公司社保断缴影响离职嘛-公司断交社保离职怎么赔偿

简略信息一览：

• 1、...一个月就走了,但公司交了五险一金,非正常离职有影响吗?
• 2、离职期间如何处理社保的问题?社保断缴有什么影响?
• 3、公司离职社保断缴有什么影响

...一个月就走了,但公司交了五险一金,非正常离职有影响吗?

1、停保一段时间，以后再续保，但停保的次月起停止报销医药费。医疗保险：辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，由新单位的人事管理部门处理。

2、也就是不能***用公积金贷款；失业保险、工伤保险、生育保险这三类的话，都是单位缴纳，自己不需要缴纳，但是其中生育险要交满一年（有些地区是10个月）才能享受生育险的***。综上所述，五险一金要是缴纳的时间长了，就不建议中断，自己缴纳满15年也比较划算，要是缴纳了一年或两年，就无所谓了。

3、上班的时候交五险一金现在不干了也不交了以后在上班在交对养老保险基本上没影响，可以累计缴费年限，但是会影响医保的使用，而且医保会重新累计缴费年限，其他保险会影响享受保险待遇，住房公积金会影响贷款。

4、你没有转到一个地方，又在另一个地方买了，哪个地方买的只能在哪个地方用，以后还是可以买，也可以一起领，但是要办手续，转到你在的地方，如果不开证明，不转的话，当然就是不能领的了。

离职期间如何处理社保的问题?社保断缴有什么影响?

1、除此以外，社保断缴还会影响生育保险，生孩子、产检都不能报销，也不能领生育津贴。但断缴对工伤保险、失业保险等影响较小，这里我就不做赘述。离职期间，五险一金怎么办？离职了，后续无非就是这些情况：换工作，换城市，或是自己创业。情况不同，五险一金的处理办法也不一样。

2、公司离职后社保断交方法如下：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。

3、但是如果断缴4个月以上，也不能报销了，必须要重新连续不间断缴费满12个月以上，发生符合报销费用才能予以报销。 这期间住院所发生的医疗费用，只能自己掏腰包，医保不会报销一分钱的，损失还是非常大的。

4、辞职后社保处理方法如下：如果辞职后找到新的单位工作，可以办理转移手续，由新单位续保；如果辞职后没有找到新的单位，可以从单位的账户转移到个人的账户，以灵活就业人员自行缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构，申请办理社会保险登记。

公司离职社保断缴有什么影响

劳动者辞职社保中断缴费对待遇享受是有影响的。对养老保险而言，社保中断的会影响将来退休后领取养老金的金额；对医疗保险而言，社保中断的参保人将无法实时享受医疗保险待遇。 不必担心，单位漏缴的几个月那几个月就属于“欠费”状态，由单位补缴即可，也只能通过单位补缴。

法律分析：如果断交一个月，是允许进行补缴的。 因为辞职或是离职，导致中间断缴一个月，这对于社保累计年限的计算，是没有影响的，到了新的用人单位，可由新的用人单位协助办理续交手续，断缴的一个月，也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴，办理补缴时需要离职证明。

公司离职社保断缴影响具体如下：医疗保险：医保待遇会停止，医疗保险停止缴费之后的第二个月，就不能享受基本的医疗制度和医疗补助了。

公司断交社保的影响如下：养老保险中断的时间越长，亏损的养老金越大；中断缴纳医疗保险期间，不能享受医疗保险待遇，影响缴费年限；由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；其他影响。

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