代缴社保借口-代缴社保借口退费

简略信息一览：

• 1、挂靠购买社保是属于违法的吗?
• 2、找其他单位代缴社保有风险吗?
• 3、公司为员工缴纳社保,常见的三大“坑”有哪些?

挂靠购买社保是属于违法的吗?

1、挂靠购买社保在法律中是没有明确规定是否违法，但只要找正规的代理机构或者是公司进行办理，就是合理合法的，同时在办理时也需要按社保所规定的正规流程走，那么同样也是可以购买成功的。

2、以挂靠之名购买社保，在某些层面上实属违法行为。社保挂靠即非在职员工通过伪造雇佣关系等手段，将社保交由企事业单位支付。此举触犯了社会保险法，对社保资金的安全性与公正性构成威胁。从法律视角来看，用人单位应自雇佣之日起30天内向社保经办机构申请社保登记，否则需由社保经办机构核定应缴社保费用。

3、法律未明确规定挂靠违法：目前，法律并未明确规定“挂靠”缴社保属于违法行为。这意味着，从法律条文的角度来看，挂靠单位交社保并不直接触犯法律。存在法律风险：尽管挂靠单位交社保本身不违法，但无论是对于企业还是个人，这种方式都存在较大的法律风险。

4、“挂靠”缴纳社保是违法的。对单位来说，可能面临着没有订立劳动合同被追讨二倍工资以及发生工伤时被要求承担责任以及面临行政处罚等后果。对个人来说，挂靠单位缴纳社保可能会被认定为骗取社会保险待遇，情节严重将有可能会被追究刑事责任。

5、挂靠缴纳社保完全是属于违法行为。对于个人而言，选择挂靠缴纳社保可能是出于省心、便利的考虑，但由于没有固定工作单位，只能按照挂靠的形式来缴纳。然而，这种做法存在很大的法律风险，一旦被发现，将受到法律的严厉制裁。此外，挂靠缴纳社保还可能导致个***益受损。

6、挂靠单位交社保的后果主要包括以下几点：违法行为：违反法律法规：挂靠单位交社保违反了《社会保险法》的相关规定，该法明确要求职工需与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社保。面临刑事风险：骗保行为：若双方未建立劳动关系，而通过代理公司缴纳社保，被视为骗保行为，这是被严格禁止的。

找其他单位代缴社保有风险吗?

1、法律合规风险：若代缴行为不被认可，企业需重新补交社保并承担滞纳金，还可能受到行政部门处罚。社保无效风险：企业代缴社保行为若被视为未依法缴纳，员工有权提出经济补偿。因此，虽然第三方代缴社保为公司提供了便利，但员工也需关注可能面临的风险，确保自身权益不受损害。在选择第三方代缴时，公司应确保合法合规，员工也应了解自身权益，以便在必要时维护自身利益。

2、公司找第三方代缴社保对员工来说，风险存在与否主要取决于当地的管控情况，且代缴社保期间员工不能领取失业金。以下是具体分析：关于风险 地区管控差异：由于每个地区对于代缴社保的管理规定不尽相同，员工是否面临风险需视当地的具体管控情况而定。

3、第三方代缴社保确实存在风险，但只要选择正规平台，这些风险是可以避免的。以下是关于第三方代缴社保风险及如何选择代缴公司的详细解第三方代缴社保的风险 第三方代缴社保公司，如果选择不正规，可能会存在骗保等风险，这不仅会影响社保的报销使用，还可能影响终身权益的享受。因此，选择正规平台是关键。

4、挂靠单位代缴社保存在单位没有缴纳或者少交的风险。如果挂靠单位未能按时足额缴纳社保费用，挂靠者的社保权益将受到损害，可能导致无法享受应有的社保待遇。 额外成本：除了社保费用外，挂靠者可能还需要向挂靠公司支付一定的挂靠费用。这笔额外费用增加了挂靠者的经济负担，且在某些情况下可能构成非法行为。

公司为员工缴纳社保,常见的三大“坑”有哪些?

1、其中最为典型的一个坑，就是很多都是在转正三个月以后才给缴纳社保，这时候也会将试用期的工资变得很低，也就是在这个期间内可以随时的和公司解除劳动关系，这样就不用缴纳社保了。

2、部分企业为了减少用人成本会少交或者不交社保和公积金。当然完全不交社保和公积金的企业也比较少，因为这样做的法律风险太高。大部分企业的做法是延缓缴纳时间或者只交部分，一般首先去掉的是公积金，因为公积金处于灰色地带，去掉的风险最低。其次是降低缴纳基数，按照法律规定范围内最低标准缴纳。

3、企业不能放弃缴纳社保的义务 虽然员工可能自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴社保，企业必须100%补缴。此外，未缴纳社保期间，如果员工发生工伤等意外情况，企业将无法逃避责任。

4、多地交社保，退休时容易踩“坑”如果在不同城市都交过社保，社保转移和退休时容易遇到问题。

5、社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

关于代缴社保借口，以及代缴社保借口退费的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。