社保补缴赔偿-社保补尝

今天给大家分享社保补缴赔偿，其中也会对社保补尝的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、无法补缴社保,应该怎么要求公司赔偿
• 2、无法补缴社保赔偿标准
• 3、企业未足额缴纳社保员工如何追偿

无法补缴社保,应该怎么要求公司赔偿

1、可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向***提出诉讼，维护个人的权益。用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。

2、无法补缴社保，要求公司赔偿需要与公司协商赔偿，一般是按照应该缴纳的社保金额要求补偿。

3、通过诉讼方式，要求用人单位赔偿因无法完成社保补缴导致的损失：关于社保未补缴的损失赔偿问题的规定，因用人单位未办理社保登记手续导致的社保不能，劳动者无法享受社会保险待遇产生的损失，***应当受理。

4、法律主观：您可通过法律途径 申请劳动仲裁 ，违法 解除劳动关系 ，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于 未缴纳社保 在解除劳动关系时 主张经济补偿 金， 社保未缴纳 ，可以要求补缴。

无法补缴社保赔偿标准

法律主观：您可通过法律途径 申请劳动仲裁 ，违法 解除劳动关系 ，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于 未缴纳社保 在解除劳动关系时 主张经济补偿 金， 社保未缴纳 ，可以要求补缴。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据社会保险法相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。

单位无法补缴社保的赔偿包括三个部分：劳动者退休时当地退休职工社会平均养老金标准；参照人身损害赔偿标准中75周岁这一全国人口平均预期寿命标准；社保缴费单位和个人应承担的比例份额。

一般没交社保的补偿是补缴社保，但是没有办法补缴的，可以现金补偿你们是报销的方式，单位换保险单据给钱，证据在单位，你也没有办法说单位没给你上保险。

企业未足额缴纳社保员工如何追偿

法律主观：公司没有缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。企业未足额帮员工缴纳社保，员工可以追溯从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起。

对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；（4）如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

企业若能够足额清偿社会保险费的，企业和社保部门依法签订抵押合同或者质押合同；需要办理登记的，应当依法办理抵押登记或者质押登记。

公司未缴纳社保的赔偿是，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的***，这样才能保障到自己的权益。

关于社保补缴赔偿，以及社保补尝的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。