合法，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，缴纳主体应是与劳动者建立劳动关系的用人单位。其次，若出现工伤保险基金拒绝支付工伤待遇等情况，根据相关法律，由用人单位承担劳动者的工伤待遇责任。

4、在用人单位欠缴社保费的情况下，职工发生工伤，仍然可以申请工伤认定并享受工伤待遇。处理步骤如下：申请工伤认定：劳动者或其近亲属、工会组织需在规定时间内（用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

关于社保代缴受工伤，以及代缴工伤保险合法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。