外企代缴社保-外企fesco代缴社保

本篇文章给大家分享外企代缴社保，以及外企fesco代缴社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、外企不能找第三方交异地社保
• 2、社保挂靠公司合法吗
• 3、fesco代缴社保的方式是什么
• 4、外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗
• 5、单位为啥要通过外服交社保
• 6、外企社保为什么第三方交

外企不能找第三方交异地社保

1、不过你不用担心，你在上海交的社保、公积金和你之前在北京交的社保、公积金都是你个人账户内的，到退休算退休金都可以累加的，所以没有任何损失。包括你自己交的社保也是如此。所以这个你不必纠结。最重要的现在就是上海建筑外企录用你，上海的外企都很正规，所以你不必担心。我就是上海外企做过的。你放心好了。

2、代缴社保的服务内容：社保***，公积金***。社保账户的增减员，五险一金的缴纳。生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务。解答五险一金相关问题。其他五险一金相关的业务办理。代缴社保的服务对象 外资企业和异地企业驻本地分支机构。各商业***企业常驻经营网点。

3、直接和外企签合同的好处是可以享受到外企比较优厚的员工待遇，包括全额缴纳的社保公积金，当外企需要裁员时，会优先裁掉第三方的员工，外企员工即便被裁员，也能拿到比较优厚的补偿金；缺点是入职门槛高，不易进入。

4、也就是说你们是由FESCO派遣到上海的外企工作，劳动关系是和FESCO关联的，至于缴纳哪儿的社保，需要与你们单位或者FESCO咨询，不一定是北京的。住院报销的话都是比较方便的，门诊的话异地社保貌似不能报销。

5、从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

6、由外服公司代缴对企业来说有以下好处：省事。简化公司流程，降低企业成本。减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局 一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。

社保挂靠公司合法吗

1、挂靠公司交社保不合法。以下是对此问题的详细解释：法律层面 虽然国家法律没有明确禁止挂靠公司交社保的行为，但也没有明确允许。在法律上，这种行为存在一定的灰色地带，可能引发一系列法律风险和***。因此，从法律角度来看，挂靠公司交社保并不是一个稳妥的选择。

2、综上所述，虽然挂靠单位交社保本身并不属于违法行为，但考虑到其存在的法律风险，个人和企业应谨慎选择参保方式，确保合法合规。

3、不可以！社保挂靠属于违法行为 法律明确禁止根据《社会保险法》及2025年人社部新规，社保挂靠通过虚构劳动关系参保，属于“骗取社会保险待遇”，已被明确定性为违法。一旦查实，需全额退还违规领取的社保待遇，并处2 - 5倍罚款；情节严重者可能追究刑事责任，比如***社保基金。

fesco代缴社保的方式是什么

1、Fesco代缴社保的方式主要有两种：员工派遣方式：流程：Fesco首先会招聘员工，并将这些员工派遣到用人公司工作。合同关系：员工与Fesco直接签署劳动合同，而非与用人公司签署。社保缴纳：由Fesco作为用人单位，为员工缴纳社保费用。

2、Fesco代缴社保的方式主要有两种：员工派遣方式：流程：Fesco首先会招聘员工，并将这些员工派遣到用人公司工作。合同签署：员工与Fesco直接签署劳动合同。社保缴纳：由Fesco作为雇主，为员工缴纳社保。社保委托管理方式：招聘与合同：企业公司自行招聘员工，并与员工签署劳动合同。

3、Fesco代缴社保主要有两种方式：Fesco招聘并派遣员工方式：流程：Fesco先招聘员工，然后与员工签署劳动合同，并将这些员工派遣到用人公司工作。社保缴纳：员工的社保由Fesco负责缴纳。企业委托Fesco管理方式：流程：企业自行招聘员工，并与员工签署劳动合同。但企业将社保和***的管理委托给Fesco。

外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗

1、按照我国《劳动法》与《社会保险法》的相关规定，用工单位必须为其员工缴纳社会保险，而代缴个人社保则不符合法律要求。代缴单位与个人之间不存在劳动关系，这样的做法可能构成伪造劳动关系，不仅存在法律风险，还可能危害社保基金的安全。

2、外企人力资源服务有限公司不可以代缴个人社保。按照我国《劳动法》、《社会保险法》的有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而所谓的代缴，代缴单位与个人之间是不存在劳动关系的，这样的做法有伪造劳动关系嫌疑，并且在一定程度上危害了社保基金的安全。

3、不可以代缴的。如果是纯代缴个人的话，人力资源公司是无法代理的。如果是以单位形式代缴个人社保的话，是可以的。社会保险中分为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。你没有在企业上班，那么你没有和人力资源公司发生用工关系，是无法给你缴纳社保的。

单位为啥要通过外服交社保

1、公司将员工工资以及社保部分费用汇给外服，由外服代办的账务处理如下：计提工资与社保费用 计提工资：当公司需要支付员工工资时，首先应在账面上进行计提。

2、其次，外服的专业团队也是其正规性的重要体现。外服拥有一支专业的服务团队，能够为客户提供全方位、一站式的社保代缴服务。无论是社保政策的解读还是社保缴纳的操作流程，外服的服务团队都能够为客户提供及时、准确的服务。此外，外服还通过了多项认证，进一步证明了其正规性。

3、如果你是上海户口而选择到外地工作，尤其是北京，首先需要处理的是社保问题。你需要让上海的原单位将你的社保转到封存办封存。通常，人力资源部门会帮助完成这一过程。接着，新单位需要委托上海的外服公司，帮助你在异地缴纳社保。

4、因此，在选择代理机构时，也需要考虑这一因素。异地就医问题 如果是异地工作并缴纳社保，看病时通常需要去急诊，并保留好相关票据以便回社保所在地报销。个人建议 在决定通过中介代缴社保前，最好先与想要去的公司沟通，了解其是否接受异地缴纳社保。如果公司拒绝，再考虑自行寻找代理机构。

5、你这是人事外包，你的社保和公积金实际上就是上海外服缴纳的。你去社保中心查也会显示是上海外服。合同有的是跟公司签，有的是和外服签。和公司签是人事外包，和外服签是劳务外包。你要深究的话，这两者肯定是有区别的。至于是否影响落户建议你咨询社保中心，查看政策。

外企社保为什么第三方交

法律分析：为了使员工更方便地享受社保待遇，一些公司会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。

减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局 一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。

法律分析：外企通过外服缴纳很正常，只是把这块业务外包出去而已。offer盖了公司章你就是正社员，五险一金缴纳单位也是外企，外服只是帮忙缴纳罢了。如果是派遣员工，合同是和外服签的。

法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

有些外企公司在国内没有人事部门，他的人事比如社保什么的有外企人事代理企业办理。

与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法。社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越越受到社会关注，并已成为一种产业。

关于外企代缴社保，以及外企fesco代缴社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。