代缴离职社保-员工离职公司代缴社保

本篇文章给大家分享代缴离职社保，以及员工离职公司代缴社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、为辞职员工代缴社保违法吗
• 2、离职后找社保代缴公司违法吗
• 3、已经离职的,能不能找代缴公司帮缴社保?

为辞职员工代缴社保违法吗

1、通常而言，为离职员工代缴社会保险属于违法行为。根据法律规定，员工离职后，与用人单位的劳动关系即告终结，用人单位无需继续为其缴纳社会保险。若用人单位仍为离职员工代缴社保，则可能被视为虚构劳动关系，涉嫌社保欺诈。

2、通常，辞职后公司继续代缴社保属违法行为。员工离职即意味着与其所在单位的劳动关系终结，企业无须再为此人负担社保费用。法律上，社保缴费应建立在真实的雇佣关系基础之上。若公司在员工离职后仍代为缴纳社保，可能涉及虚假劳动关系、欺诈社保利益等法律风险。

3、然而，在大部分情况下，离职后企业代缴社保将面临法律风险，可能被视为虚构劳动关系、骗取社保***等违法行为，劳动行政部门有权进行调查处理。因此，一般而言，员工离职后，企业不应继续代缴社保。

4、总的来说，离职后由原单位代缴社保多违反了法律规定。

5、离职后用人单位仍旧代为缴纳社会保险的行为普遍违反法律规定。基于法律观点，员工辞职即表明与公司解除劳动合同。社保缴纳以建立劳动关系为基础，离职后这一关系自动结束。此时，若雇主仍代缴社保，极有可能被视为虚构劳动关系或欺骗获取社会保险利益等不法行为。

6、代缴社保行为属于违法行为，严重者可能面临刑事责任。法律已明确指出代缴社保为违法行为。一旦社保中断，重新恢复可能需要半年时间。社保中断对许多优惠政策产生影响，如购房、购车、子女入学等。因此，在离职或跳槽时，有人选择通过中介进行社保代缴，尤其是非当地户籍的自由职业者。

离职后找社保代缴公司违法吗

离职后选择社保代缴可能属非法行为。因社保代缴易出现虚构劳动关系现象，违背社会保险法规定。事实上，社保本应由实际用工单位按法规承保。若***用代缴形式，相关员工或将错失应有社保权益，并可能遭受行政惩罚。然而，若经正规人力资源服务机构，且满足特定条件及规定，进行社保代理，则未必判定为违法。

离职后要求公司继续缴保属违法行为。从法律角度看，社保缴纳需以实际劳动关系为基础。离职意味着与前东家的劳资关系已断，因此公司为您继续代缴社保，将违反社保相关法规。这可能招致行政处罚，如罚款等。同时，对个人而言，也潜藏风险。

根据法律规定，离职后由企业代缴社保构成违规行为。社保账户及缴费单位需为“用人单位”，即与员工缔结劳务关系之单位。员工离职后，与旧公司的劳动关系随即中止，后者无义务继续代为缴纳社保费。此类行为或将促使企业遭受行政处罚，譬如罚款等。

已经离职的,能不能找代缴公司帮缴社保?

已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

单位代缴：用户可在人事代理公司代缴社保。代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可，代理公司会收取一定的代缴服务费。

离职后如果暂时没有找到新的工作单位，可以考虑寻找社保代缴公司帮助缴纳社保。离职时，原单位会向社保局申请减员，社保因此会自动停止缴纳。但是，你可以通过社保转移等方式，将社保关系转移到代缴公司继续缴纳。这样做的好处是即使在没有固定工作期间，你的社保也能保持连续缴纳状态。

目前来说，离职之后外地个人没有办法自己缴纳社保，所以找代缴公司能够完美地避免社保出现断交的情况，影响自己的权益资格，在目前来说也是比较常见的解决自己交社保的方法。

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