小米公司社保代缴-小米聊社保

本篇文章给大家分享小米公司社保代缴，以及小米聊社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司委托关联公司为员工代缴社保,合法吗?
• 2、小豆社保上的代缴社保靠谱吗?
• 3、公司委托第三方代缴员工社保违法吗
• 4、公司为啥找第三方代缴社保?员工会有风险吗
• 5、公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风险?有的...
• 6、公司帮忙代缴社保有什么风险吗?

公司委托关联公司为员工代缴社保,合法吗?

1、委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。原因是：《社会保险法》第五十七条得知，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

2、职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳。 公司委托另外一个 公司 代缴 社保可以吗？委托他人公司为自己公司-3代缴-2/其实是违法的。

3、代缴社保公司是合法的。 企业社保代缴是将社保代缴业务外包给人力资源公司的代缴，公司账户由人力资源公司托管，也就是社保账户的第三方托管。 另一种情况是新公司开业，委托人力资源公司代办社会保险，人力资源***，公司省去***麻烦手续的社会保险代办情况，这些方法都是合法合规的。

4、不合法，因为社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，而公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

5、这个肯定是不合法的，建立劳动合同关系的单位必须和缴纳社保的单位致，不过也也有那种在外***交社保但是自己单位不给交社保的情况存在的。

6、虽然《社会保险法》并没有明文禁止社保代缴的行为，但从上述规定来看，社会保险登记为属地管理，应由用人单位所在地的社会保险经办机构，而办理社会保险登记的主体也是用人单位。所以从这两条规定上来看，可以推断出社保代缴的行为并不合法。

小豆社保上的代缴社保靠谱吗?

小豆社保代缴是否正规，这是一个需要综合考虑的问题。从某些方面来看，小豆社保代缴具有一定的正规性。首先，小豆社保代缴平台提供了代办、代缴和补缴社保公积金的服务，覆盖了全国主要城市，并具备提供服务所需的营业执照和人力资源服务许可证。这表明它在业务运营上具备了一定的合法性和专业性。

其实一般国家出手整顿的企业是因为其可能存在违法领取社会保险基金的行为，为了防止骗保行为出现，小豆网只承接正常的社保缴纳（用于保证社保连续、购房摇号等），参保续保是不受影响的，用户可以安心在小豆网缴纳社保，安全可靠。

小豆社保缴社保不太可靠，或许个人的隐私导致资金账号的泄露，这样很容易被***。

是的 社保代缴公司是一个技术含量比较低，进入门槛比较低的行业 这种行业里面的骗子公司很少，因为没有必要他只是一个类似于中介的一个行业，你把钱交给他，他负责为你办理参保和缴费。这样你的参保身份可以从灵活，就业人员转为城镇职工。

公司委托第三方代缴员工社保违法吗

1、社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。在我国，社保缴纳是企业的法定义务，而第三方代缴机构作为服务提供者，需要在法律允许的范围内开展业务。

2、法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

3、公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

4、法律分析：不合法。社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳。目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不合法。

5、综上所述，企业代缴社保这些情况双方并未建立真实的劳动关系，这个做法其实涉嫌违法。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

公司为啥找第三方代缴社保?员工会有风险吗

对于一些企业而言，可能不希望为所有员工提供社保***。使用代缴社保服务可能会限制雇主在这方面的灵活性。 可能存在黑中介。代缴社保公司并不是所有都是合法公司，有一些公司会冒充代缴社保公司来获取不法收益，这种情况下代缴社保就会有较大风险。 会增加雇主的管理难度。

企业社保托管是什么？社保账户托管指企业有开设社保账户，但是没有专业人员来负责为员工缴纳社保，办理员工社保报销等，所以将社保账户交由专业第三方人力资源公司进行管理，由专业人员负责管理企业的社保账户，每月负责为企业员工缴纳社保，办理增员减员、报销等。

新成立的企业是自己为员工办理社保好，还是委托第三方人力资源公司代缴企业社保比较好呢？企业社保代缴，相信大家都有了解过吧，代缴社保说的是指企业委托人力资源公司帮助企业缴纳员工的社保，操作社保事务办理，那么企业选择广州社保代缴服务是什么原因呢，大家看看社保代理小编为大家带来的分析。

虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。二者未予以说明所以不违法。有其他风险，但可以加以规避。

代缴社保有什么风险。社会保障部相关部门称，社保代缴服务属于人力资源行业的中介服务，由于国内的中介服务行业在发展和管理上并不完善，因此，第三方代理还是存在一定风险的。

和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。

公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风险?有的...

法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。现如今代缴社保需谨慎，法律已经定性代缴社保是违法行为。社保中断是个***烦，很多优惠政策与社保挂钩，买房买车子女入学也会受阻。所以在离职跳槽的时候，很多人都选择找中介代缴社保。

代缴社保，社保是强制性的，一旦形成社保关系，同时就确定了事实劳动关系。

然而，现在，附属社会保障是一种违法行为。支付社会保障，最初是一个政策边缘球。根据《社会保险法》的规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位有劳动关系，才能通过单位支付社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只通过附属代理公司支付社会保险，属于保险欺诈行为，实际上是不允许的。

公司帮忙代缴社保有什么风险吗?

1、社保缴费金融风险。在使用代缴服务时，企业需要时刻关注社保缴费流程和资金流向，避免社保缴费出现财务失误和不当操作，导致企业财务风险。总之，企业选择代缴服务时需要谨慎选择，确保选择的服务机构具有资质和专业性，同时也要加强风险意识，做好统计管理和风险控制工作，以避免后期可能出现的风险。

2、法律分析：从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。

3、法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。职工必须签订劳动合同， 与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。

4、法律分析：代缴社保，其实有很多的风险。 比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。 政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。 会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。为员工缴纳社保是企业的法定义务。

5、公司代缴社保需要遵守相关法律法规，如《社会保险法》、《个人所得税法》等规定，否则将涉嫌非法行为。总之，公司替个人代缴社保需要遵守相关规定，如依法与员工签订书面授权协议，并按照有关规定向税务机关申报缴纳。未经员工同意替其代缴社保存在法律风险。

6、代缴社保需要提供个人身份信息和社保缴纳记录等敏感信息。如果代缴机构的信息保护措施不到位或存在泄露风险，可能导致个人信息被非法获取和利用，进而引发***、身份盗用等安全问题。综上所述：代缴社保存在法律风险、经济风险和个人信息安全风险。

关于小米公司社保代缴，以及小米聊社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。