编辑小哥M 发布于2024-06-08 01:54:21 社保代理 54 次
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据我了解个人缴纳社保有两种方式:重新就业后由新单位继续缴纳,即使出现一两个月的断缴对个人也是没什么很大的影响的。或以个人身份继续缴纳需要到社保局窗口办理缴费主体的变更。在选择辞职时间和与原单位沟通时,应确定好社保缴纳的中断月份,避免社保断缴。
社保单位断缴后,个人可以通过以下方式续交社保:重新入职新单位,由新单位帮助续交。如果新单位和之前的单位属于同一社保统筹地区,只需要将社保号告知新单位,由单位办理社保续保手续。1 以个人身份续交。需要携带身份证、社保卡等材料到当地社保经办部门办理社保续保手续。
【法律分析】:个人缴纳社保,会有两种方式:重新就业后由新单位继续缴纳,到新单位后如果属于同一个社保统筹区,不需要转接社保关系,只要原单位停缴,新单位即可进行缴纳,基本上可以做到无缝对接,即使出现一两个月的断缴,对个人也是没什么很大的影响的。或者以个人身份继续缴纳。
缴纳方式可以选择在线缴纳、银行转账或到社保局现场缴纳等方式;保留缴费证明:缴纳医疗保险费用后,需要保留缴费证明,以备日后查询和使用。
虽然《社会保险法》并没有明文禁止社保代缴的行为,但从上述规定来看,社会保险登记为属地管理,应由用人单位所在地的社会保险经办机构,而办理社会保险登记的主体也是用人单位。所以从这两条规定上来看,可以推断出社保代缴的行为并不合法。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。代缴社保属于违法行为,行为严重者承担刑事责任。劳动者与用人单位没有建立劳动合同关系,可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,挂靠代理公司来缴纳社保属于骗保行为。
合法的,这个叫做社保挂靠,以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保,但社保代理也是一项人事外包业务,可以把社保业务交于第三方缴纳。
职工必须签订劳动合同,跟用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系,而是通过挂靠代理公司来缴纳社保,这是不合法的,也是政策不允许的。
现如今代缴社保需谨慎,法律已经定性代缴社保是违法行为。社保一中断,跑腿跑半年。大家都知道社保中断是个***烦,很多优惠政策与社保挂钩,买房买车子女入学也会受阻。所以在离职跳槽的时候,很多人都选择找中介代缴社保。
代缴社保是不合法的,政策不允许。实践中职工必须签订劳动合同,跟用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系,而是通过挂靠代理公司来代缴纳社保,法律上是不允许的,有风险。 外地户口如果在居住地没有工作单位,是无法上社保的。
1、法律分析:社保代缴公司不合法。社保只能是用人单位或个人缴纳,不能由其他公司代缴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、代缴社保属于违法行为,行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的。
3、违法,社保挂靠代缴存在的问题主要有以下两方面:违反相关法律法规 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,企业应当按时足额缴纳员工的社会保险费用。而社保挂靠代缴的方式,在很大程度上就是通过形式上的虚假挂靠来规避社保缴纳义务,这种方式实际上是对法律法规的明显违反。
法律分析:一般不合法,法律明确要求用人单位应当按照国家规定缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定,与公司签订劳动合同,必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议,只要给员工缴纳社保就不违法,只不过将保险业务外包而已。
从以上内容来看,如果是用人单位外包给代理公司,让其代理公司进行社保缴费,这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保,这是不合法的,也是政策不允许的。
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