公司补缴社保的麻烦吗-公司补缴社保划算吗

本篇文章给大家分享公司补缴社保的麻烦吗，以及公司补缴社保划算吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司补缴社保麻烦吗
• 2、员工想补回以前几年的社保,需要什么材料?
• 3、公司社保补缴怎么补?

公司补缴社保麻烦吗

企业为员工补缴社保手续其实并不复杂，主要是需要准备相关资料，一般情况下，从开始办理到完成整个流程大约需要20个工作日。准备工作包括填写必要的表格以及确保所有文件齐全。具体操作时，企业需携带员工的个人信息表格及单位的社保一卡通，前往单位所在区域的社保中心营业大厅进行办理。

法律分析：不麻烦，但要多交一点，时间很快，直接去社保局大厅办理，需要身份证，劳动合同，工资条等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

不麻烦，社保正常补缴是有期限的，各个城市对于补缴期限的规定是不一样的。比如北京可以往前补缴三个月的社保，好多城市只能往前补缴一个月。非正常的那就只能是申请仲裁了，这样做对企业影响较大，因为一旦稽核涉及到的就是全体员工了。跟企业协商以现金方式补偿也是一种选择，具体方式就看个人来判断。

员工想补回以前几年的社保,需要什么材料?

1、公司补缴员工社保需要的资料：填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章；补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件；补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件；补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证，需要补缴的费用=缴费基数乘缴费比例+滞纳金+利息。

2、员工想补回以前几年的社保，如果当时确实与公司存在劳动关系，就应该帮其补上，哪怕是因为其个人原因当时没缴纳，如果现在员工要求给补，单位也要给补缴，否则单位会有法律风险。补缴社保也是需要提供资料的，各地政策不同，所以补缴的资料也不一样。

3、与用人单位协商：工人首先需要与用人单位进行沟通，明确补缴社保的意愿和具体需求。准备相关材料：工人需要提供个人身份证明、社保缴纳记录等相关材料，以便用人单位进行补缴操作。办理补缴手续：用人单位需携带相关材料前往当地社保部门办理补缴手续，并按照规定的缴费比例和基数进行补缴。

4、社保补交需要哪些材料 身份证原件和复印件。员工的劳动合同复印件 单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。

5、缴纳社会保险是企业必须承担的法律责任。在这种情况下，您需要提供14年的劳动合同，工资流水，以及其他能够证明您是该公司员工的文件。将这些材料提交给劳动仲裁委员会申请仲裁。您有很大机会赢得这场仲裁。如果公司愿意补缴这段社保，建议首先进行沟通。如果沟通无果，可以向当地的劳动局提起仲裁申请。

6、员工若希望补回以前几年的社保，通常需按规定缴纳滞纳金后进行补缴。然而，根据现行的社保政策，无法通过补交费用来增加之前的社保年限。目前政策允许最多补缴两年，这意味着从补缴月份开始向前推算。辞职后社保卡的使用情况 辞职后，社保卡的有效性取决于具体情况和政策。

公司社保补缴怎么补?

社保补缴的办理方式和补缴时长如下：社保补缴的办理方式 员工社保补缴：企业补缴：员工社保的补缴通常只能由企业实现。若因企业原因造成社保停缴，企业应负责补缴。社保代缴公司：若员工在社保断交期间无法在新企业就业，可选择社保代缴公司进行补缴。员工需支付所有社保费用及一定的服务费。

很多人虽然缴纳了社保，但是对于社保的相关知识并不是很清楚，对于其中的社保补缴更是一片空白，容易对自己的社保补缴造成一定的麻烦，所以今天我们就来介绍一下公司社保补缴怎么补，可以补缴多长时间的相关问题，希望大家感兴趣。

虽说社保允许中途断交，但在办理诸多业务时都会对参保人员的社保连续缴费年限有所要求，因此在断交时间较短的情况下，及时完成补缴很有必要。

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