天津公司社保挂靠-天津社保挂靠案件

本篇文章给大家分享天津公司社保挂靠，以及天津社保挂靠案件对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、天津社保外包是属于合法的吗?
• 2、天津单位交社保,假如单位黄了保险还能续交吗?
• 3、在天津公司不交社保违法吗
• 4、2020天津允许双社保缴纳吗
• 5、天津落户双社保认定标准
• 6、天津社保挂靠被骗,报警可以解决吗

天津社保外包是属于合法的吗?

如未按期足额支付社保款项、未以员工真实工资作为缴纳依据等，便可能引起用人单位需承担相应的法律责任。另外，如该外包行为被认定为是用人单位规避缴纳社保义务之手段，亦可被视为违法行为。因此，用人单位在决定是否***取社保外部委托时，应审慎评估承包机构的资质与声誉，确保社保缴纳的合法性。

企业***取社保外包并非必然违法行为，但是必须满足特定条件。根据法律规定，只要外包公司具备相应资质，操作规范，与雇主签署的外包协议合法有效，并确保员工社保权益得到保护，那么这种做法就是可以接受的。

法律分析：根据我国法律规定，用人单位将社保外包给第三方并不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保应当以用人单位的名义进行缴纳。 实际操作：如果用人单位委托第三方代理社保，这种做法并不符合现行法律规定。

企业将社保外包给第三方的做法在法律上并不被支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条和五十八条的规定，用人单位有义务在成立或用工之日起三十日内为其员工办理社会保险登记，这必须由直接的用人单位完成，而非委托第三方。

一般而言，企业将社保业务托管给合格的第三方机构并非违法行为，但需满足特定条件与规定。若承包方拥有合法资质及经营许可以及依法依规缴纳社保，通常是可接受的。然而，假如这种托管行为导致了社保的保费过低或支付延期，亦或是承包方涉嫌违规行为如未按照员工真实薪资水平支付保险费用，便有可能触犯法律。

外包企业为职工缴纳社会保障金并不一定构成违法行为。关键在于是否严格依法执行社保缴费义务。若外包企业依据现行法规，参照员工实际薪资，适时、按数地向社保机构提供并缴纳社保资金，则其行为合法合规。反之，若外包企业未按员工实际工资缴费，甚至出现漏缴、少缴及不缴现象，即视为违背《社会保险法》。

天津单位交社保,假如单位黄了保险还能续交吗?

可以续交。没有单位，就是以个人的名义去缴交社保，这就要求一个条件是：本地户口。本发户口的，可以带上身份证及存折（用来扣费的）去地税前台申办即可。如果不是本地户口的不能以个人的名义去缴交社保，即无法续交。

新参保地社保经办机构在收到转移的基本养老保险关系和资金后，将于15个工作日内办结有关手续，将确认情况及时通知用人单位或参保人员。不知道你保险交纳的时间断没断，如果断了的话，断了多久。保险的情况还是问问你们人事吧，她应该比你清楚。

天津目前关于社保的规定明确指出，只有因单位原因导致员工社保断缴漏缴的情况下，才可申请补缴。具体补缴方式包括：对于补缴年限在三年以内的情况，需要准备劳动合同、工作证以及工资流水等资料，前往社保机构办理补缴手续。为了确保办理过程顺利，建议事先电话咨询相关流程。

若企业或单位存在漏交社保费的情况，则应积极主动补缴欠缴的费用，具体补缴时间则需根据实际情况而定。若企业或单位确实面临财务困难，难以一次性支付全部费用，可以与社保经办机构协商，***取分期缴纳的方式。

离职后，原单位从其公司社保账户内做减员处理，然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金办理手续类似。人事档案可以转移到新公司或者人事代理中心保管。

在天津公司不交社保违法吗

在天津，企业拒为雇员投保社保属违法行为。根据《社会保险法》等相关规定，企业负有法定责任为雇员购买涵盖五大险种在内的社会保险。未参保不仅侵害雇员应有权益，且可能带来法律风险。雇员有权寻求社保补偿，劳动监察机构亦可责令整改，屡教不改者，甚至面临罚款。

在我国，企业未为员工缴纳社保属违法行为。依据相关法律法规，即自用工日起30日内，用人单位应为职工向社保经办部门进行社保登记。同样，天津地区亦然。若企业未予员工缴纳社保，员工可要求企业补缴。如企业拒绝补缴，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。法律依据：《社会保险法》第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

2020天津允许双社保缴纳吗

1、不允许。根据查询天津社保局显示：在津落户需要找单位挂靠交社保，你外地也有社保，这样就存在双社保，不允许双社保，落户本意是人才引进，双社保明显就是骗取落户资格，因此不允许的。

2、您好，同一个人是不能办理两份社保的，如果重复缴纳，但是最终，社保局只承认一个。根据人力资源和社会保障部的文件规定，参保人在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照 先转后清 的原则，由转入地经办机构负责按规定清理。

3、不允许重复参保 国家医保局、财政部和国家税务总局联合发布《关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》，要求有序清理重复参保，提出重复参保的界定及处理原则，明确原则上不允许重复参保。

4、在天津，对于非天津户籍的居民，如果已经缴纳了一年的社保，是否还能补交一年的医保呢？根据最新的政策信息，天津自2020年起实施了一项新措施，允许居民补交之前断缴的社保。这项政策为很多非户籍居民提供了便利，让他们能够更方便地解决社保断缴的问题。然而，对于医保补交的规定，情况可能有所不同。

5、如果是两个城市同时缴纳社保，也就是你同时在两个城市缴纳社保，那么重复缴纳的年限不可以累计；重复参保无法享受双重待遇。由于重复时间段内缴纳的养老保险年限不能累计，重复缴纳的社保费用可以在办理养老保险关系转移接续时，可以申请退回其中一份重复缴纳的养老保险个人账户的金额。

6、年在天津外地人可以交医疗保险。需要以用人单位购买。

天津落户双社保认定标准

1、在天津落户时，需要将社保挂靠在当地的单位缴纳。如果外地也有社保，这会被视为双社保，不符合政策要求。天津的落户政策旨在吸引真正的人才，而不是通过伪造社保来骗取资格。因此，外地的社保不能存在，而是在天津的单位连续缴纳社保，以证明真实的工作情况。

2、天津二次落户需要核查第一次社保。根据天津市的相关规定，在本市连续缴纳了至少6个月的社保，才能申请二次落户。如果您之前没有缴纳社保，则需要重新办理社保登记手续。信息来源于网络。

3、在企业就职满1年及以上的其他全日制本科及以上学历职工，并在津缴纳社会保险的，不受年龄限制，可在津落户。项目落地即可申报战略性新兴产业领军企业，被认定后按照“企业提名单、***接单办”办理落户。30周岁及以下的中高职毕业职工，可在津落户。

4、在天津申请积分落户时，社保是重要条件之一。申请人需在申报单位依法连续缴纳社会保险费满一年，且不允许补缴。这意味着申请人必须在天津市为企业职工基本养老保险、城镇基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五个险种中的每一个险种累计缴纳一年的保险费用，并且期间不能有中断、补缴或漏缴的情况。

天津社保挂靠被骗,报警可以解决吗

可以解决。根据查询天津本地宝得知，天津社保挂靠被骗后，报警后警察会追踪嫌疑人的位置，帮忙追回被骗金额，在家等待结果即可，所以天津社保挂靠被骗报警可以解决。天津一般指天津，天津市，简称“津”，别称津沽、津门，是中华人民共和国省级行政区。

社保局举报，报警。只要有嫌疑人的姓名、身份证号、手机号等基本信息，就可以通过国家社保局的官方网站或者电话进行举报。也可以直接报警进行处理。

如果与用人单位或公司的协商无果，可以向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据。寻求法律援助，咨询律师以获取进一步的法律建议和帮助。联系社保部门。与此同时，也可以联系当地社保部门，向对方报告该情况并要求他们调查和核实。对方需要提供相关证据以支持申诉。加强个人信息的保护。

如遇社保挂靠现象，您或将受到行政处分，社保经办机构有权追回被骗取的社保待遇，严重者还可能担负刑事责任。因此，建议您依规缴纳社保，保障个人利益。

严查社保“挂靠代缴”行为，罚款2到5倍。社保挂靠代缴行为是一种违法行为，根据《社会保险法》的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，一旦被发现查处，不仅会被要求退回骗取的社保金，而且还要被罚款，处罚的金额最低是骗取金额的两倍，最高也可以处以骗取金额5倍的罚款。

这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

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