社保代缴公司做工资表吗-代缴社保工资怎么做账

本篇文章给大家分享社保代缴公司做工资表吗，以及代缴社保工资怎么做账对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、代缴的社保做什么科目
• 2、工资表内代扣代缴社保款项,是否需要开收据
• 3、公司代缴社保算工资吗
• 4、代扣代缴的社保是否记入工资总额
• 5、代缴社保有无工资流水区别

代缴的社保做什么科目

单位部分：借记“应付职工薪酬--社保（单位部分）”科目，表示企业应承担的社保费用。个人部分：借记“其他应收款--代缴社保（个人部分）”科目，表示企业代个人垫付的社保费用，这部分费用后续需要从个人工资中扣回。同时，贷记“银行存款”科目，表示社保费用已经通过银行存款支付。

公司在为外包人员代缴社保时，账务处理方式如下：在计提社保费用时，应借记“管理费用”或“生产成本”等科目，贷记“其他应付款——社保”科目。实际缴纳社保费用时，借记“其他应付款——社保”科目，贷记“银行存款”科目。

代缴的社保一般计入应付职工薪酬科目。详细解释如下：代缴社保的基本定义 代缴社保是指第三方机构或个人代替企业为员工缴纳社会保险费用的行为。这些费用包括员工应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等。

代缴社保记入应付职工薪酬科目。详细解释如下：代缴社保的概念 代缴社保是指由第三方代为缴纳员工的社会保险费用。这些费用是企业根据国家规定必须为员工缴纳的一部分费用，用以保障员工的社会保险权益。

代缴社保，应交税费应交个人所得税，银行存款/库存现金。 说明：在发放工资时，从应发工资中扣除个人应承担的社保费用，计入“其他应收款代缴社保”科目的贷方，同时扣除个人所得税并支付实际发放给员工的工资。以上即为代缴社保的做账流程，确保了社保费用的准确核算和支付。

在企业财务管理中，关于社会保险费用的会计处理是一个常见的操作。当企业为员工缴纳保险时，需要选择合适的会计科目进行记录。以下是两种常见的处理方式，并探讨了如何调整记账科目。

工资表内代扣代缴社保款项,是否需要开收据

1、综上所述，工资表内代扣代缴的社保款项不需要开具收据，但用人单位应在工资条中明确列出代扣代缴的社保款项金额，并保障员工的查询权益。

2、社保入账需要以下原始凭证： 社保缴费凭证。 缴费***或收据。 员工工资单或工资发放明细表。 社保个人账户对账单。详细解释如下：社保缴费凭证：这是证明企业或个人缴纳社保的重要文件，通常由社保机构出具，详细列出了缴费人的信息、缴费时间、缴费金额等关键内容。

3、办理社保代缴的流程：个人可以先与社保代缴公司确认缴费的信息，所需的材料；然后依法与社保代缴公司签订代缴协议；再由代缴公司携带相关材料去社保经办机构缴费；最后将缴费凭证、***等材料交给个人。

4、工资薪金及社保公积金：企业支付给员工的工资、奖金、津贴、社保、公积金等，无需***，但需有劳动合同、工资表、银行转账记录等证明其真实性，且社保、公积金需有缴费凭证，个税需按规定申报。

5、是要做进本公司的工资表的，代买只是你和当事人知道，而社保部门是不知道的，只知道你要缴纳此人的社保，所以需要提供你们的劳务合同还有工资等相关问题的资料的。在办理代缴前可以签份协议，省得出现问题。

6、工资表：公司向员工发放工资时需制作工资表，员工签字后，工资表可作为会计做账的依据。 其他与经营相关的开支票据：任何开支票据都需与经营相关，否则不可入账。银行票 银行票据：在经营过程中，无论是提现、转账还是收到款项，产生的银行票据都需交给会计做账。

公司代缴社保算工资吗

1、【法律分析】：公司承担的社保不属于个人工资。社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担的一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入之中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。

2、公司代缴社保不算工资。工资就是指企业为员工的劳动所付的报酬，而企业为员工所缴纳的社保是国家强制性缴纳的，一共分为两部分个人缴纳部分和职工缴纳部分，员工缴纳部分从工资中直接扣除，但是单位缴纳部分由单位负责支付不能从员工的工资中间进行扣除。

3、可以。公司代缴个人社保时，通常会将社保费用分为企业承担部分和个人承担部分。这两部分费用一般会分别计算和缴纳。企业为员工承担的社保费是企业对员工的***之一，这部分费用完全由企业支付。而个人承担的部分则需要从员工的工资中扣除。

4、为员工缴交社会保险是用人单位的法定义务，员工承担员工的部分，单位承担单位的部分，因此，单位承担的部分也从你工资里扣除是违法的。

5、单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

6、百度百科上看到专门注明了“单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险与个税、住房公积金及其他各类扣款都用记入工资总额，作为缴纳社会保险费工资总额基数。

代扣代缴的社保是否记入工资总额

1、总体来说，企业为员工代扣代缴的社保费用应计入工资总额，而企业支付的社保费用则不应计入。这种分类有助于更准确地反映员工的实际收入情况，同时也为企业提供了全面的成本视图。

2、在发放工资并代扣社保时，需要记录实际支付给员工的工资，并代扣社保费用。

3、百度百科上看到专门注明了“单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险与个税、住房公积金及其他各类扣款都用记入工资总额，作为缴纳社会保险费工资总额基数。

代缴社保有无工资流水区别

代缴社保有无工资流水区别有：缴纳对象不同、缴纳方式不同。缴纳对象不同：有工资流水的人是指有固定的工作单位，每个月会有工资收入，并且有社保缴纳记录的人群；而没有工资流水的人则是自由职业者、个体工商户等没有固定单位，或者是在没有缴纳社保的单位工作的人。

交社保通常不需要工资流水。有工资流水人群：对于有固定工作单位、有工资流水的人群，社保一般由用人单位代缴。用人单位会根据相关规定和员工实际工资情况申报缴费基数并缴纳社保，在这个过程中，通常不需要员工额外提供工资流水。

与现金工资相比，工资流水通过银行代发，具有记录清晰、便于查询的特点。与工资转账相比，虽然都是将工资转入员工工资卡，但工资流水在代发过程中银行可能会代扣代缴社保费用。

同时***用跨部门数据联网稽查，包括税务与社保比对工资流水和社保缴费基数，对异常差异实时预警；工商与公安核查企业注册地址和实际用工情况，打击空壳公司批量挂靠；运用大数据智能监控，自动筛查医保结算记录、异地参保、短期集中参保等异常行为。

建议处理方式优先协商：与实际工作单位沟通，要求统一社保缴纳主体，签订书面协议明确更正时间。向社保部门投诉：若协商无果，携带劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据，向当地社保局提交投诉，要求责令整改。法律途径：投诉无效可申请劳动仲裁，确认劳动关系并要求单位补缴社保；对仲裁结果不满可提***讼。

社保账户收取了社保金额，但银行没有相关的流水记录，是银行系统出现了问题。尽快前往银行查询，解释情况并妥善处理。公司无法通过银行发放工资，尝试要求公司出具工资证明。工资证明可以作为证据来证明收入来源，帮助完成社保代缴。与公司沟通并说明情况，提供工资证明，其中包括工资金额、发放时间等信息。

关于社保代缴公司做工资表吗，以及代缴社保工资怎么做账的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。