人力代理公司社保-人力资源公司代办社保流程

接下来为大家讲解人力代理公司社保，以及人力资源公司代办社保流程涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、人事代理公司是如何给别的企业员工代缴社保的?社保局不是要求只能自己公...
• 2、代缴社保公司合法吗?
• 3、什么是社保代理,它有何好处
• 4、人力资源公司代缴社保和公司交有区别吗

人事代理公司是如何给别的企业员工代缴社保的?社保局不是要求只能自己公...

1、企业通过社保代理公司缴纳社保，代缴社保公司可以帮助中小企业或者初创企业构建自己的社保缴纳流程等，可以让企业社保代缴服务代理商提供最新系统和技术，可以减少不必要的投资。

2、依据《社会保险法》第五十七条第一款要求，“用人单位理应自创立之日起30日内凭企业营业执照、登记证书或是单位印章，向本地社保经办人员结构申办社保备案。”由此可见，社保银行***备案和社保缴纳备案的法律规定行为主体均为“与员工确立事实劳动关系的用人单位”。

3、如何判断一间社保代理公司是否靠谱，小编总结了4个方面。有牌照：工商局核发的营业执照，当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。专款专用。有合同：能跟你签署合法有效的社保代理合同。流程和信息公开透明。

4、虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。二者未予以说明所以不违法。社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。

5、由于很多人都尝试社保代缴，导致员工真正出现法律***后是投诉无门的；社保部门考虑到代缴情况的严重，就开始了禁止所有的代缴行为了。当我们想购买社保但是遇到单位没有人事部门时候，其实可以直接咨询法人去办理参拜资料的，现在单位参保真的很容易，不如以前的困难了。

代缴社保公司合法吗?

用人单位依法为员工缴纳社保是法定义务，并且是合法的。然而，若是所谓的“社保挂靠”，即用人单位委托第三方冒充用人单位缴费，则属于不合法行为。社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。

【法律分析】：可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。总之，只要找正规的社保代缴公司，都是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

法律分析：不合法。职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。

什么是社保代理,它有何好处

什么是社保：社会保险，简称“社保”。它是***通过立法强制实施，运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，为其暂时或永久丧失劳动能力，失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度。社保项目有：养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。

企业不是有人事帮员工缴纳社保吗？为什么要找社保代理公司呢？社保交给第三方机构代理能省很多麻烦，自己搞流程很多的企业员工增员减员，员工社保报销等等工作，十分麻烦，如果把企业社保交由第三方代理社保，企业就不用专门请一个人事来负责员工社保，节省成本。企业选择社保代理好处。

对每个人来说，社保是最主要的保障，社保也是国家给我们的***。

人力资源公司代缴社保和公司交有区别吗

更为专业 让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本。节约成本 对于初创公司来说，从专业社保缴纳机构那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，远比公司自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。

其实企业员工社保代理是有两个方式操作的：一是把员工社保挂靠在人力资源公司那里，以它们的名义为员工缴纳社保可以通过（人力资源外包方式）操作；二是企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力公司负责操作社保账户，每月员工社保申请，增减员，社保报销等。

易社保是专门做个人社保代缴的公司，缴纳职工社保，和在单位交的是一样的，用户还可以自行选择参保基数。易社保支持北京社保代缴服务，社保代缴服务费每月仅需39元/人。易社保是证件齐全，符合国家规定的正规社保代缴平台。

社保代缴公司交纳社保和自己缴付的个人社保是一样的吗？从类型上而言是一样的，由于它们都属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，最后依据你的总计缴费年限，均值交费指数值来明确你最后可以得到要多少钱养老保险金的工资待遇。

还是觉得企业交保险不如让代理公司代扣代缴。

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