单位投社保需要代理费吗-公司找代缴社保公司要

本篇文章给大家分享单位投社保需要代理费吗，以及公司找代缴社保公司要对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、代缴社保公司合法吗?
• 2、社保可以代缴吗
• 3、现在代缴社保划不划算,可以找单位代缴社保吗
• 4、社保外包和单位买有区别吗

代缴社保公司合法吗?

【法律分析】：社保代缴公司不合法。社保只能是用人单位或个人缴纳，不能由其他公司代缴。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位依法为员工缴纳社保是法定义务，并且是合法的。然而，若是所谓的“社保挂靠”，即用人单位委托第三方冒充用人单位缴费，则属于不合法行为。社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。

【法律分析】：可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。总之，只要找正规的社保代缴公司，都是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

社保第三方代缴的合法性 社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。在我国，社保缴纳是企业的法定义务，而第三方代缴机构作为服务提供者，需要在法律允许的范围内开展业务。

法律分析：不合法。职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。

【法律分析】不合法，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

社保可以代缴吗

社保是可以由别人代为缴纳的。代缴社保的条件 社保代缴通常需要满足以下条件：委托人与代缴人之间需要存在明确的委托关系，这可以通过书面委托书或相关协议来确认。代缴人需要提供有效的身份证明和相关证件，以确保其身份的真实性和合法性。

是合法的。社保第三方代缴的合法性 社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。

法律分析：家人可以帮代缴的，如果个人参加社会保险，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行.自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和两张一寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

社保一般不可以让家人代缴。社保一般指社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

法律分析：可以的。个人代缴社保办理流程为：与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等等。携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。按照代缴协议的规定，转移社保费用和服务费用，开具***等。

可以。社保可以让家人代缴。如果个人参加社会保险，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行.自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。可到当地社保部门办理，无需回到原籍地。但如果你原来就有社保关系的话那就得回到原社保所在地办理。

现在代缴社保划不划算,可以找单位代缴社保吗

1、可以，须按期缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》对其有相应的规定：第十三条　缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外。从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

2、个人没有在单位上班，五险一金是可以找公司代缴的，前提是这个公司是正规专业的人力资源公司，而不是随便挂靠在一家朋友公司。

3、如果你在南京想一直交社保的话，你可以找社保代缴公司缴纳，这个划算不划算，是看他给你选的那个工资基数来看的。然后的话还有一个就是你可以自己缴纳就缴纳那种灵活就业人员的，但他只缴纳养老跟医疗，这个是不领不断的。

4、您好，人力资源公司可以代缴社保，是合法的。有这种人力资源公司，可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等都可以。

社保外包和单位买有区别吗

1、是属于外包公司给企业的员工缴纳社保。还有一种属于代缴社保就是劳务派遣的形式，就是公司不需要开社保账户，省去一些不必要的麻烦不用总跑社保局出了工伤事情也不用单位去跑手续全部由人力资源公司来办理。对于员工来说这就相当于合同制和正式的员工，但是享受的社保待遇是没与区别的。

2、社保托管是企业将社保账户托管给第三方机构，办理社保缴纳的一种方式；社保外包包含了社保托管，还有社保挂靠以及社保代缴的业务企业可以选择壹人事平台办理社保托管业务。

3、社会保险应该由用人单位缴纳，企业跟低价你们签了劳动合同的话，是应该由企业自己缴的。但你问题中说社保是由另外的外包公司签订，那么可能存在这样的情况，你们与企业签订的不是劳动合同，而是用工合同，你们与外包公司具有劳动关系，与工作的企业只是用工关系。

4、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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