劳动法补缴社保法律条款-社保法补缴社保

文章阐述了关于劳动法补缴社保法律条款，以及社保法补缴社保的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、法院确认劳动关系后补缴社保
• 2、社保法中公司能补缴往年社保吗

***确认劳动关系后补缴社保

仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。

总裁判决后，劳动关系确认，是就可以去社保局要求补交社保。

***确定劳动关系后如何能补缴社保 劳动者可以凭借***出具的与确认劳动关系有关的文书即判决书到相关的部门补缴社保。社保中除了养老保险可以补缴之外，工伤保险、医保等其他保险不能补缴。

法律分析：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

社保法中公司能补缴往年社保吗

【法律分析】：企业可以补缴社保，社保可以在退休的时候，办理一次性补缴的，之前没有社保帐号，也是不能补缴的。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

法律分析：一般不可以，只有用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

亲亲，您好，很高兴为您解是可以补缴以前的社保的哦。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

律师解析 可以补缴，社保补交是指由于一种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可，补缴间隔时间过长可能需要补交滞纳金。

综上所述，可以要求公司补缴前几年没有交的社保钱。 社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

可以要求用人单位补缴2003年（社会保险统筹制度后）至2012年的社会保险费，不能补缴的可以请求用人单位承担损益赔偿责任。

关于劳动法补缴社保法律条款，以及社保法补缴社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。