欠缴的社保补缴需要增员吗-补缴社保会有滞纳金吗

本篇文章给大家分享欠缴的社保补缴需要增员吗，以及补缴社保会有滞纳金吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司社保上个月没交下个月能一起交吗
• 2、前单位欠缴社保费新单位怎么续交
• 3、社保不能增员怎么办

公司社保上个月没交下个月能一起交吗

1、不知道你是哪里人，有的地方累计缴够十五年以上就可以享受退休待遇。有的地方要求必须是连续缴费。（企业）为了保证起见还是问一下当地社保所你们那执行的那个标准。如果你是自己缴纳的话，应该有个存折，每月在扣款前存上就可以了，如果是要交到哪个机构的，还是问一下较好。

2、国家并没有强制要求补交，所以让你补交的部门是错误的。社保如果断了以后，在续交是可以的，但你将来领取社保基金的时候领取的养老金和按期交的人比，要少些，多交多领少交少领。

3、法律分析：有一个月不交保险下个月不能交上。保险补缴方式，以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险，如果单位没有做申报的只能补缴养老，缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

4、据我了解个人缴纳社保有两种方式：重新就业后由新单位继续缴纳，即使出现一两个月的断缴对个人也是没什么很大的影响的。或以个人身份继续缴纳需要到社保局窗口办理缴费主体的变更。在选择辞职时间和与原单位沟通时，应确定好社保缴纳的中断月份，避免社保断缴。

5、可以。员工在和单位解除劳动关系之后，五险一金是可以不用缴纳的，也不需要自己缴纳，在和新单位建立劳动关系之后可重新缴纳进行累积。如果自己想补交中间断交部分需要征求单位同意，自己全额让公司代为补交。

前单位欠缴社保费新单位怎么续交

1、如果新单位原单位在一个地区那么不需要迁移社保。只要把社保号告诉新单位办理社保的同事，他会帮你在新单位办理续保的。欠缴的三个月保险，可补缴也可不补缴。如果新单位和原单位不在一个地区，那么就需要办理社保转移了。

2、如果您之前在某个单位的社保缴纳已经断了几年，然后新单位续缴了社保，那么这段断缴的社保可以通过两种方式进行补缴：个人自行补缴：您可以自行向社保局补缴断缴期间的社保费用，但需要注意的是，补缴时需要提供相关证明材料，并按照社保部门要求的缴费标准进行缴纳。

3、社保断缴了一个月，如果新单位做了补缴，一般没有什么影响，就算是忘记了交，断交一个月，只要不超过三个月，下个月去补上，也是有效的，社保局的法规是，只要断交不超过3个月，续上之后，就可以延续之前的社保缴存年限。

4、如果单位在一个城市，只需提供社保账号就可以，如果不在一个城市，需向单位提交社保缴费证明。具体情况由我来为大家介绍一下。更换新单位社保怎么续交 首先确定原单位是否给交了社保，这个自己应该清楚的，如果不清楚的话，找同事或者原公司人事部问一下。

5、建议可以选择继续缴纳医保和养老保险，这两者是最为重要的。第三重要则是失业和生育保险，生育保险对于育龄女性来说很重要，如果从入职 后一直缴纳，那么生产享有假期，生育津贴，生产报销，这一省下都是好几万。总得来说，虽然你原来离职2年了，社保也断缴两年了，但到新公司还是有缴纳的必要。

6、如果前公司没有把社会保险给你缴齐的话，也就是说还出现有欠费状态。那么新公司是没有办法给你正常接续社保的。正常社保中心会在你不欠费的情况下，才给你办理转移接续手续。所以你碰到这个情况，要与前公司进行协商。协商不了的情况下，可以***该公司。

社保不能增员怎么办

如果是因为员工存在省内其他市地社会保险欠费或个人未完成上年缴费基数差额补缴，需要联系员工本人落实欠费情况，完成欠费处理后再进行增员。如果以上方法都无法解决问题，建议联系当地的社保部门或人力资源部门，咨询更具体的解决方案。同时，企业需要确保按时足额缴纳社会保险费，避免出现社保欠费的情况。

原单位未减员：员工在原单位的社保状态仍为在职时，新单位无法进行增员操作。这种情况下，需要原单位先办理减员手续，新单位才能成功增员。数据库延迟：有时由于系统数据库更新延迟，增员操作可能会暂时失败。这种情况下，稍后再试即可。

提示正在领取失业金或享受失业保险待遇，需要联系户籍地的区失业科办理失业保险的终止手续，终止后单位即可增员。提示系统中存在与新增职工身份证号码前17位一致的，需要持增员表和增员人员的身份证复印件到单位所属辖区社保经办机构柜台处理增员。提示有未确认单据或职工存在个人申报单据未确认增员失败。

新单位社保增员不上的原因是当事人社保还没有停掉，也就是说上家公司没有减员，可以联系上家公司HR停掉，之后再增员就可以了。

法律分析：上一家单位把您的个人信息，如身份证号码或者姓名录入错误，导致下一家单位无法进行增员申报，这情况必须办理变更手续才可以。新的一家公司在录入你的人员信息录入错误跟系统里面信息不符合导致增员失败等情况。

法律分析：法律并没有明确规定，但是用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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