补缴试用期社保-补缴试用期社保,社保还算连续吗

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简略信息一览：

• 1、公司试用期不交五险一金离职后可以要求补交吗

公司试用期不交五险一金离职后可以要求补交吗

法律分析：有劳动合同，直接去社保局稽核部门投诉单位，要求补交社保没劳动合同，去申请劳动仲裁，确认劳动关系后要求单位补交。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司没有为员工缴纳五险一金的，可以通过以下方式***：向社保局举报：携带劳动合同、工资条等证明材料，到社保局反映，社保局查实后就会要求公司补缴。不过这种方式只能补缴近 2 年内的社保费用，超过两年的则要申请劳动仲裁。申请劳动仲裁：没交社保超过两年，就建议申请仲裁。

用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。

不可以。你可以要求公司补缴五险一金。以上意见，仅供参考。

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