试用期补缴社保-试用期补缴社保说明原因怎么写啊

简略信息一览：

• 1、试用期离职可以要求公司补缴社保吗?
• 2、应届生试用期没交社保怎么补缴?
• 3、员工试用期内离职,公司需要补交社保么?

试用期离职可以要求公司补缴社保吗?

在试用期离职社保单位没有缴纳的要补缴，这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险。试用期也是合同期限的组成部分，在试用期内，职工享有和正式职工一样的权利。单位补缴社保后再办离职也不迟。

公司试用期不交五险一金离职后可以要求补交。法律分析用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

一般来说，员工可以找一家可靠、专业、正规的社保代缴公司，该公司要资质齐全、正规合法。员工向该公司提供自己签约需要的材料，主要有身份证复印件和代缴公司签订协议。签订协议后，支付相关的社保费和服务费，随后在每月缴纳社保之后，定期查询自己社保缴纳的情况就可以。

劳动法规定，试用期期间也应为职工缴纳社保。所以你可以要求单位补缴。要你自己去缴，你可要求单位报销单位应缴部分。

用人单位应当自用工之日起30日内（包括试用期）为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。劳动者解除劳动合同要求经济补偿金。

可以的。社保属于法定规定的员工***，员工当月入职当月缴纳。试用期属于劳动合同期限内，所以很多单位以试用期为由不给员工购买社保属于违法。也有很多特殊的行业确实是人流量很大，所以***取这种方式，但是你在试用期内离职，是有权利要求企业补缴社保的。

应届生试用期没交社保怎么补缴?

如果员工在 试用期 期间， 签订劳动合同 ，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的 社保 。试用期即应当为劳动者缴纳 社会保险 费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。

但是目前如果你已经在这个地方入职了，想补交估计手续比较麻烦，需要公司给你转入到个体后补交完毕，再转入公司账号下。你也可以等以后一起补交。毕竟就差一个月，不会涉及太多滞纳金。

试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。

员工试用期内离职,公司需要补交社保么?

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一般来说，员工可以找一家可靠、专业、正规的社保代缴公司，该公司要资质齐全、正规合法。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴费社会保险费，这个与员工试用期没有关系。

试用期离职和正式员工离职是一样的，员工只需要承担自己个人部分费用，单位费用不需要员工承担。试用期离职社保不需要扣全款的。国家社会保险法规定用人单位必须为员工购买社会保险，费用可以代扣代缴个人部分，单位部分单位承担。

可以的。社保属于法定规定的员工***，员工当月入职当月缴纳。试用期属于劳动合同期限内，所以很多单位以试用期为由不给员工购买社保属于违法。也有很多特殊的行业确实是人流量很大，所以***取这种方式，但是你在试用期内离职，是有权利要求企业补缴社保的。

不需要。依照《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如用工之日起数日内已离职，事实上已无法办理社保登记手续。

关于试用期补缴社保，以及试用期补缴社保说明原因怎么写啊的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。