单位补缴社保不交可以吗-单位补缴社保不交可以吗现在

简略信息一览：

• 1、税务局通知单位补缴社保,我们不执行可以吗?
• 2、税务局通知单位为职工补缴社保,单位不执行可以吗?
• 3、企业社保欠费可以放弃补缴吗
• 4、我之前在单位交了三个月的社保、中间有段时间没上班。现在单位要叫我...
• 5、...现在单位给我交社保,让我补交两年社保,我不交行吗?

税务局通知单位补缴社保,我们不执行可以吗?

如果是公司为员工补缴社保的话，那么钱会从公司的账户中扣除不会从个人的账户中扣除。

多见于个人挂靠单位补缴情况。下岗职工补缴下岗前费用，理应全部由单位承担，但单位和员工私下达成协议，全部由个人承担，不然不给你办。因为目前大多数地区的社保机构只接受单位补缴，不接受个人补缴，所以有些人为能达到补缴目的，能凑够15年的缴费年限，办退休，领养老金，考虑到依法***，困难重重。

向当地劳动部门投诉。如果用人单位不给你购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡被有关部门查实，企业与个人均会受到处罚。当然，返聘退休人员、实习生、灵活就业人员、非全日制用工、劳务派遣人员，公司是可以不用为其缴纳社保的。

您好，税局可以向***申请对企业强制执行缴纳应补缴的金额和滞纳金。

员工自己不交公司要求交，公司可以胜诉。但是员工自己要求交的情况下，公司没交，通常不会胜诉。首先可以劳动仲裁；如果劳动仲裁的结果不满意，也可以诉诸法律。法律分析员工不交社保，后来还***公司，需要根据具体情况来分析能否胜诉。

税务局通知单位为职工补缴社保,单位不执行可以吗?

税务局通知单位为员工补缴社保的时候，单位是不可以不执行的。如果单位不执行的话就是违反了劳动合同法，将会按照规定进行罚款的。而员工在职场当中发现公司并没有按照合同约定进行缴纳社保，可到当地的劳动局进行劳动仲裁。员工在职期间企业是必须要为员工购买社保的，并且是按照国家相关约定的比例进行购买。

税务局通知单位为职工补缴社保，单位不执行是否可以？不执行肯定是不行的，否则企业就会有很大的麻烦。单位有义务对在职员工缴纳一定比例的社保，不交或者少交都是违法的。

当然不行。已经被税务局盯上了，赶紧乖乖补缴社保吧，否则还要被处罚。税务局通知单位为职工补缴社保，单位可以不执行吗？当然不可以啦，如实给员工缴纳社保是法定义务，必须履行的。

所以税务局既然提出要工作单位来补交相应的社保，那么，工作单位必须要正常执行。如果说工作单位拒绝执行，或者说没有按照税务局，所规定的时间段内完成相应的补交，那么造成的结果实际上是不言而喻的。

若单位逾期未缴纳社保，税务局将依法启动强制执行程序。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果单位拒不执行补缴要求，将面临严重的法律后果。 如果单位未如实申报社保缴费基数，导致少缴或漏缴社保，并拒绝整改，可能会受到行政处罚。这不仅包括缴纳罚款，还可能影响单位的税务信用等级。

税务局通知单位要为员工补缴社保，单位没有任何借口可以推脱员工的社会保险五险一金之类的，这个是单位只要给员工正式入职都必须缴纳的东西，不存在什么试用期不缴纳正式入职之后缴纳之类的借口，都是鬼话。

企业社保欠费可以放弃补缴吗

企业社保欠费不能放弃补缴。根据《社会保险法》和《社会保险费征收管理办法》，企业应当按时足额缴纳社会保险费，如果出现欠费情况，应当及时补缴。如果企业不及时补缴社保欠费，将会面临罚款、滞纳金等处罚。同时，企业未缴纳社保费用还会影响员工的社保权益，甚至可能导致员工无法享受社保待遇。

单位欠缴员工的社保费，需要给员工补齐，这是单位的法定责任。员工可以放弃补缴费的权利，属员工自愿的行为，但在法律上，员工放弃补缴，企业没有补偿的责任。即，员工选择不补缴，企业无需补偿。已经缴纳15年的社保，并不意味着你可以不再继续缴纳社保。

对于社保欠费的问题，如果累计欠费时间较长，需要通过正规渠道进行补缴。根据政策规定，社保欠费最多可以补缴两年，但具体补缴期限和金额需根据实际情况而定。单位通常可以补缴两个月的社保，超过这个期限则需要通过代理机构进行操作。

如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

法律分析：可以去社保局放弃欠费时间段的社保，没有欠费自然就可以缴啦。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

我之前在单位交了三个月的社保、中间有段时间没上班。现在单位要叫我...

1、社保缴费年限是累积计算的，正常中间是可以有断档的，因为谁也没有可能一直是工作状态，可以补缴也可以不补缴。至于现在单位要你补缴，有两种可能：当地社保政策规定必须要补缴空档；你原来的社保账户处于欠费状态，必须补缴完欠费才有可能在新公司继续续缴社保。

2、不要怕，搜集好证据，如果和单位协商不成，直接去劳动保险部门仲裁或是诉讼。3月份入职，试用期不能超过一个月，也就是指公司必须于5月给你缴纳保险，缴纳保险最晚三个月你就可以去领医保卡。你是外地户口单位是给你领不了的，你本人持身份证去现暂住地所属的社保机构去领就行。

3、离职以后公司又多给交了三个月的社保，社保一旦交进去了要退出来可能就非常难，所以公司要你支付公司为你多交两个月社保的钱是有一定道理的，只要没有形成重复缴纳，这个钱你还是应当支付的。如果离职以后新公司已经为你缴纳了社保，这就属于重复缴纳。

...现在单位给我交社保,让我补交两年社保,我不交行吗?

单位给你交社保，这是好事啊，让你补觉两年意思就是说让你补交两年社保的钱来换取一个正式工岗位的编制，这是很划得来的呀。

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

不执行肯定是不行的，否则企业就会有很大的麻烦。单位有义务对在职员工缴纳一定比例的社保，不交或者少交都是违法的。

关于单位补缴社保不交可以吗，以及单位补缴社保不交可以吗现在的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。