单位补缴职工社保案例分析-单位给个人补缴社保案例

文章阐述了关于单位补缴职工社保案例分析，以及单位给个人补缴社保案例的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、职工办退休时,单位欠缴社保费可以补缴吗
• 2、公司补缴社保个人部分怎么算
• 3、典型案例:员工可要求公司补缴社保与经济补偿金吗
• 4、本人在深圳一家公司工作了八年没有买社保,现公司解散,老板按劳动法来赔...

职工办退休时,单位欠缴社保费可以补缴吗

1、终止个人职工社保，一次性领取个人账户储存额。到了退休年龄，职工还没有缴纳满15年的社保的话，个人可以书面申请职工养老保险关系，社会保险经办机构收到职工书面申请后，并一次性支付个人养老保险账户储存额给职工本人。

2、员工退休时发现单位未交社保，可以***取以下措施：与单位协商：首先与单位进行沟通，要求单位补缴欠缴的社保费用。劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。

3、对于经劳动人事争议仲裁机构或人民***调解，用人单位与职工之间达成调解协议的，可参照上述办法处理。中断缴费的灵活就业人员可以向社保经办机构申请补缴其在灵活就业人员窗口中断缴费期间的基本养老保险费。

4、如果用人单位欠缴社保费，社保经办机构应于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴。

公司补缴社保个人部分怎么算

社保补缴费用如何计算 社保补缴是需要缴纳滞纳金的，所以缴纳费用计算如下： 需要补缴的费用=缴费基数×缴费比例+滞纳金+利息。

个人帐户金中的个人缴纳部分个人缴纳部分=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×个人缴费比例×补缴系数。计算个人帐户金和个人帐户金中的个人缴纳部分公式中的应补年度不得早于1 996年。

应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）乘缴费比例成补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。 补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

社保补缴计算方法如下： 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。

典型案例:员工可要求公司补缴社保与经济补偿金吗

1、可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁***。员工可要求用人单位补缴五险。

2、劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。

3、因此，如果劳动者在拒绝缴纳后反悔，提出要求补缴社会保险费的，用人单位必须在合理期限内缴纳，如果用人单位拒绝补缴的，劳动者还可以要求经济补偿金。

4、法律解析：可以要求公司补交社保，公司辞退，可以要求 支付经济补偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、李某符合相关法律规定，对公司支付经济补偿金和补缴社保的要求可以得到法律的支持。

本人在深圳一家公司工作了八年没有买社保,现公司解散,老板按劳动法来赔...

你已工作八年了，单位没有给你买社保，按照劳动法辞退一年补助一月基本工资，差不多应该补偿你二万多。

在一公司工作8年，8年时间里没买社保，现要辞职，可向公司赔偿。由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。 向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

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