灵活就业人员社保挂靠-灵活就业人员社保挂靠单位合适吗

本篇文章给大家分享灵活就业人员社保挂靠，以及灵活就业人员社保挂靠单位合适吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、灵活就业社保转职工社保?“挂靠”到底行不行?
• 2、社保挂靠和办理灵活就业人员社保哪个更划算
• 3、灵活就业人员社保挂靠,挂靠享受社保合法吗

灵活就业社保转职工社保?“挂靠”到底行不行?

灵活就业社保转为职工社保，“挂靠”这种方式是不可行的。“挂靠”社保，指的是灵活就业人员找家公司，假装是其员工，通过该公司缴纳职工社保。许多人认为职工社保待遇优于灵活就业社保，所以动了“挂靠”的心思。然而，这种行为并不合法。

灵活就业者不可以挂靠单位转职工社保，因为这种行为是违法的。挂靠单位缴纳社保，就是灵活就业者找家公司，假装是其员工，通过该公司缴纳职工社保。但这种方式存在很大的法律风险和问题。

从官方角度来看，人社部明确表示，灵活就业人员社保和职工社保不存在“互转”的说法，两者只是缴费基数和比例不同。三门峡市社会养老保险中心企业科负责人以及漯河市人社局都曾辟谣，宣传灵活就业参保人员每月交300元可转为企业职工社保等信息是虚假宣传。

可以看到，同样的缴费基数下，挂靠交社保和自己以灵活就业身份交社保，能领的养老金是一样的。这也难怪！因为无论是挂靠单位交，还是我们自己以灵活就业身份交的社保，都属于职工社保，领取养老金的计算方式是相同的。所以说，想要通过挂靠交社保，来提高养老金待遇，不太现实。

现在不建议找公司挂靠社保。人社部明确表示挂靠单位交社保是违法行为。人社部在其官方微信公众号上发文，明确指出挂靠单位交社保是违法的，并给出了相关的法律依据。

社保挂靠和办理灵活就业人员社保哪个更划算

如果个人希望获得全面的社保保障，且经济条件允许承担较高的缴费费用，那么社保挂靠可能更划算。如果个人只需要基本的养老和医疗保障，或者希望根据自身经济情况灵活选择缴费比例和费用，那么办理灵活就业人员社保可能更为合适。综上所述，选择哪种社保方式更划算取决于个人的具体需求和情况。在做出决定前，建议咨询当地社保部门或专业人士以获取更详细的信息和建议。

如果个人希望获得全面的社保待遇，且财务状况允许承担较高的费用，那么挂靠公司代缴社保可能更划算。如果个人对社保待遇要求不高，或者财务状况有限，希望以较低的费用获得基本的养老和医疗保障，那么办理灵活就业人员社保可能更为合适。

如果你希望获得更全面的社会保障：社保挂靠可能更划算，因为它包括了五险险种。如果你经济条件有限或只需基本保障：灵活就业人员社保可能更合适，因为费用相对较低且可以选择适合自己的缴费档次。综上所述，社保挂靠和办理灵活就业人员社保哪个更划算取决于个人的具体需求和经济情况。

如果个人希望享受全面的社保待遇，包括生育和失业保险等，且经济条件允许，那么挂靠公司代缴社保可能更划算。如果个人只关注养老保险和医疗保险，且希望降低缴费成本，那么办理灵活就业人员社保可能更合适。总结 社保挂靠费用更高，但享受到的待遇更多，适合希望获得全面社保保障的人群。

没有法律风险。综上所述：如果个人希望获得更全面的社保待遇，且经济条件允许，那么挂靠公司代缴社保可能更划算。如果个人对社保待遇要求不高，或者希望降低缴费成本，那么办理灵活就业人员社保可能更为合适。在选择时，请务必根据自身实际情况和需求进行权衡，并考虑可能的风险和费用。

灵活就业人员社保挂靠,挂靠享受社保合法吗

1、灵活就业人员通过挂靠方式享受社保不合法。具体原因如下：职工社保的缴纳条件：按照《社保法》的规定，职工社保的缴纳需要用工单位与个人共同履行义务，个人才能真正有参保职工社保的权利。灵活就业人员无用工单位确立劳动关系，所以在理论上是不具备直接参保社保的条件的。

2、灵活就业者不可以挂靠单位转职工社保，因为这种行为是违法的。挂靠单位缴纳社保，就是灵活就业者找家公司，假装是其员工，通过该公司缴纳职工社保。但这种方式存在很大的法律风险和问题。

3、总之，“挂靠”社保是违法的，且存在诸多风险。灵活就业人员应遵守相关法律法规，通过合法途径享受社保待遇。

4、社保灵活就业人员挂靠是不合法的行为，且没有实际意义。以下是对此问题的详细解灵活就业人员社保缴纳规定 灵活就业人员只能在户口所在地办理个人社保缴纳。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，且这两个保险是捆绑在一起缴费的，不能只参加其中一项。

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