社保补缴8年-社保补缴8年划算吗

今天给大家分享社保补缴8年，其中也会对社保补缴8年划算吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、起诉单位补缴08年之前的社保

***单位补缴08年之前的社保

1、这个比较难。因为2006年的时候，劳动合同法或者社保法都没有规定单位必须缴纳社保。大部分企业是新2008年新劳动合同法施行后才给员工购买社保的。因此，我加你你和单位协商。如果单位愿意，就可以帮你补缴。如果不愿意，就算了。申请仲裁的话，赢面不大。

2、律师之辩：员工要求单位补缴社保不存在时效限制在律师实务中常常碰到这样的情况，当员工因用人单位在劳动关系存续期间不缴或少缴社会保险费而发生争议时，员工一方往往要求用人单位补缴自双方建立劳动关系以来的社会保险费，而用人单位则往往以一部分社会保险费超过诉讼时效为由进行抗辩。

3、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、只要提问者尚未到法定退休年龄（目前男60周岁，女50周岁），在08年-17年未能缴纳社保费用的，而已经参加社保并缴纳社保五险费用的，那么依据我国社会保险法（2011年7月1日实施），第十六条相关规定：参加养老险的个人，达到法定退休时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取养老金。

5、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。（4）如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

关于社保补缴8年，以及社保补缴8年划算吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。