编辑小哥M 发布于2025-07-19 08:00:12 社保补缴 3 次
1、在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提***讼。
2、企业擅自停止为职工缴纳医保属于违法行为。依据我国相关法律规定,用人单位负有强制性义务为雇员参保各类社会保险,其中包含医疗保险。此项保险旨在确保员工在生病期间能够得到有效治疗和经济援助。若无合法程序及合理原因,企业擅自停止缴纳医保,无疑侵犯了员工的合法权益。
3、一般而言,企业如无合理缘由擅自暂停当月员工社保,则为违法行为。依据我国相关法律规定,企业有义务自雇佣之日起30天内向社保机构申报员工社保注册事宜,同时足额支付社保费用。若涉及员工离职,双方已依法解除了劳务合同,且离职手续完备,此时暂停社保服务通常属于合法行径。
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