单位辞退社保怎么补缴-用人单位辞退员工社保补偿

文章阐述了关于单位辞退社保怎么补缴，以及用人单位辞退员工社保补偿的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、被单位辞退中断社保需要相关法律文书才能补缴社保
• 2、还没有到退休年龄但单位辞退了,社保单位只买了9年,工作了18年,可以要...
• 3、...年没交社保,后面公司把我辞退了,还能要求他补交吗?
• 4、辞退后公司怎么补缴保险

被单位辞退中断社保需要相关法律文书才能补缴社保

劳动者可以凭借***出具的与确认劳动关系有关的文书即判决书到相关的部门补缴社保。社保中除了养老保险可以补缴之外，工伤保险、医保等其他保险不能补缴。

法律分析：劳动者可以凭借***出具的与确认劳动关系有关的文书即判决书到相关的部门补缴社保。社保中除了养老保险可以补缴之外，工伤保险、医保等其他保险不能补缴。养老保险补缴的条件：（1）用人单位与劳动者存在事实劳动关系；（2）当时本市已开展相应群体的养老保险业务。

经劳动仲裁、劳动监察、***调解或裁决补缴社会保险费的，需携带相关法律文书，如《仲裁调解书》、《仲裁裁决书》、《限期整改指令书》、***调解书或***裁决书等。农村合同制人员还需携带该人员的《劳动手册》复印件。所有材料复印件需加盖公章。

或社会保险费征收机构依法查处用人单位未按时足额缴纳养老保险费并责令补缴，导致出现一次性超过3年（含3年）的补缴情况 ，相关文书可以作为补缴的合法来源凭证。若在社保转移时无法提供所需的法律文书，可能导致超过3年的补缴年限无法累计，且之前补缴的费用也不能退回，影响个人的社保权益。

补缴三年以上社保，在跨省转移时才需要提供法律文书，在补缴时并不需要。

因劳动仲裁、劳动监察、***调解或裁决补缴社会保险费的：这种情况下，用人单位需要按照相关法律文书的要求，向社保部门进行补缴申请，由社保部门审核后进行补缴。根据“居转户”政策规定补缴社会保险费的：对于符合“居转户”政策规定的人员，如果需要补缴社保，可以按照政策规定的要求进行补缴。

还没有到退休年龄但单位辞退了,社保单位只买了9年,工作了18年,可以要...

1、确实可以要求单位补缴社保。根据我国相关法律法规，单位有义务为员工缴纳社保，一旦未按规定缴纳，不仅需要补缴，还需支付相当于六个月工资的赔偿金。在遇到这种情况时，可以向当地劳动局和社保局提出投诉，寻求帮助解决。如果劳动合同未到期就被辞退，单位还需要支付经济补偿金。

2、你可以依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第46条、第47条规定向劳动者支付经济补偿金。同时，劳动者可以主张用人单位补缴社保，或者主张因用人单位过错引起劳动者损失损益的赔偿。

3、可以要求单位补缴六年的养老保险，根据劳动法的相关规定，用人单位必须给劳动者缴纳社会养老保险，你在单位工作了18年就应该为你缴纳18年的养老保险，如果单位不给你补缴保险，你可以拿着相关证据到辖区所在***劳动监察大队投诉报案。

4、职工到了退休年龄社保没交够单位辞退没有补偿。职工达到法定退休年龄时，用人单位可以合法终止劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求，以确保能够享受基本养老保险待遇。

5、在一个工作单位上班十八年，你可以向公司主张的请求是：要求公司给你购买这18年的社保。如果你是被公司辞退的，你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金；如果你是属于劳动法第38条中的被迫辞职，可以要求公司支付其经济补偿金。你可以享受每年10天的年休假以及节假日期间的工资。

6、我们所说的15年只是缴纳养老保险的最低缴费年限，并不代表着缴纳15年后就可以不再缴纳，直接等退休。作为一名基层的社保工作者，建议大家坚持缴纳养老保险至法定退休年龄，只有这样在退休后退休金才会更多。

...年没交社保,后面公司把我辞退了,还能要求他补交吗?

用人单位必须依法给员工缴纳社会保险的，如果用人单位在10年当中有7年没有给你缴纳社保，你可以找单位领导协商由单位补缴欠缴的社保，即使选择已经被用人单位辞退，业可以要求补缴的。如果和用人单位协商不成，你应该立即收集在这个单位工作的证据，到当地劳动监察部门投诉举报，并且可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

您可以要求公司支付双倍工资、补交社保，并给予经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。因此，单位必须履行缴纳社保的义务。

如果公司未购买社保并因此辞退员工，员工有权要求公司补缴未缴纳的社保费。 员工还可以要求公司支付双倍赔偿金，因为公司违反了劳动合同法。 根据劳动合同法第四十七条，公司应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。 如果员工在公司工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。

法律主观：公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍 经济补偿金 之赔偿金，补社保。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以，单位不交社保就是违法的 可以和单位协商现金补偿 无法协商一致，可以到单位所在地社保稽核部门投诉，要求单位补交。不过应该工资扣除部分仍然需要个人承担 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

辞退后公司怎么补缴保险

1、操作方式：被辞退后，你可以选择以自由职业者或个体工商户的身份，向当地的社会保险经办机构申请继续缴纳社会保险。注意事项：在申请时，你需要提供相关的身份证明、就业状况证明等材料，并按照规定的缴费标准和期限进行缴纳。

2、社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

3、用人单位必须依法给员工缴纳社会保险的，如果用人单位在10年当中有7年没有给你缴纳社保，你可以找单位领导协商由单位补缴欠缴的社保，即使选择已经被用人单位辞退，业可以要求补缴的。

4、如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

关于单位辞退社保怎么补缴，以及用人单位辞退员工社保补偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。