工伤职工补缴社保-工伤后补社保

本篇文章给大家分享工伤职工补缴社保，以及工伤后补社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、工伤发生后之前没交社保,补交可以报吗
• 2、工伤发生8个多月了,补交社保还有用吗
• 3、工伤工资补缴需要哪些材料?
• 4、异地工伤如何办理社保补缴
• 5、工伤发生时职工还未缴工伤保险在下个月补交可否享受工伤保险

工伤发生后之前没交社保,补交可以报吗

国家规定公司必须为员工缴纳工伤保险，若未按时缴纳会受惩罚。工伤保险需在受伤之前缴纳，受伤之后不能补缴并获得赔付。若公司没交社保，所有工伤费用都要由公司来赔付。

检查合格的，在《工伤保险费补缴审核确认表》上签署意见，并出具《工伤职工待遇资格审核确认书》。不合格的或仍有未参保人员的，由社会保险行政部门责令限期补缴应当缴纳的工伤保险费，直至检查合格后，再出具《工伤职工待遇资格审核确认书》。

职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。所以社保漏交一个月可以补交。正常情况下，一般只能补交近3个月的社保。

补缴社保没有了。发生工伤，经过鉴定会得到赔偿；如公司没有缴纳社保，也会得到赔偿。

工伤发生8个多月了,补交社保还有用吗

这种情况下，本次工伤不能享受工伤保险，全部支出由单位承担，劳动者本人不需要承担。

可以补交，然后享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第七章法律责任 第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，9级伤残可领取的一次性就业补助金为4个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为4个月的全省职工平均工资。

工伤工资补缴需要哪些材料?

1、补缴时段涉及的原始工资发放凭证或财务发放凭证的原件及复印件；材料复印件需加盖公章。填写《社会保险业务变更项目申报表（用人单位汇总填写专用）》。单位不缴纳社保的法律后果是什么？用人单位应当为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、医疗等五种保险。

2、补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3、具体需要什么材料，与补缴社保的原因、办理补缴手续者的身份等的因素有关。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

4、也就是说，超过两年的工资记录，用人单位没有继续保存的法定义务。

异地工伤如何办理社保补缴

异地缴纳社保出现工伤，先由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向工伤保险参保地的劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，到工伤保险参保地申请工伤认定和进行工伤报销。

工伤保险费用由用人单位携带营业执照、登记证书等材料去社保经办机构补缴。用人单位未缴纳工伤保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令其限期补缴工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

由用人单位进行补缴，可前往社保局进行办理。《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

工伤发生时职工还未缴工伤保险在下个月补交可否享受工伤保险

这种情况下，本次工伤不能享受工伤保险，全部支出由单位承担，劳动者本人不需要承担。

【法律分析】：已发生工伤补缴社保还有用。工伤之后补办工伤保险有效，不过只能享受交纳工伤保险以后发生的工伤待遇。工伤保险可以补缴，用人单位在补缴工伤保险时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律规定用人单位应该为员工缴纳工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费。

工伤保险在特定情况下可以下个月补交，但它不属于意外伤害险。工伤保险的补缴情况 工伤保险在特定条件下是可以补缴的。具体来说，如果用人单位在职工发生工伤时未及时缴纳工伤保险费，但能在事后及时补缴并缴纳相应的滞纳金，那么补缴后新发生的工伤费用将由单位和工伤保险基金共同负担。

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