社保断缴有什么政策补偿-社保断缴会有什么后果

接下来为大家讲解社保断缴有什么政策补偿，以及社保断缴会有什么后果涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、工作社保断了有什么影响
• 2、公司未缴纳社保,请问找公司要补偿金有没有什么标准
• 3、社保断交应该怎么处理

工作社保断了有什么影响

对于医疗保险的中断，最直接的影响就是没有医疗报销功能了，停保期间产生的医疗费不予报销，只有续上后期间产生的医疗费才可以报销。第四，对于其他几个保险，断了缴费倒没有太大的影响，如失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，且工伤保险是即交即用。

【法律分析】：有影响。如果是暂时中断社保（1-3个月）的话，会有以下的影响：社保断缴之后，分别的影响是：养老保险是没有影响的，因为养老保险是累积缴纳，只要退休时满足最低缴纳时长15年就可以了。医保断缴影响：断缴次月就不能享受医疗保险待遇，看病只能自费。

公司断交社保的影响如下：养老保险中断的时间越长，亏损的养老金越大；中断缴纳医疗保险期间，不能享受医疗保险待遇，影响缴费年限；由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；其他影响。

公司未缴纳社保,请问找公司要补偿金有没有什么标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司如果未依法缴纳社会保险的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。）用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。

此情况赔偿补偿金如下：公司未缴纳社保可以要求公司补缴社保。可以要求公司支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。可以要求公司支付双倍工资。可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。可以要求公司支付加班工资以及加付赔偿金。

社保断交应该怎么处理

因此，在没有找好下一份工作的时候不要轻易辞职。公司离职后社保断交方法如下：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。

可以找认识的单位负责人或者老板，经过同意后把自己的社保挂靠在其单位，自己全包个人和公司的社保缴纳费用，一般需要签个协议之类的书面文件，约定双方的权责，避免产生麻烦。 入职新单位再补缴 在入职新单位后把前面断缴的社保补起来，一般可以向前补缴6-12个月，有的可以补缴2年，要看具体的情况。

如果用人单位的行为涉嫌违法或者违规，劳动者还可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求相关部门对用人单位进行调查处理。需要注意的是，企业拖欠工资、社保断交等行为对劳动者权益的侵害十分严重，劳动者在***过程中要坚决维护自己的合法权益，并寻求法律途径***。

辞职后个人社保中断了的解决办法：由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；如果到外地谋职可以办理保险转移手续，将社保转移到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

具体根据实际情况决定，可直接咨询当地社保中心，咨询电话为12333；对于个体从业人员和灵活就业者，因收入不稳定等其他个人原因中断缴费，按照有关规定，按照间断处理，不允许补缴。到退休时累计缴费不到15年时一次性领取养老金，并不再享受养老保险待遇。

如果劳动者有用人单位的，则可以要求单位及时补足；如果单位拒不补缴的，则劳动者可以向社保行政部门举报；如果劳动者没有用人单位的，则可以自行补缴。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

关于社保断缴有什么政策补偿，以及社保断缴会有什么后果的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。