社保补缴计算年限吗-社保补缴有时效限制吗

今天给大家分享社保补缴计算年限吗，其中也会对社保补缴有时效限制吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、社保补缴年限规定
• 2、补交的社保算工作年限吗

社保补缴年限规定

法律主观：可以续交。更换工作单位， 基本养老保险 、 职工医疗保险 可按规定随同转移至新单位继续参保。补缴后，要等待一定的期限才能使用，有些地区等3个月，有些等6个月，各地区不一。

社保对每个人来说都是一项基本的社会保障。因为生活中存在着众多不可预估因素，如果没有社会保障我们就很难从容应对。但是大家也会经常出现社保欠费或没有及时缴纳的情况，这时就需要补缴一定费用。

其补缴方式根据参保人员年龄阶段来确定，具体补缴规定如下：年满16周岁不满60周岁：参保中断或暂停缴费两年以内可以补缴，两年以上不得申请一次性补缴。

已建立个人账户的人员，直接向办理机构提出补缴申报，选择缴费标准；未建立个人账户的人员，到办理机构申请参保登记的同时进行补缴申报，选择缴费标准。办理机构审核补缴申请，符合条件的，打印业务申请表交申请人签字确认。审核未通过的，打印办理情况回执交申请人。

一次性补缴年限。一次性缴费年限最长为职工达到国家规定退休年龄前建立劳动关系而应参保未参保的工作年限。一次性补缴的缴费基数和比例。用人单位主动为职工办理一次性补缴的各时段缴费标准按各地当年确定对应时段的缴费基数和缴费比例。

此外，我国的社保制度的一个重要原则就是“多缴多得”的原则。但是需要满足一定的条件，第一，年龄是一般要达到50岁，55岁或者60岁；第二，缴纳过社保，但是社保累积缴纳年限不足15年；第三，本人有一次性补缴社保费的意愿；第四，法律法规的其他条件。符合条件的，可以到当地的社保部门办理社保补缴。

补交的社保算工作年限吗

法律分析：如果是单位补缴的，那么一般都可以计算工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

如果是单位补缴的，那么一般都可以计算工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。一共有三种计算方法，如下：第连续计算法。

补缴的社保算工龄。社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

你补交了社保，92年以前的工龄都视同缴费，一并计算缴费年限。

关于社保补缴计算年限吗和社保补缴有时效限制吗的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于社保补缴有时效限制吗、社保补缴计算年限吗的信息别忘了在本站搜索。