分公司都是代缴社保么-分公司代缴社保与总公司如何结算

接下来为大家讲解分公司都是代缴社保么，以及分公司代缴社保与总公司如何结算涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、子公司与分公司在缴纳社保方面有什么不同
• 2、江苏今元人才科技有限公司成都分公司代缴社保吗
• 3、公司为啥找第三方代缴社保?员工会有风险吗?
• 4、是不是公司都替职工代缴社保,这样的话社保还是会从员工工资扣,如果我...
• 5、分公司帮我代缴社保违法吗
• 6、公司为啥找第三方代缴社保?

子公司与分公司在缴纳社保方面有什么不同

1、子公司与分公司在缴纳社保方面的区别主要是***阶段，由于分公司不是独立法人，需要总公司写个授权委托书才能***缴纳社保。其他的没有什么区别。母公司、子公司都有自己的独立的法人，是具有法人地位的独立公司企业，有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动。

2、需要。子公司与分公司在缴纳社保方面的区别主要是***阶段，由于分公司不是独立法人，需要总公司写个授权委托书才能***缴纳社保。劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）第12条规定：社会保险费不得减免。

3、分公司不是独立的法人单位，不能签订劳动合同，但分公司财务属于总公司，因此分公司和总公司谁缴纳社保都与职工没有影响。根据企业实际情况，子公司与分公司如果两地社保政策不一致，为了保证员工社保不受影响，分公司可以为这部分人员代缴保险，费用由子公司向分公司进行划转。

4、法律主观：分公司不是独立法人，需要总公司写个授权委托书才能***缴纳社保。其他的没有什么区别。母公司、子公司都有自己的独立的法人，是具有法人地位的独立公司企业，有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动。

5、社保方面 社保缴纳通常与个人的工作地、户籍以及公司的注册地等因素有关。当员工从南京的分公司调动到上海的子公司时，由于工作地发生了变化，社保缴纳地通常也需要相应调整。按照常规操作，员工需要在新的工作地（即上海）重新开设社保账户，并由上海的子公司为其缴纳社保。

6、法律分析：可以。分公司是指一个公司管辖的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。虽有公司字样但并非真正意义上的公司，无自己的章程，公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。

江苏今元人才科技有限公司成都分公司代缴社保吗

代缴。江苏今元人才科技有限公司成都分公司是一家专注于为个人和企业提供人力资源服务的企业，其中包括代缴社保这项服务。代缴社保是指第三方机构为个人或企业代理缴纳社保，以节省时间和精力。

靠谱。根据查询企查查***得知：正规合法：江苏今元人才是一家正规的人力资源服务机构，具备相应的资质和执照，其提供的社保购买服务符合法律法规的规定，保证了购买的社保的合法性和有效性。

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公司为啥找第三方代缴社保?员工会有风险吗?

公司找第三方代缴社保的原因主要有节约成本、处理大企业分公司社保缴纳差异以及灵活用工需求。而员工在此情况下确实会面临一定风险。公司找第三方代缴社保的原因：节约成本：企业为了合理缴纳社保，需要雇佣专业人员负责相关事务，这会增加用人成本。而委托第三方外包公司代缴社保，可以显著节省这部分成本。

公司找第三方代缴社保对员工来说，风险存在与否主要取决于当地的管控情况，且代缴社保期间员工不能领取失业金。以下是具体分析：关于风险 地区管控差异：由于每个地区对于代缴社保的管理规定不尽相同，员工是否面临风险需视当地的具体管控情况而定。

公司找第三方代缴社保的原因如下：节约成本：直接承保给外包公司可以很大程度上节约用人成本，也可以减少事务性工作。大企业分公司多：要是企业分公司过多的话，那么为员工缴纳社保的情况也会不一样，因此可能会对员工的社保产生有一定的影响。

公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

是不是公司都替职工代缴社保,这样的话社保还是会从员工工资扣,如果我...

1、用人单位为劳动者缴纳的是职工社会保险，由用人单位和劳动者按比例缴费，不是代缴，是劳动者缴费部分由用人单位代扣。

2、社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在其本人工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

3、公司交的社保不是从工资中扣的。社保费用由用人单位和职工共同承担，各自按照国家规定的比例进行缴纳。在这一过程中，单位缴费部分由单位自行承担，并不直接从员工的工资中扣除。而个人缴费部分，则是由单位在发放工资时，从员工的工资中代扣代缴。

分公司帮我代缴社保违法吗

1、通常情况下，分公司代为员工缴纳社会保险并不被视为违反法律规范。但是，条件是该分公司持有具备法律效力的代缴资质及符合法规政策要求的手续。因法律视角上，若分公司已依法取得社保代缴权，则依照正式程序与标准为职工处理社保缴费事项，是完全合法的行为。

2、别人的公司用你电工证不付报酬帮你交社保属于违规行为。分析如下：社保缴纳规定：根据相关法律法规，社保应由用人单位和个人共同缴纳。若由他人代缴且未依法进行，则视为违法行为。这种行为不仅违反了社保缴纳的基本规定，还可能对个人的社保权益造成损害。

3、该现象多为非法行为。从法理上看，职工与雇主缔结劳动关系后，后者需负责缴纳相应社保。如阁下在A企业工作，却由B企业代缴社保，便有可能涉及“挂靠社保”的违规行为。

4、公司帮别人代缴社保存在以下风险：骗保、违法风险：按照社会保险法的约定，员工需要与在职的公司签订劳动合同，确认劳动关系，才能予以社保缴费。代缴社保属于没有双方劳动关系的情况，企业仅负责代扣缴费用，这存在一定的骗保、违法风险。

公司为啥找第三方代缴社保?

公司找第三方代缴社保的原因主要有节约成本、处理大企业分公司社保缴纳差异以及灵活用工需求。而员工在此情况下确实会面临一定风险。公司找第三方代缴社保的原因：节约成本：企业为了合理缴纳社保，需要雇佣专业人员负责相关事务，这会增加用人成本。而委托第三方外包公司代缴社保，可以显著节省这部分成本。

企业委托第三方代缴社保的原因有哪些：涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。

公司选择第三方代缴社保主要是基于提高运营效率、降低风险和确保合规管理的综合考虑。首先，通过第三方代缴社保，公司能够优化运营效率。社保缴纳涉及多个环节和部门，耗费时间和精力。第三方代缴机构的专业团队和流程能够迅速、准确地完成社保缴纳，减少公司的投入，让公司能更专注于核心业务。

公司找第三方代缴社保的主要原因，是出于对公司运营效率、风险规避和合规管理的综合考量。提高运营效率 对于公司而言，社保缴纳涉及多个环节和多个部门，需要耗费大量的时间和精力。而将社保缴纳工作委托给第三方代缴机构，公司可以将这部分工作外包出去，专注于自身的核心业务，从而提高运营效率。

公司找第三方代缴社保的原因如下：节约成本：直接承保给外包公司可以很大程度上节约用人成本，也可以减少事务性工作。大企业分公司多：要是企业分公司过多的话，那么为员工缴纳社保的情况也会不一样，因此可能会对员工的社保产生有一定的影响。

关于分公司都是代缴社保么，以及分公司代缴社保与总公司如何结算的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。