编辑小哥M 发布于2024-06-08 16:36:24 社保代理 12 次
今天给大家分享社保追讨风险代理,其中也会对代投社保***的内容是什么进行解释。
1、【法律分析】:20年前单位没交社保不可以追究。20年前社保,已经远远超过目前法律规定可追溯时效,只能找原单位协商这条途径。
2、不可以。根据查询百度律临得知,20年前单位没交社保,如果当时没有提出申诉,现在再追缴,一般是不可以的。在《劳动保障监察条例》的第二十条规定中说明了如果企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现,也未被举报、投诉,劳动保障行政部门不再查处。
3、不能,涉及两个问题。第一,追诉时效问题,民法典规定民事***追诉期是三年,20年远远超过追诉时效了,***不会受理的。
4、没有,《劳动保障监察条例》第20条第一款2年的追诉期投诉后,一般也按程序进行受理。对能够提供佐证材料的,尽量满足参保者诉求,予以解决,以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。
5、劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
6、年前单位没交社保不可以追究。如果不交社保的状况一直持续到现在,根据法律规确定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算,那么持续未交的社保是可以追缴的。
1、注意:我们在找找公司代缴社保,只要先查看资质、证件齐全的人力资源公司,这样就能大大降低风险。
2、找的如果是没有资质的代理公司风险还是很大的,可能会出现个人信息包括身份证、手机号码等敏感信息泄露,你可以找江苏今元人才联系一下,它们是一家专业的人力资源公司,不管是法律风险还是信息风险,这些都能避免发生,不但员工的权益能够得到保障,同时还优化了自身的运营管理,节省人力又安全。
3、此份协议必须由本人亲自到场,当着公司人事或财务人员的面,亲笔签署委托代缴社保协议,该协议不得由人代签或以各种借口理由拿回去签。这样能够避免发生争议时,挂靠缴费人员否认签署委托协议,否认签名的真实性,从而产生法律***。
4、在社保代缴时是否签订协议。社保代缴的过程中双方只是代理关系,双方是没有劳动关系的,所以我们一定要与人力资源公司签订协议,避免它们收钱后没有为我们缴纳社保,导致我们在金钱上有所损失。查看是否有隐藏费用。在社保代缴中产生的费用包括,社保费用与服务费用两项。
5、安全风险:社保挂靠代缴可能涉及到虚假身份、***、***等问题,存在安全隐患。尽管存在以上风险,但是社保挂靠代缴在一些地区和行业中仍然存在。这主要是因为: 有些个人或企业对社保缴纳的要求不高,只需要基本***就可以满足需求。
6、风险二:公司可能要吃亏 用人单位名下缴纳社保人员均视为该单位员工,与该单位存在着劳动关系的法律事实。这些人员就“有权”要求单位支付工资,甚至还可以索取经济补偿金。不出事还好,一旦涉及钱的问题,很可能就亲兄弟明算账了,最后吃亏的还是公司。
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