辞职还能让单位补缴社保吗-辞职后还能要求原单位补缴社保吗

简略信息一览：

• 1、自己主动离职能申请公司补交社保吗?
• 2、辞职后中间空了三个月社保,能补缴吗?怎么补?
• 3、已离职员工要求单位补缴社保
• 4、我断交十几年社保了,突然辞职,社保怎么办
• 5、公司员工自己辞职后还能否要求单位补偿社保吗?
• 6、辞职后可否要求公司补交以前未交的社保

自己主动离职能申请公司补交社保吗?

自己主动离职是可以申请公司补交社保的，但前提是公司之前在没有缴纳社保的情况下才可以实施这种行为，如果公司拒绝补交，那么就可以在辞职的时候让公司补偿自己所有的经济损失。

因此，你有权要求公司补缴这段期间的社保费用。具体操作上，你可以通过向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益。一旦举报或仲裁成功，公司将需要按照相关规定为你补缴社保。

自动离职后，社保中断半年，且现在无新单位的情况下，一般不可以补交社保。以下是具体原因及建议：补交社保需有劳动合同作为依据 根据社保政策，续交或补交社会保险必须有有效的劳动合同作为依据。

辞职后中间空了三个月社保，一般能补缴，但具体需根据当地政策规定来，个人不能直接补缴，可以找第三方补缴公司。社保断交的影响 养老保险：虽然断交3个月不会导致缴费年限清零，但对个人账户资金会有一定影响。相比于一直连续缴纳的人，断交者的个人账户资金会少了3个月的入账。

劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

个人缴纳社保只能缴纳养老金和医疗保险这两部分，可以通过自己灵活的就业身份开始继续交社保，但必须满足当地所出台的相关规定。离职员工可以选择到当地社保局进行查询，或者拨打社保局的服务电话12333（市话收费）进行查询。查询时需要提供本人身份证或社保号。

辞职后中间空了三个月社保,能补缴吗?怎么补?

1、辞职后中间空了三个月社保，一般能补缴，但具体需根据当地政策规定来，个人不能直接补缴，可以找第三方补缴公司。社保断交的影响 养老保险：虽然断交3个月不会导致缴费年限清零，但对个人账户资金会有一定影响。相比于一直连续缴纳的人，断交者的个人账户资金会少了3个月的入账。

2、个人补缴：如果在三个月内找到了新的工作，可以要求新单位为您补缴之前的社保费用。具体的补缴政策和操作方式可能因地区而异，建议咨询当地社保局了解详细情况。自主缴纳：如无单位为您缴纳社保，您可以选择自主缴纳，以确保社保的连续性。自主缴纳时，需关注具体费用以及是否需要办理相关手续。

3、辞职后中间空了三个月的社保，一般因个人原因导致的断交，个人是无法补缴的，但可以找第三方补缴公司尝试补缴，具体需根据当地政策规定。以下是关于如何处理的详细解个人无法直接补缴：如果社保断交是因为个人原因，通常个人是无法直接进行补缴的。

4、及时补缴社保 了解社保断缴情况后，应尽快联系原公司和新公司的人事部门或人力资源社会保障部门，咨询补缴社保的具体方法和流程。在找到新工作后，可以请求新公司协助补缴前三个月的社保费用。若暂时没有工作，也可以考虑通过个人名义到当地社保局申请补缴。

5、辞职后中间空了三个月社保怎么办？如果个人想要补缴社保，可找第三方补缴公司。但具体补缴时限需根据当地政策规定，如北京目前只能补缴近3个月的社保，上海目前只能补缴近半年的社保。各地区规定不同，补缴是否可行还需看当地政策。提示：社保断交影响深远，不要轻视补缴问题。

已离职员工要求单位补缴社保

不可以要求原单位补缴你在职期间的社保。具体原因如下：个人主动离职的情况：通常情况下，如果员工是主动离职的，无论是离职一年还是六年，都无法再要求原单位补缴在职期间的社保。这是因为主动离职意味着员工自愿终止了与单位的劳动关系，而社保的缴纳是基于劳动关系的存在。

离职前应缴未缴的情况：如果员工在离职前，公司确实存在应缴但未缴纳社保的情况，那么员工要求补缴这部分社保是合法的。公司应当积极响应并尽快办理补缴手续，以符合相关法律法规的规定。

补缴权利：因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使劳动者已经离职，也可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴社会保险费。损失赔偿：如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。

综上所述，离职后的劳动者有权要求原单位补缴社保，但应遵守相关法律规定和程序，并在规定时间内提出申诉。

已离职员工要求补缴社保，应直接向社保部门提交补缴申请表，并提供离职期间的劳动合同和该期间每月工资的会计凭证。以下是具体说明：补缴流程：离职员工需按照社保部门的要求，填写补缴申请表，并附上必要的证明材料，包括离职期间的劳动合同副本和该期间的工资会计凭证。

我断交十几年社保了,突然辞职,社保怎么办

辞职后社保的具体处理方式：与原单位协商补缴：若离职时未办理社保减员，可尝试与原单位协商补缴断交费用，注意补缴时效及滞纳金问题。以灵活就业人员身份参保：携带身份证、户口本等材料至当地社保局，以个人名义继续缴纳职工医保和养老保险。部分地区支持线上办理，具体流程需咨询当地社保机构。

如果因为买楼需要贷款，需要缴纳5年的社保，需要注意是否可以到社保中心查资料。如果能查到，就可以申请还款。如果你不能检查它，贷款仍然不会被批准。

找挂靠公司或第三方代缴：外地户籍人员在社保中断后，无法自行到社保局续缴。此时，可以选择找一个挂靠公司进行代缴，或者找一个正规的第三方社保代缴公司代缴。确保代缴公司正规性：在选择代缴公司时，务必确认其资质和信誉，以避免遇到***或不合规操作。

公司员工自己辞职后还能否要求单位补偿社保吗?

1、公司员工自己辞职后，如果单位未缴纳社保，可以要求单位补偿社保及相应的经济补偿。具体分析如下：社保补偿 法律依据：根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则违反了法律规定。

2、公司和员工签劳动合同但未交社保，员工辞职时可以要求补偿。以下是具体分析和员工可***取的行动：公司未缴社保的法律责任 根据国家相关法律法规，社保属于国家强制性缴纳项目，不因双方协议而变更。即使公司与员工签订了劳动合同，但未按照法律规定为员工缴纳社保，公司仍需承担相应的法律责任。

3、劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

4、自己主动离职是可以申请公司补交社保的，但前提是公司之前在没有缴纳社保的情况下才可以实施这种行为，如果公司拒绝补交，那么就可以在辞职的时候让公司补偿自己所有的经济损失。

5、员工以企业多年前未缴社保为由离职，即使后期依法缴纳了，仍然属于《劳动合同法》第三十八条的情形，企业应支付经济补偿。员工提前30天以“个人原因”申请离职，如在此期间企业出现《劳动合同法》第三十八条的情形，员工可以变更离职申请，立即离职并要求经济补偿。

辞职后可否要求公司补交以前未交的社保

1、劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

2、公司和员工签劳动合同但未交社保，员工辞职时可以要求补偿。以下是具体分析和员工可***取的行动：公司未缴社保的法律责任 根据国家相关法律法规，社保属于国家强制性缴纳项目，不因双方协议而变更。即使公司与员工签订了劳动合同，但未按照法律规定为员工缴纳社保，公司仍需承担相应的法律责任。

3、法律解析：可以要求公司补交社保，公司辞退，可以要求 支付经济补偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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