单位让我补缴社保钱-单位要求员工补交社保钱

今天给大家分享单位让我补缴社保钱，其中也会对单位要求员工补交社保钱的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司社保补缴怎么办理
• 2、试用期离职,公司还要我补交社保1000多块钱,这符合劳动法吗
• 3、在事业单位工作20多年,退休时让自己全额补缴社保,合理吗?

公司社保补缴怎么办理

1、由单位工商注册地劳动保障事务所鉴定盖章）；工资发放花名册（复印补缴期间所有员工的工资单原件，并经单位财务盖章）。行政执法补缴的，另带劳动监察执法部门整改书、劳动争议仲裁书、社保稽查整改通知书、***法律文书等材料。

2、职工社保补缴如何办理办理条件（1）单位应该在员工入职30日内为其办理社保缴费，未缴费的需要补交社保；（2）单位未足额缴纳社保的，需要补交社保；（3）单位应保而未保的，需要为员工补交社保。

3、单位应该在员工入职30日内为其办理社保缴费，未缴费的需要补交社保；单位未足额缴纳社保的，需要补交社保；单位因应保而未保的，需要为员工补缴社保。

4、如果单位欠缴社保怎么补交社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的。

试用期离职,公司还要我补交社保1000多块钱,这符合劳动法吗

1、在试用期离职社保单位没有缴纳的要补缴，这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险。试用期也是合同期限的组成部分，在试用期内，职工享有和正式职工一样的权利。单位补缴社保后再办离职也不迟。

2、不合法，劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、如果公司扣除的是员工个人要承担的部分是不违法的，如果公司要扣除的是公司应该承担的部分是不合法的。试用期间企业有义务给员工缴纳社保并发放工资，但是个人缴纳部分已经在工资中予以扣除，离职后是没有权利再扣缴社保费用的，并且试用期辞职是完全符合劳动法。

4、一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。已经缴纳的保费主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

在事业单位工作20多年,退休时让自己全额补缴社保,合理吗?

我认为，你在单位干了20年的临时工，现在让自已全额礼交社保不但不合理，而且还不合法。合理的做法是单位要承担应缴部分，自己承担个人应缴部分，同时单位要承单滞纳金，个人不承担。

当然是需要的。作为临时工一般来说是没有任何保障的，你需要自己交社保。

由于用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月，补缴基本养老保险费。在2009年12月底前主动补缴养老保险费的，可以按优惠政策补缴。

很多快要退休的职工提出能不能一次***齐15年的社保，他们认为这是合情合理的，毕竟15年的钱也没有少交。但是这种做法是不可行的！国内已经普遍取消了一次性补缴社保的做法。

关于单位让我补缴社保钱，以及单位要求员工补交社保钱的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。