社保补缴基数要仲裁吗-补缴社保的基数按照现在的标准还是之前的

简略信息一览：

• 1、社保基数与实际工资不符如何仲裁?
• 2、补交社保是否属于劳动仲裁范围
• 3、让单位补缴社保必须得仲裁吗

社保基数与实际工资不符如何仲裁?

这个不涉及索赔的问题，你是要求公司补缴社保费，即使仲裁支持你的申请，***也不一定会受理和执行，你可以向劳动监察部门投诉，一旦投诉成功，除了公司要补缴社保费，你也需要补缴社保费。以上意见，仅供参考。

由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款 《中华人民共和国社会保险法》第八十三条 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提***讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

这个问题很复杂，我一个朋友也和你一样的问题，直到现在还在纠缠于这个官司。你最好直接找身边的专业律师问问，把你的相关材料提供给他，听听他的意见。

如果用人单位缴费工资与实发工资不一致的，导致社保部门支付的一次性伤残补助金减少的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位补足其少发放的一次性伤残补助金差额部分的。

比较常见的办法就是仲裁，或者向当地社保局投诉。任何一种方式时间都长，打官司是最耗费时间的。证据的话，需要你提供工资证明（如工资条、完税证明等）、社保缴费记录及合同。

补交社保是否属于劳动仲裁范围

1、【法律分析】补缴社会保险不属于劳动仲裁的范围，属于社会保险保障部门的范围，只有因社会保险产生的争议，才属于劳动仲裁的范围。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的***居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。

2、法律分析：补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

3、要求用人单位补缴社保属于劳动仲裁受理范围。要求社保部门办理用人单位的补缴手续不属于劳动仲裁受理范围。

4、综上所述，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者发现用人单位未为其缴纳社会保险后，可以向社保行政部门举报并要求单位补缴。如果用人单位拒不补缴，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会介入解决。劳动争议仲裁委员会的仲裁受理范围包括因社会保险发生的争议。

5、社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的：因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。

让单位补缴社保必须得仲裁吗

1、可以，劳动者请求补缴社保，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以请求补交社保。具体情况如下：用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚；劳动者没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同；劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。

2、要求公司补缴社保直接去******是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和***的管辖范围之内。

3、让谁给你补缴社保？如果是你的工作单位，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。

关于社保补缴基数要仲裁吗，以及补缴社保的基数按照现在的标准还是之前的的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。