河南省补缴社保劳动仲裁-河南劳动仲裁电话号码是多少

本篇文章给大家分享河南省补缴社保劳动仲裁，以及河南劳动仲裁电话号码是多少对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、补缴社保超过3年如何取得劳动仲裁文书
• 2、补缴社保是否属于劳动仲裁范围
• 3、补缴社保争议属于劳动仲裁受理范围吗

补缴社保超过3年如何取得劳动仲裁文书

1、补缴年限超过三年需要提供劳动仲裁不予受理通知书是指在一次性补缴养老保险费超过三年的情况下，需要提供由人民***、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等机构出具的法律文书。这个通知书是为了确保补缴行为合法有效，提供证据支持。

2、补缴三年以上社保，在跨省转移时才需要提供法律文书，在补缴时并不需要。

3、其中，一次性补缴超过3年及以上的，应提供由人民***、审计部门、劳动监察部门或劳动仲裁部门出具的法律文书。

4、四类文件有***、审计、劳动仲裁、劳动监察出具。其中审计一般只针对大型国企和机关事业单位的，所以不能取得。劳动监察是劳动部门主动行为的，只会发给单位，不发个人，不能取得。能得取的，只有其余两种。劳动仲裁：职工本人到当地人社部门提出仲裁申请。***：职工本人***到***。

5、法律分析： 依据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就需要为劳动者购买社会保险。如果用人单位不交纳的，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁，要求用人单位补缴。

补缴社保是否属于劳动仲裁范围

【法律分析】补缴社会保险不属于劳动仲裁的范围，属于社会保险保障部门的范围，只有因社会保险产生的争议，才属于劳动仲裁的范围。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的***居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。

法律分析：补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

要求用人单位补缴社保属于劳动仲裁受理范围。要求社保部门办理用人单位的补缴手续不属于劳动仲裁受理范围。

综上所述，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者发现用人单位未为其缴纳社会保险后，可以向社保行政部门举报并要求单位补缴。如果用人单位拒不补缴，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会介入解决。劳动争议仲裁委员会的仲裁受理范围包括因社会保险发生的争议。

社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的：因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。

可以，劳动者请求补缴社保，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以请求补交社保。具体情况如下：用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚；劳动者没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同；劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。

补缴社保争议属于劳动仲裁受理范围吗

1、补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民***依法强制征缴。

2、因社会保险发生的争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

3、补缴社保是否属于仲裁范围要根据社保漏缴原因来定，如果是因为用人单位使被保人补缴社保，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民***的受案范围。用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，不属于劳动仲裁的受案范围。

关于河南省补缴社保劳动仲裁，以及河南劳动仲裁电话号码是多少的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。