孕期断缴社保怎么办-孕期断缴社保怎么办呢

简略信息一览：

• 1、怀孕社保停了怎么办
• 2、怀孕期间公司断交社保怎么办
• 3、孕期社保中断一个月怎么处理
• 4、社保中断了但是怀孕了
• 5、离职后怀孕社保断交了怎么办

怀孕社保停了怎么办

1、如果停了社保，就不能享受生育保险的报销待遇。但是，如果在停保前已经怀孕且在社保有效期内生育，则可以按照规定享受相应的生育保险待遇。生育保险是社会保险的一种，是指用于保障女职工产前、产中、产后及哺乳期的医疗费用和生育津贴等权益。

2、【法律分析】：离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。

3、法律分析：如果社保出现有欠费记录的，即无办理暂停的，就要补缴欠费才能续缴；办理了社保费暂停缴纳的，无需补缴，只需向用人单位提供身份证原件及复印件、***生育证明，就能续缴。

4、离职后怀孕社保断交了怎么办离职后怀孕社保断交了的解决方式如下：（1）灵活就业参保，从离职那个月开始补可以补2个月；（2）马上找新单位，让新单位交上。（3）参加城乡居民医保。（4）走老公的生育津贴，前提是老公交满连续12个月职工医保。

5、劳动者在单位中途辞职，那么要按规定办理离职手续，拿到解除劳动合同证明和社保手册，先到劳动局办理失业证；再到社保局办理转移手续，就可以直接缴纳社保，生产后可以报销生育保险。建议作为怀孕的女职工，不建议辞职，因为在单位可以享受产假、哺乳假，而且可以申请生育津贴。

怀孕期间公司断交社保怎么办

1、如果您要去其他单位或者公司上班，可以将原来的社保续上。或者是跟你原来那家公司协商，请他们继续帮你交，由你出钱就OK了。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、法律分析：可以上班后对之前的社保进行补缴，或者以灵活就业身份缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

3、法律分析：可以参加生育保险报销。失业前已参加职工生育保险，且领取失业保险金期间发生符合规定的生育医疗费用，可以申领生育报销。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

4、法律分析：离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。

5、离职后怀孕社保断交了怎么办， 我们国家的生育津贴对于部分家庭来说是一笔不少的补贴收入来源，特别是对于三孩放开以后，那些有想法生育三孩的家庭来说尤其重要，那么离职后怀孕社保断交了怎么办？离职后怀孕社保断交了怎么办1离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。

孕期社保中断一个月怎么处理

1、可以补交，职工妊娠期间有下列情形之一的，可以由单位通过补缴生育保险费以后，按规定享受生育保险待遇：因工作单位变动，未能及时办理续保手续的，其中断缴费的时间不超过2个月的；因单位原因造成职工中断缴费的，其中断缴费的时间不超过2个月的；因经办机构原因造成职工中断缴费的。

2、法律分析：怀孕情况下辞职的，应及时办理社保缴纳，可以自己继续缴纳。尤其已经缴纳几年或生宝宝时间快到的，更应该及时缴纳，断交后不仅医疗保险不能报，而且生育险也不能享受。不仅要交，还要快，中途不能断交一个月，就是说中途断一个月也不行。

3、法律分析：劳动者在单位中途辞职，那么要按规定办理离职手续，拿到解除劳动合同证明和社保手册，先到劳动局办理失业证；再到社保局办理转移手续，就可以直接缴纳社保，生产后可以报销生育保险。建议作为怀孕的女职工，不建议辞职，因为在单位可以享受产假、哺乳假，而且可以申请生育津贴。

社保中断了但是怀孕了

法律分析：如果社保出现有欠费记录的，即无办理暂停的，就要补缴欠费才能续缴；办理了社保费暂停缴纳的，无需补缴，只需向用人单位提供身份证原件及复印件、***生育证明，就能续缴。

法律分析：怀孕情况下辞职的，应及时办理社保缴纳，可以自己继续缴纳。尤其已经缴纳几年或生宝宝时间快到的，更应该及时缴纳，断交后不仅医疗保险不能报，而且生育险也不能享受。不仅要交，还要快，中途不能断交一个月，就是说中途断一个月也不行。

怀孕后社保断交不能领生育津贴。具体如下：生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上）；在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了；生育津贴是补贴员工在产假期间的薪资。

离职后怀孕社保断交了怎么办

【法律分析】：离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。

劳动者在单位中途辞职，那么要按规定办理离职手续，拿到解除劳动合同证明和社保手册，先到劳动局办理失业证；再到社保局办理转移手续，就可以直接缴纳社保，生产后可以报销生育保险。建议作为怀孕的女职工，不建议辞职，因为在单位可以享受产假、哺乳假，而且可以申请生育津贴。

法律分析：怀孕情况下辞职的，应及时办理社保缴纳，可以自己继续缴纳。尤其已经缴纳几年或生宝宝时间快到的，更应该及时缴纳，断交后不仅医疗保险不能报，而且生育险也不能享受。不仅要交，还要快，中途不能断交一个月，就是说中途断一个月也不行。

法律分析：离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。

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