社保工资代理协议-代理社保协议简易范本

接下来为大家讲解社保工资代理协议，以及代理社保协议简易范本涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、只交社保不发工资怎么签订合同?签劳务合同,还是项目合同
• 2、工资3k,工资条拆分,要求员工签放弃社保协议,起诉的话赢面有多少?_百度...

只交社保不发工资怎么签订合同?签劳务合同,还是项目合同

只交社保，不发工资怎么签订合同？像这种情况的话，如果你觉得合同的方式对你非常的有影响，那么你也自己可以个人跟公司协商解决，他们可能也会给你出具一份书面合同进行签订，但是对于合约的内容字迹还是要详细阅读的。

亲你好 只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律主观：如果双方是劳动关系，则不适用劳动法。用人单位不得向提供劳动者缴纳社会保险，但可以购买人身意外伤害保险作为补充，规避就业过程中的法律风险。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

劳动者拥有付出劳动并且收取报酬的权利，如果公司只给你交社保，而不给你发放工资的话，那么公司肯定是违法的。法律分析用人单位不发工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

那么针对上述国美电器董事长黄秀虹说的只给员工缴纳社保，不再发工资的行为是否违法呢？答案当然是肯定的了。《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

工资3k,工资条拆分,要求员工签放弃社保协议,***的话赢面有多少?_百度...

员工自己不交公司要求交，公司可以胜诉。但是员工自己要求交的情况下，公司没交，通常不会胜诉。首先可以劳动仲裁；如果劳动仲裁的结果不满意，也可以诉诸法律。法律分析员工不交社保，后来还***公司，需要根据具体情况来分析能否胜诉。

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

公司可以***员工，胜算要看劳动***的具体情形以及用人单位所掌握的相关证据。员工与用人单位之间存在劳动法律关系，所以当两者之间产生***，用人单位也是可以***员工的，申请劳动仲裁甚至***是公司的权力。但是是否能获得支持，还是需要了解基于什么事由要***员工，具体案件进行分析。

意思就是说公司缴纳的钱应该是个人缴纳的钱两倍左右，如果大家一个月工资6000块钱扣15%，也就意味着个人五险一金这方面要扣900块钱，但是单位要交1800，自己算一算，不交这个单位一个月能给你7800吗？那肯定不能的呀。

若员工是公司的人力资源，本身对于劳动法就是很熟悉的，根本就不会犯这样的错误，却故意不提起员工签合同或者交社保，就是想进行故意索赔，***是不会判公司赔偿的。所以主要看员工的身份，公司在招聘员工的时候也需要理智一点，一定要签合同缴社保，不要留下把柄。

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