国企人事代理社保-人力资源代理公司缴纳社保

简略信息一览：

• 1、人事代理长沙社保怎么弄
• 2、为什么国企的正式签约员工,采用的是人事代理?这是怎么回事?请HR们帮...
• 3、人事代理后的社保问题?

人事代理长沙社保怎么弄

长沙地区的在职职工办理社保，通常有两种人事代理方式：单位委托人事代理：由用人单位直接委托人事行政部门所属的人才流动服务中心办理。个人委托人事代理：个人将人事关系挂靠在人事行政部门所属的人才流动服务中心，并委托其办理社保。

社保代理办理社保主要有两种方式：按当地工资标准比例折算并发放给员工，由员工自行交纳 操作方式：企业按照当地的工资标准，将应缴纳的社保费用按一定比例折算后，与工资一并发放给员工。员工收到这笔费用后，需自行前往当地的个人流动窗口进行社保交纳。

条件与要求：按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工。此方式需在劳动合同中明确，并最好经当地劳动部门社保门同意。操作流程：员工在当地的个人流动窗***纳社保费用，公司负责将社保费用折算成工资发放给员工。

人事代理后的社保问题，由公司负责。公司不会全额支付，部分费用需由个人承担，通常从工资中代扣。缴纳社保费用时，公司与个人的分担比例由公司决定，公司有权自主选择比例。在人事代理情况下，社保问题的关键在于公司与个人的费用分担。

向代理机构提供个人的身份证复印件，这是办理社保缴纳所必需的身份证明文件。提供个人社保电脑号（如有），以便代理机构能够准确地将社保费用缴纳到个人社保账户中。缴纳社保费用：根据代理机构的要求，确定工资缴费基数，并每月15号前将当月社保费交纳给代理机构。

为什么国企的正式签约员工,***用的是人事代理?这是怎么回事?请HR们帮...

1、国企的规定是比较严格的。每个国企里有多少的正式员工，并不是由本单位决定的。通常是需要上级部门来核定批准的。在核定的编制范围内，国企可以自行招录员工，当然招录的方式必须是严格按照规定来。

2、人员来源问题。一般HR公司都与很多学校有合作关系，来源问题 人员质量较高。由于来源问题，可选持对象较多，所以可以挑选更适合与岗位匹配的人员 成本低。如果公司人员流失量大，招聘成本过高，外包之后流失会适当降低，解约一定成本 专业性。

3、有两个公司分别叫A和B，B公司的活很多，需要A公司派人来帮忙工作，对于B公司来说，被派来帮忙的员工就叫外包员工！外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。

4、劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业，在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。

5、员工培训：代企业进行相关的各种培训； 人事代理： A，代发工资：目前有些行政单位***用银行代发工资的形式，这不是外包服务所指的代发工资，这里所指的是包括了绩效考核等之后代为计算薪酬。这样的代发工资，在国内很多企业主都不能接受，他们习惯***用隐蔽的手段发工资。

人事代理后的社保问题?

1、在人事代理情况下，社保问题的关键在于公司与个人的费用分担。公司通常不会承担全部费用，个人需承担一定比例，具体分担比例由公司决定，并在社保缴纳中从工资中代扣。人事代理后，社保问题由公司管理，公司会从员工工资中扣除个人应缴纳的部分，个人无需自行缴纳。

2、参加人事代理制度的人员可以享受与国家正式职工相同的养老保险待遇。这种养老保险待遇是社保体系的一部分，确保了人事代理员工在退休后的基本生活保障。需要注意的是，由于人事代理员工与服务公司之间没有直接的雇用关系，他们可能无法享受服务公司提供的特定员工***。

3、办理人事代理后，你每年还需支付一定的人事代理费用。一旦支付了代理费用，你就有资格在第二年进行转正定级。一旦成功转正，你的干部编制也将从办理人事代理的那一天开始为你保留。因此，对于希望进入国有单位并成为正式员工的人来说，办理人事代理是非常重要的一步。

4、如果你的社会保险是由先前的单位为你缴纳的，那么你离职后，你的保险关系应当转移到你户口所在地的社保局的流动窗口。这种手续至少在我们这里是这样办的（武汉的），应该不会牵扯到人才中心什么手续。

关于国企人事代理社保，以及人力资源代理公司缴纳社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。