新单位不肯补缴社保违法吗-新单位不交社保,原单位能继续交么

简略信息一览：

• 1、不补缴社保公司违法吗怎么处理
• 2、入职公司拖着不交社保违法吗
• 3、新公司不补社保违法吗怎么办
• 4、公司不购买社保不补缴违法吗
• 5、公司没交社保不给补缴违法吗
• 6、不补缴社保公司违法吗怎么举报

不补缴社保公司违法吗怎么处理

企业不给员工补交社保系违法行为。按我国相关法规规定，用人单位应在员工入职后30天内为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。若企业未予补交，员工可先与其沟通，要求依法补交。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门督促企业整改。

用人单位若拖欠社保且不予补缴，即构成违法行径。依据相关法规，企业有义务为员工缴纳社保，其具有强制属性，企业必须按标准足额支付社会保险费用。此举既是对员工权益的侵害，也违反了社会保险法规定。因此，员工有权要求企业主动补缴所欠社保。如企业仍拒绝执行，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

公司未按时缴纳社保并拒绝事后补缴属于违法行径。根据我国相关法律，用人单位有责任为员工购买社保。然而，社保所具备的强制性，令企业无法随意取消这一职责。这种行为侵占了职工的正当权益。职工有权要求公司及时补缴。如果公司坚持拒绝，职工可向劳动监察机构投诉，令其督促公司纠正错误。

入职公司拖着不交社保违法吗

企业无正当理由拖欠员工社保，是严重违法行为。根据《社会保险法》规定，用人单位需在员工入职后30天内，为员工登记社保事宜。若未能依规足额缴纳，社会保险费征收机构将督促其限期补缴，并自拖延交纳之日起，每天收取万分之五的滞纳金；如逾期仍拒交，有关行政部门将对其处以滞纳款项一倍至三倍的罚款。

企业不给员工买社保属于违法行为，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。具体分析如下：我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

单位没给你缴社保，你可主张单位为你补缴从入职之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条。以单位不缴社保为由，以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。法律依据劳动合同法第三十八条。并可主张单位支付你（工作2011年9月 日至今）一个月工资经济补偿。

违法行为已经在两年之前终止的，不予处理；处于连续状态的，劳动监察应当受理，并责令补缴。依据 《劳动法》第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

新公司不补社保违法吗怎么办

如遇此类问题，建议首先同企业沟通，请求遵照法纪进行补缴。若协商无效，可以寻求劳动监察部门协助，劳动监察部门有权督促企业纠正错误。此外，还可选择申请劳动仲裁以法律手段维护自己的权益。在此过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单等能够证明劳动关系及薪资水平的重要凭证，以便更好地支持您的主张。

如果遇到这种情况，您可向所在地劳动监管机关或者社会保险行政主管部门进行投诉。在投诉过程中，务必提供有效的劳动关系证明资料，比如劳动合同、薪酬发放单据以及工作名牌等。同时，也要妥善保存与公司关于社保事宜的交流记录和电子邮件等信息，以备后续调查取证之需。

依据《社会保险法》，未及时为员工缴纳社保属于违法行为。员工可依据此项法规维护自己的权益，要求公司补缴社保。如公司拒不执行，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，劳动监察部门将对公司依法作出相应处罚。

企业拒缴社保属违法行为。根据《社会保险法》规定，企业应当自劳动关系建立之翌日起三十天内为员工办理社保登记。若有违反，社会保险经办机构将依据相关规定确定其应缴纳的社保费用。若发现企业未给予您社保保障，您有权要求企业补交。

新设立企业未能依法执行社会保险手续，即构成违法行为。根据现行法规，企业应在雇佣之日起30天内组织职工申报参加社会保险，社保制度乃国定强制要求，强调企业及个人均需履行交纳义务。若企业未能按时办理社保，职工有权利向相关部门申诉，要求企业补缴欠款，并有可能由此启动劳动监察行动或者提起劳动仲裁。

公司不购买社保不补缴违法吗

企业拒不依法为雇员购买社保并拒绝补足，此举违法。依据我国《社会保险法》规定，用人单位需于用工之日起30日内向社保经办机构申办社保登记，逾时将被核定应缴纳的社保金。若企业未尽义务，雇员有权要求补足。雇员可先行与企业协商，无果后可求助劳动监管机构或进行劳动仲裁。

公司若未按规为雇员缴纳社保并对此不予弥补，这是违法行为。依据我国《社会保险法》之规定，用人单位须在签订雇佣合同时的30天内为雇员向社保局进行社保注册。未经注册，社保中心将强制确定企业应承担的社保金额。

公司未按时缴纳社保并拒绝事后补缴属于违法行径。根据我国相关法律，用人单位有责任为员工购买社保。然而，社保所具备的强制性，令企业无法随意取消这一职责。这种行为侵占了职工的正当权益。职工有权要求公司及时补缴。如果公司坚持拒绝，职工可向劳动监察机构投诉，令其督促公司纠正错误。

公司未给员工缴纳社保并拒绝追补视为违法行径。根据《社会保险法》等相关法律法规，责任方为用人单位有义务为雇员按期全额配备社会保险，社保是由国家强制执行的社会保障体制，旨在确保劳动者在年老、疾病、工伤、失业及生育等情况下依法享有国家与社会授予的物质帮助的权益。

如果公司出现社保断缴不补缴的现象，这将被视为违法。依据国家法律法规，法人有义务为劳动者缴纳社保，而社保断缴则会影响到员工享有的社会保险***。因此，员工有权要求公司补缴。若公司仍拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司欠缴社保是违法行为。根据现行法律规定，用人单位必须为劳动者承担缴纳社会保险的义务。社保欠费损害了职工的利益，职工有权要求公司立即补交。劳动监察部门亦有权对拖欠社保的企业实施限期改正。如逾期仍未补交，除了需支付欠款之外，还有可能受到滞纳金罚款等行政处罚。

公司没交社保不给补缴违法吗

公司若未按规为雇员缴纳社保并对此不予弥补，这是违法行为。依据我国《社会保险法》之规定，用人单位须在签订雇佣合同时的30天内为雇员向社保局进行社保注册。未经注册，社保中心将强制确定企业应承担的社保金额。

公司未按时缴纳社保并拒绝事后补缴属于违法行径。根据我国相关法律，用人单位有责任为员工购买社保。然而，社保所具备的强制性，令企业无法随意取消这一职责。这种行为侵占了职工的正当权益。职工有权要求公司及时补缴。如果公司坚持拒绝，职工可向劳动监察机构投诉，令其督促公司纠正错误。

公司不补缴拖欠的社保是违法的。按照《社会保险法》等相关法规，企业有义务为员工及时且足额地缴纳社会保险。这构成对员工合法权益的侵犯。员工有权要求公司补充之前所欠社保。若公司仍拒不执行，员工可以向社会保险费征收机构申诉，该机构将勒令公司在限定时间内完成缴纳或弥补。

企业未及时按规定为员工缴纳社保属于违法行为。根据现行《社会保险法》，企业有义务强制性地给员工提供足额的社保***。如企业欠薪，将会直接危害到员工的合法权利。对此，员工有权要求企业予以补充和赔偿。

不补缴社保公司违法吗怎么举报

1、公司若拒缴社保，将会构成违法。我国有关法律规定，用人单位有承担为员工缴纳社保的法定责任。因此，请向当地劳动监察部门进行举报，他们将有权利对用人单位的社保缴纳状况进行监管与核查。在举报过程中，需要提供劳动关系证明文件，例如劳动合同、工资单、工作证件等。

2、公司未按时缴纳社保并拒绝事后补缴属于违法行径。根据我国相关法律，用人单位有责任为员工购买社保。然而，社保所具备的强制性，令企业无法随意取消这一职责。这种行为侵占了职工的正当权益。职工有权要求公司及时补缴。如果公司坚持拒绝，职工可向劳动监察机构投诉，令其督促公司纠正错误。

3、企业不给员工补交社保系违法行为。按我国相关法规规定，用人单位应在员工入职后30天内为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。若企业未予补交，员工可先与其沟通，要求依法补交。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门督促企业整改。

4、倘若企业坚持不进行补缴，员工可依法向所在地劳动监察机关进行举报投诉，劳动监察机关拥有对企业的行政处罚权。同时，员工也可提起劳动仲裁，要求企业补偿未缴纳部分的社保费用以及可能涉及到的经济赔偿金。因此，面对企业的违法行为，员工应该始终保持依法***的态度。

关于新单位不肯补缴社保违法吗，以及新单位不交社保,原单位能继续交么的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。