包含挂靠的社保没有工资的词条

今天给大家分享挂靠的社保没有工资，其中也会对的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、挂靠交社保需要发工资吗?_百度问一问
• 2、挂靠社保有职位工资
• 3、个人挂靠只交社保不发工资,工资表怎么做?
• 4、社保挂靠不发工资如何做账务处理
• 5、挂靠公司交社保没有工资报表容易被查吗

挂靠交社保需要发工资吗?_百度问一问

其次，劳动***。你替别人挂靠社保，那么你一定要和他签订劳动合同，替他交社保。如果有一天，他坑你一把，他说你没有给他发工资，去劳动仲裁，一告一个准，你还得赔他钱。

可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。

生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。综上所述，给员工发工资同时交社保不算挂靠。

在一家公司给员工交社保，而另一家公司给同一名员工发放工资，这种情况并不能被归类为挂靠。因为挂靠通常指的是将某个人员从一家企业挂靠到另一家企业，以获得社会保险和其他***。

挂靠社保有职位工资

1、换言之，“挂靠”在企业缴纳社保的方式是违法的。此外，对于用人单位来说，为非本企业员工缴纳社保，从表面上来看，双方是存在劳动关系的。 如果“挂靠”个人以此要挟企业为其支付工资、索要经济补偿，企业还会额外摊上麻烦。

2、根据相关资料查询显示不需要做工资。可以挂往来账，交社会保险费时从老板娘自己的个人往来账户中扣除。

3、似乎是不会有什么太大的经济负担，并且本人所承担社保的花费，立即从个人每个月薪水之中扣减，自己是无需再出钱来交这一社保费用。

4、从原单位离职后交社保有两个渠道，一是去灵活就业窗口缴纳，仅缴纳养老和医疗两险；二是找代缴公司代缴职工社保，缴纳的是养老、医疗、生育、工伤、失业五险。

5、法律主观：公司让他人挂靠社保关系，可能被认定为与挂靠的劳动者存在事实劳动关系，因为缴纳各项社会保险费的记录是认定事实劳动关系的凭证。如果长期为签订劳动合同的，可能要支付双倍工资。

6、一般情况下，挂靠单位缴纳的，退休时都会按照单位退休来办理。挂靠单位缴纳社保，就要按照单位缴纳的社保的方式来进行缴纳。

个人挂靠只交社保不发工资,工资表怎么做?

首先，个人挂靠公司缴纳社保本身就是违反社会保险法，国家已出台政策，严厉禁止相关单位及个人利用挂靠公司缴纳社保。因此，建议公司完善用人手续，签订书面合同，安排工作任务，并按当地最低工资标准办理工资发放手册。

只要在工资单上的应发工资裏多加一项“公司承担部份社保多少钱”，再到应扣费用裏再加一项“扣公司承担部份社保多少钱”就行了。

贷：银行存款。挂靠社保对于个人而言，没有什么风险。一般需支付个人、单位缴纳的部分，还可能要给挂靠单位一笔费用。挂靠社保对于挂靠单位而言，如果帮他人代缴社保，那么从法律角度来看，就构成了相应的事实劳动关系。

干嘛做0啊，交多少就按多少的做啊。然后这钱再弄个名目给收回来。

具体方法如下：个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。社保费由企业缴纳部分，个人缴纳部分组成。

不要将你所代交的社保进入公司费用里面，代交的社保计入挂靠人员的个人往来。

社保挂靠不发工资如何做账务处理

代扣代缴个人社会保险业务有两种，第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。

首先要问领导，能批准她自己交这一个月的社保费用吗？如果批准的话，就按正常工资收入做，这会带来几方面的麻烦。现在有最低工资收入规定，她的工资账面上必须大于最低工资。

社保挂在其他单位名下，其他单位申报交纳时挂其他应收款，其他单位开收据给公司，支付给其他单位时，计入成本费用。

进行一系列的生产经营活动，就是要向被挂靠方支付一定的费用，其实在实际经营中是很常见的，以上是有关挂靠的会计处理，会计工作中还会碰到很多有关工资社保计提的一些会计处理，大家可以多多了解一下。

法律分析：挂靠公司缴纳社保，因为不是公司的正式员工，期缴纳的社保属于代收代付，可以直接做往来科目进行挂账处理。

挂靠公司交社保没有工资报表容易被查吗

1、只要没人举报肯定没人会去查，如果有人举报一查一个准。

2、会。查得到的，如果只是社保挂在了别的公司缴纳，但是没有在哪家公司领工资和缴税，那社保局就能查得到自己只是缴纳社保费的情况。社保指的就是社会保险，主要有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

3、会被查到；实际上社保局本身就有个“人力资源管理中心”，是专门负责灵活就业人员的社保缴纳、管理和转移的机构，这样就不用挂靠了，而且还可靠。不过被查出来，被个人没有影响。

4、挂靠公司缴纳社保属于违法，所以退休需要有工资核定表，没有工资核定表属于骗保行为，不能退休。员工工资核定表是一份记录员工工资信息的表格，通常包括员工姓名、职务、基本工资、津贴、加班工资、社保、公积金等各项工资条目。

5、就为不相关的人员缴纳社保费用，就会导致企业账面出现漏洞，可能会成为税务机关重点检查的对象，如果刚好企业有恶意避税的嫌疑，那么企业也将面临罚款的处罚。

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