厚德人力资源公司代缴社保-厚德人力资源事件

简略信息一览：

• 1、劳务派遣公司代缴社保合法吗?
• 2、公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风险?有的...

劳务派遣公司代缴社保合法吗?

首先确认公司的资质，只有正规公司才有资质代理社保。一般正规公司都有《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，三证齐全，这样我们选择起来，也是很放心的。代理公司的业务范围，有的代缴社保公司只做当地的，有的是做全国的。根据自己情况选择。

代缴社保的公司是合法的吗代缴社保的公司是否合法，要看是否满足条件。条件是：（1）缴纳方可以通过劳务派遣方式，解决异地代缴社保的风险；（2）委托第三方代办社保申报相关手续，仍以用人单位的名义进行社保缴费；（3）通过协议明确代缴事宜。

法律分析：不合法的，代缴社会保险是违法行为，笔者建议中小企业***用劳务外包或者合法劳务派遣等形式灵活用工，降低用工成本。首先要知道双方是否存在劳动关系。据相关媒体报道，在网上办理社保代缴，代缴公司并不会与用户签订劳动合同，只是签署一份服务协议，协议中均明确强调，双方不存在劳动关系。

五险一金代缴合法吗？这里小编明确的告诉大家，五险一金代缴是合法的。现在正规人力资源公司的营业执照上面经营范围也有写清楚有社保公积金代办，同时也必须具有劳务派遣经营许可证、人力资源许可证等这类从业资质，并且都在规定的有效期限内。

公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风险?有的...

1、你好，有风险国内兴起了一种业务——社保代缴。办理这种业务的一般都是人力资源公司，可以通过“挂靠”的方式，来给没有劳务关系的人缴纳五险一金。代缴要收取费用，每个月收取几十到几百元不等的手续费。但代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。

2、挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系用人单位为非员工代缴社保法律风险。用人单位为非员工代缴社保的防范。

3、职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。

4、公司替非本公司员工代缴社会保险合法吗 是不合法的。社保代缴是否合法 首先，社保代缴在国家规定上，并没有说合法，也没有说不合法，属于灰色地带吧，但是实际上通过人力资源公司代缴的人很多的，尤其珠三角，广州这些城市，买房买车孩子上学都需要社保。就算要代缴社保一定要找一个可靠的代缴公司。

5、但不具备劳动关系本质特征的，不宜轻易认定双方存在劳动关系。综上所述，公司代缴社保有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

关于厚德人力资源公司代缴社保，以及厚德人力资源事件的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。