社保挂靠举报奖励-举报挂靠有奖励吗

简略信息一览：

• 1、人社部新规,5月1日起执行!严查挂靠代缴社保!举报最高奖励10万元!
• 2、社保迎来新规,关系每个人
• 3、多项规定对社保代缴划出红线“挂靠”
• 4、举报公司不交社保后果

人社部新规,5月1日起执行!严查挂靠代缴社保!举报最高奖励10万元!

自2023年5月1日起，人力资源和社会保障部实施了严格的新规，重点关注社保挂靠代缴行为。根据《社会保险基金监督举报工作管理办法》和《社会保险基金行政监督办法》的规定，对于举报社保违法违规行为，举报人最高可获得10万元的奖励，这表明了对社保合规性的高度重视。

“5月1日起新规实施，再提严查‘挂靠’社保，举报可获10万元奖励。”近日，在北京从事文案撰写工作的黄希刷到这条消息时，有些“瑟瑟发抖”。由于没有固定单位、自由“接活儿”，黄希便***取这种“挂靠”方式，将社保交由一家机构代缴。

年1月，人社部发布《社会保险基金监督举报工作管理办法》，明确2023年5月1日起，举报社保违法违规可奖励高额奖金。3月29日，人社部、财政部和税务部联合发布《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》。

人社部明确表示，“挂靠”代缴社保属于违法行为。根据公开发布的信息，人社部通过实施《社会保险基金行政监督办法》对这类行为进行了规范。

社保迎来新规,关系每个人

社保迎来新规，关系每个人 社保举报新规实施，这些“红线”不能碰 第一项社保新规是社保举报新规，人社部制定的《社会保险基金监督举报工作管理办法》正式施行。这项新规明确了一系列具体的社保违规情形，并明确说可以举报，举报查实的话还可以获得一定金额的奖励。

可是在医保施行的过程傍边，也存在一些严峻问题，因此，在2021年，国家发布了医保的新规，其意图便是标准医保的运用，让其可以真实利于民。这些新规将从5月1日开始正式施行，一切人都应该提高重视，由于事关每一个人。

年，社保补缴政策迎来新变化，对每位参保者都具有重要影响。临近退休却社保未满15年？别急，社保新规提供了补救措施。一次性补缴条件企业职工基本养老保险：- 2011年7月1日前参保者，满法定退休年龄但缴费不足15年，可延长5年，如仍不足，可一次性补缴至满15年。

医保关系百姓民生，如何推进医保改革一直都是热议话题。此次医保局新规主要有三大变化：一是断缴不超过3个月可享受正常待遇，二是每人只能保留一个参保关系，三是明确重点人群的参保缴费政策。这三大新规的出现，让医保更为灵活，保障了更多人群的利益。

我个人的感觉是，相关部门从实际情况出发，减少了社保中很多繁琐而不必要的麻烦，同时也为相关人员着想，尽可能改善目前社保情况，再慢慢提升和改善。

多项规定对社保代缴划出红线“挂靠”

1、多项规定对社保代缴划出红线“挂靠”近来，多项规定严令禁止代缴和“挂靠”社保。一些灵活就业者因户籍限制，难以在工作地参保，迫于买房买车、子女上学等现实需求，不得不“挂靠”社保。专家建议，循序渐进地放开参保户籍限制，并适当降低缴费费率和基数，提高灵活就业人员参保积极性。

2、自2023年5月1日起，人力资源和社会保障部实施了严格的新规，重点关注社保挂靠代缴行为。根据《社会保险基金监督举报工作管理办法》和《社会保险基金行政监督办法》的规定，对于举报社保违法违规行为，举报人最高可获得10万元的奖励，这表明了对社保合规性的高度重视。

3、社保挂靠代缴明确违法 社保挂靠代缴虽然属于个人全额出资行为，但是实际上就是骗取参保资格的行为，属于违法行为。而且人社保发布通知，5月起，严查社保挂靠代缴，老百姓也可以举报，并且举报证实后，可获得奖励。

4、所谓的挂靠代缴社保，是指参保人通过中介或其他途径挂靠在与本人无实际劳动关系的单位名下参保。例如，一些没有正式工作的人可能会通过代缴公司或亲戚朋友的公司挂靠社保，尽管双方并没有建立真实的劳动关系。《社会保险基金行政监督办法》实施后，挂靠缴纳社保的单位和个人将成为重点查处对象。

5、举报社保挂靠代缴行为将受到奖励。人力资源与社会保障部发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》鼓励任何组织或个人举报以提供虚***明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴的行为。举报属实，将按照规定对实名举报人进行奖励。社保挂靠违法违规，对于个人和社会均构成严重威胁。

举报公司不交社保后果

举报公司不交社保可能会带来一系列后果，包括对公司和举报人本身的影响：对公司的影响 法律处罚 公司可能会面临社会保险行政部门的处罚，包括但不限于罚款和滞纳金。

法律分析：举报公司不交社保，公司会被处以相应的处罚，如责令改正、罚款。

综上所述，员工举报公司不交社保，不仅可能导致公司面临来自劳动监察部门的直接压力，还可能引发更广泛的法律风险，包括被要求改正、面临罚款、以及可能的仲裁和诉讼风险。这些后果对公司的运营和声誉都会产生负面影响，因此，公司应当确保遵守社会保险法律法规，保障员工的合法权益。

员工举报公司不交社保的，公司会面临相关的罚款处罚。

一旦员工的举报被相关部门查实，公司可能需要面临严重的法律责任。公司不仅需要补缴未缴纳的社保费用，还可能受到罚款等行政处罚。同时，公司的声誉和形象也会受到损害，可能影响其在市场上的竞争力和员工的忠诚度。 劳动关系的调整 举报事件发生后，劳动关系可能会受到影响。

法律分析：公司没有给员工缴纳社保，被举报后会被处以相应的处罚，其中处罚包括罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

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