社保公司全部代缴-社保公司全部代缴怎么操作

接下来为大家讲解社保公司全部代缴，以及社保公司全部代缴怎么操作涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司为个人代缴社保
• 2、社保个人交好还是公司代缴好?
• 3、公司全额承担社保有什么利弊
• 4、公司代缴社保是否存在劳动关系
• 5、公司代缴社保算工资吗

公司为个人代缴社保

依据法律规定，企业为个人代缴社会保险属于违规行为。此举违反了真实劳动关系下社保缴费的原则，扰乱了社会保险登记管理秩序，对社保基金收支的真实性构成威胁。代缴社保存在诸多风险，包括可能遭受社保行政部门的纠正命令及罚款等行政处罚。一旦发现有单位代缴社保，有关部门将依法处置。

公司为非本单位雇员代缴费社保在我国属违法之举。根据各法之规定，用人单位需在用工之日起30天内为员工向社保机构申办社保登记。如有公司代缴社保，恐致社保关系紊乱，损害资金安全性与良性运营。一经查实，公司将面临行政处罚，包括罚款等。

通常情况下，公司代人为个人缴纳社会保险是违法行为。根据相关法规，社会保险应按照实际的劳动关系办理，若企业擅自代缴，将对社会保障机制的规范性和公正性带来负面影响。

企业为个人缴纳社会保险是不合法的。根据我国相关法律法规，只有有真正雇佣关系才能进行社保缴费。此举严重破坏了社会保障制度的公正性与规范性。如果企业没有实际的劳动关系却虚假代缴，一经发现，可能会受到行政惩罚，例如罚款等。

通常来讲，公司为私人代缴社保皆属违法行为。由于社保缴纳需以实际劳动关系为基础，若公司与个人间无此关系却贸然缴纳社保，可能触犯法规。这不仅有可能遭受社保管理机构的惩罚，甚至在某些情况下，还可能被判定为涉嫌诈领社会保险***，从而引发涉刑责任。

社保个人交好还是公司代缴好?

1、结论：个人缴纳更保险，风险更小。所以，综合对比下，个人缴纳社保更划算一些，但是，如果你需要社保带来的其他权益，比如买房或落户的权利，那么貌似也没有更好的路走。

2、综上所述，从费用承担、保障范围与待遇以及稳定性与持续性等方面考虑，公司代缴社保相较于个人缴纳更为划算。当然，对于无固定雇主或自主创业的人来说，个人缴纳也是一种选择，可以根据自己的经济状况选择合适的档次。

3、社保个人交好还是公司代缴好？ 公司代缴社保优点明显，个人只需承担较小比例的费用，同时能够享受包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五险***。 通过公司缴纳社保，个人能够展现出工作稳定性，因为职工社保只能由雇主申报。

4、当然自己缴合算！1，缴费比例少，如养老保险，由单位代缴要缴纳缴费基数的28%，个人缴纳是缴费基数的20%，划入个人账户都是缴费基数的8%，一样的。2，缴费项目少，如失业保险、工伤保险，已经辞职了，还要什么“失业”、“工伤”，缴了也享受不到。

公司全额承担社保有什么利弊

1、公司全额承担社保的利弊：如果你是单位职工，只交个人8%部分的这类情况的，这样就非常划算，这种情况能够多交就多交，充分享受国家、单位的***政策。

2、法律分析：因为这个社保缴纳的费用，最终受益的是员工本人自己的，所以说对员工来讲，那么无论教的多与少最终受益的，还是我们员工自己所以对我们员工来讲是好事。

3、公司如果真的全额承担职工的社会养老保险的话，那好处大了。职工不承担这笔费用，那么你每个月的工资就会多一些。现在养老保险也是比不小的费用，职工个人都要扣除工资总额的8%。公司承担了相当于这8%，你个人就得了。

公司代缴社保是否存在劳动关系

1、代缴社保，但是劳动者与用人单位之间并不存在用工关系的，则不成立劳动合同关系。缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工，且由用人单位所在地的社会保险机构办理。如果双方没有建立劳动关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社会保险，则是依法不予认可的。

2、公司代他人缴纳社保是非法行为。依法而言，社保应根据实际劳动关系进行缴纳。若公司为友人代缴社保，将被视为虚假劳动关系，触犯了社会保险法。这可能导致的后果包括：社保行政部门要求纠正，甚至罚款等行政处罚。另外，若在社保待遇申请中出现问题，还可能引发法律***。

3、代缴社会保险不一定成立劳动关系。社会保险的缴纳一般都是企业和职工共同承担的，但是对于没有工作的人来说，就需要挂靠单位代缴社会保险。代缴社保劳动关系在劳动法中有明确的规定，个人与代缴单位之间实际上并不存在实际的劳动关系，只是一种依托关系。

4、法律分析：社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。

5、社保缴费应建立在真实的劳资关系基础上，企事业单位应自雇佣员工30日内，为员工到社保经办机构办理社保登记手续。然而，在诸如劳务派遣等合法用工方式中，由劳务派遣单位代缴社保则属合法范畴。因此，判定社保代缴是否违法，仍需考察有无真实的劳动关系。若无，一旦被查出，企业将承受行政处罚等法律责任。

公司代缴社保算工资吗

1、公司代缴社保不算工资。工资就是指企业为员工的劳动所付的报酬，而企业为员工所缴纳的社保是国家强制性缴纳的，一共分为两部分个人缴纳部分和职工缴纳部分，员工缴纳部分从工资中直接扣除，但是单位缴纳部分由单位负责支付不能从员工的工资中间进行扣除。

2、法律分析：不会从工资里扣，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

3、为员工缴交社会保险是用人单位的法定义务，员工承担员工的部分，单位承担单位的部分，因此，单位承担的部分也从你工资里扣除是违法的。

关于社保公司全部代缴，以及社保公司全部代缴怎么操作的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。